Was ist eine integrierte Pensionskasse?
Ein integrierter Pensionsplan ist ein arbeitgeberbasierter Pensionsplan, bei dem der Arbeitgeber die Sozialversicherungsleistungen als Teil der Gesamtleistung zählt, die der Versicherten erhält. Mit anderen Worten, Arbeitgeber, die einen integrierten Plan anwenden, kürzen die Rentenleistungen, die ihre Arbeitnehmer erhalten, um einen Prozentsatz des Betrags, den sie im Rahmen ihrer Sozialversicherungsprüfung erhalten. Wenn der Pensionsplan nicht integriert wäre, würden die Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber einen höheren Geldbetrag erhalten.
Grundlegendes zu integrierten Pensionsplänen
Integrierte Vorsorgeteilnehmer kassieren bei ihrem Arbeitgeber sowie bei der Sozialversicherung. Einige integrierte Pläne berücksichtigen bei der Bestimmung der Auszahlung einen bestimmten Gesamtnutzen. Diese Pläne sehen vor, dass Sozialversicherung und Pensionsfonds zusammenarbeiten, um dieses Ziel zu erreichen.
Die Mitarbeiter haben jedoch einen gewissen Schutz. Gemäß einem Gesetz von 1988 kann ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmer in eine integrierte Altersvorsorge einschreibt, die privaten Rentenausschüttungen nicht um mehr als 50 Prozent reduzieren.
Bei der Entscheidung eines Unternehmens für einen integrierten Pensionsplan spielen wahrscheinlich mehrere Faktoren eine Rolle. Erstens gibt es mehrere Überlegungen zur Gehaltsabrechnung, die mit einem integrierten Pensionsplan einhergehen. Insbesondere können Unternehmen ihre erforderlichen OASDI-Zahlungen reduzieren. OASDI (Alters-, Hinterbliebenen- und Invalidenversicherung) ist die Lohnsteuer, die der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern erhebt, um das Sozialversicherungsprogramm des Landes zu finanzieren. Die Arbeitgeber ziehen 6, 2% von den Bezügen ihrer Arbeitnehmer ein und leiten sie dann an die Regierung weiter. Die Arbeitgeber müssen ihrerseits ebenfalls 6, 2% aus eigenen Mitteln zahlen. Mit der Rentenintegration können Unternehmen einen Teil dieser Steuer ausgleichen, indem sie die Rentenleistungen für Arbeitnehmer kürzen.
Zweitens könnte ein nicht integrierter Pensionsplan dazu führen, dass schlecht bezahlte Arbeitnehmer kombinierte Renten- und Sozialversicherungsleistungen erhalten, die über ihrem Vorruhestandseinkommen liegen, was als ungerecht angesehen werden könnte. Drittens können Unternehmen einen integrierten Plan als ein Rekrutierungsinstrument zur Gewinnung und Bindung von talentiertem Personal betrachten. Der Gedanke ist, dass die Integration in Grenzen höhere Rentenleistungen für höher bezahlte Arbeitnehmer ermöglichen könnte.
Vor- und Nachteile leistungsorientierter Pläne
Leistungsorientierte Pensionspläne bieten den Teilnehmern Sicherheit, da sie ihre Einkommensströme bei der Pensionierung kennen. Die Pensionsgarantie-Gesellschaft (PBGC) schützt auch die Verwaltung ihrer leistungsorientierten Pläne. Sollte dem Unternehmen etwas passieren, würde die PBGC die Pensionsausschüttungen übernehmen.
Ein Nachteil eines leistungsorientierten Pensionsplans besteht darin, dass das Einkommenspotenzial eines Teilnehmers begrenzt sein kann. Beispielsweise kann ein 401 (k) -Plan-Teilnehmer einzelne Anlagen auswählen, die zu höheren Jahreserträgen führen können. In diesem Sinne besteht ein weiterer möglicher Nachteil von leistungsorientierten Pensionsplänen darin, dass die Teilnehmer keine Kontrolle über die Anlagen haben.
