Was ist Humankapital?
Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert oder eine Qualität, die nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist. Es kann als wirtschaftlicher Wert der Erfahrungen und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers eingestuft werden. Dies beinhaltet Vermögenswerte wie Bildung, Ausbildung, Intelligenz, Fähigkeiten, Gesundheit und andere Dinge, die Arbeitgeber schätzen, wie Loyalität und Pünktlichkeit.
Das Konzept des Humankapitals erkennt an, dass nicht alle Arbeitskräfte gleich sind. Die Arbeitgeber können jedoch die Qualität dieses Kapitals verbessern, indem sie in die Arbeitnehmer investieren. Die Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten der Arbeitnehmer sind für die Arbeitgeber und die Wirtschaft insgesamt von wirtschaftlichem Wert.
Humankapital ist wichtig, weil es die Produktivität und damit die Rentabilität steigern soll. Je mehr ein Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert (dh in deren Aus- und Weiterbildung), desto produktiver und rentabler kann es sein.
Humankapital verstehen
Eine Organisation soll oft nur so gut sein wie ihre Mitarbeiter. Direktoren, Mitarbeiter und Führungskräfte, die das Humankapital eines Unternehmens ausmachen, sind für dessen Erfolg entscheidend.
Das Humankapital wird in der Regel von der Personalabteilung eines Unternehmens verwaltet. Diese Abteilung überwacht die Mitarbeiterakquise, -verwaltung und -optimierung. Die anderen Richtlinien umfassen Personalplanung und -strategie, Einstellungen, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Berichterstattung und Analyse.
Das Humankapital tendiert zur Migration, insbesondere in den globalen Volkswirtschaften. Aus diesem Grund kommt es häufig zu einer Verlagerung von Entwicklungsgebieten oder ländlichen Gebieten in stärker entwickelte und städtische Gebiete. Einige Ökonomen haben dies als Brain Drain bezeichnet, wodurch ärmere Orte ärmer und reichere Orte reicher werden.
Humankapital
Berechnung des Humankapitals
Da Humankapital auf der Investition der Fähigkeiten und Kenntnisse der Mitarbeiter durch Bildung basiert, können diese Investitionen in Humankapital leicht berechnet werden. HR-Manager können den Gesamtgewinn vor und nach jeder Investition berechnen. Jeder Return on Investment (ROI) von Humankapital kann berechnet werden, indem der Gesamtgewinn des Unternehmens durch die Gesamtinvestitionen in Humankapital dividiert wird.
Wenn Unternehmen X beispielsweise 2 Millionen US-Dollar in sein Humankapital investiert und einen Gesamtgewinn von 15 Millionen US-Dollar erzielt, können Manager den ROI seines Humankapitals im Jahresvergleich (YOY) vergleichen, um zu verfolgen, wie sich der Gewinn verbessert und ob dies der Fall ist hat einen Bezug zu den Humankapitalinvestitionen.
Die zentralen Thesen
- Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert, der nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist. Es umfasst unter anderem die Erfahrung und die Fähigkeiten eines Mitarbeiters. Da nicht alle Arbeitskräfte als gleichwertig angesehen werden, können Arbeitgeber das Humankapital verbessern, indem sie in die Aus- und Weiterbildung und die Leistungen ihrer Mitarbeiter investieren. Das Humankapital wird in einem Zusammenhang mit Wirtschaftswachstum, Produktivität und Rentabilität gesehen. Wie jedes andere Kapital kann auch das Humankapital durch lange Zeiträume der Arbeitslosigkeit und die Unfähigkeit, mit Technologie und Innovation Schritt zu halten, an Wert verlieren.
Besondere Überlegungen
Humankapital und Wirtschaftswachstum
Es besteht ein enger Zusammenhang zwischen Humankapital und Wirtschaftswachstum. Da die Menschen über vielfältige Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, kann Humankapital zweifellos zur Ankurbelung der Wirtschaft beitragen. Diese Beziehung lässt sich daran messen, wie viel in die Bildung der Menschen investiert wird.
Einige Regierungen erkennen an, dass dieses Verhältnis zwischen Humankapital und Wirtschaft besteht, und bieten daher Hochschulbildung zu geringen oder keinen Kosten an. Menschen, die an Arbeitskräften mit Hochschulausbildung teilnehmen, haben häufig höhere Gehälter, was bedeutet, dass sie mehr ausgeben können.
Wird das Humankapital abgeschrieben?
Das Humankapital ist wie alles andere nicht immun gegen Abschreibungen. Dies wird häufig an den Löhnen oder der Fähigkeit gemessen, in der Belegschaft zu bleiben. Am häufigsten kann das Humankapital durch Arbeitslosigkeit, Verletzungen, geistigen Niedergang oder die Unfähigkeit, mit Innovationen Schritt zu halten, abgewertet werden.
Betrachten Sie einen Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten. Wenn er lange arbeitslos ist, ist er möglicherweise nicht in der Lage, diesen Spezialisierungsgrad beizubehalten. Das liegt daran, dass seine Fähigkeiten möglicherweise nicht mehr gefragt sind, wenn er die Belegschaft endlich wieder einstellt.
Ebenso kann das Humankapital eines Menschen an Wert verlieren, wenn er keine neuen Technologien oder Techniken einsetzen kann oder will. Umgekehrt wird das Humankapital von jemandem, der sie adoptiert, es tun.
Eine kurze Geschichte des Humankapitals
Die Idee des Humankapitals lässt sich bis ins 18. Jahrhundert zurückverfolgen. Adam Smith bezog sich in seinem Buch "Eine Untersuchung der Natur und der Ursachen des Reichtums der Nationen" auf das Konzept, in dem er den Reichtum, das Wissen, die Ausbildung, die Talente und die Erfahrungen einer Nation untersuchte. Adams schlägt vor, dass die Verbesserung des Humankapitals durch Aus- und Weiterbildung zu einem rentableren Unternehmen führt, das zum kollektiven Wohlstand der Gesellschaft beiträgt. Laut Smith ist dies ein Gewinn für alle.
In jüngerer Zeit wurde der Begriff verwendet, um den Arbeitsaufwand für die Herstellung von Fertigwaren zu beschreiben. Die modernste Theorie wurde jedoch von mehreren verschiedenen Ökonomen verwendet, darunter Gary Becker und Theodore Schultz, die den Begriff in den 1960er Jahren erfanden, um den Wert menschlicher Fähigkeiten widerzuspiegeln.
Schultz glaubte, Humankapital sei wie jede andere Form von Kapital, um die Qualität und das Produktionsniveau zu verbessern. Dies würde eine Investition in die Ausbildung, Schulung und den verbesserten Nutzen der Mitarbeiter einer Organisation erfordern.
Aber nicht alle Ökonomen sind sich einig. Laut dem Harvard-Ökonomen Richard Freeman war Humankapital ein Signal für Talent und Können. Damit ein Unternehmen wirklich produktiv werde, müsse es seine Mitarbeiter schulen und motivieren sowie in Investitionsgüter investieren. Sein Fazit war, dass Humankapital kein Produktionsfaktor war.
Kritik an Humankapitaltheorien
Die Theorie des Humankapitals wurde von vielen Menschen, die in der allgemeinen und beruflichen Bildung tätig sind, vielfach kritisiert. In den 1960er Jahren wurde die Theorie in erster Linie angegriffen, weil sie den bürgerlichen Individualismus legitimierte, der als egoistisch und ausbeuterisch angesehen wurde. Zur bürgerlichen Klasse gehörten Menschen der Mittelklasse, von denen angenommen wurde, dass sie die der Arbeiterklasse ausbeuten.
Es wurde auch angenommen, dass die Humankapitaltheorie die Schuld für alle im System aufgetretenen Mängel und für die Tatsache gibt, dass aus Arbeitern Kapitalisten gemacht wurden.
