Innerhalb des Finanzsektors bringt die Arbeit im Bereich Fusionen und Übernahmen (M & A) eine zusätzliche Patina des Glamours mit sich. Diese Unternehmensstrategen untersuchen Branchen und kaufen, verkaufen, teilen, restrukturieren und kombinieren Unternehmen mit dem Ziel, mehr Wachstum und Effizienz zu erzielen. Analysten für Fusionen und Übernahmen unterstützen diese komplexen Transaktionen, indem sie Finanzberichte auswerten, Unternehmensabläufe untersuchen und entscheiden, wie ein Unternehmen in ein anderes Unternehmen oder als Teil eines größeren Portfolios passt.
Jobbeschreibung
Analysten für Fusionen und Übernahmen erledigen die meisten Vorarbeiten für potenzielle Transaktionen. Sie analysieren die Branchenaussichten, indem sie Informationen über Wachstum, Wettbewerber und Marktanteilsmöglichkeiten sammeln. Sie überprüfen auch die Unternehmensgrundlagen und -abschlüsse. Der Analyst erstellt dann ein Mosaik, das den Managern auf oberster Ebene hilft, Entscheidungen über einen Deal zu treffen. Diese Arbeit wird über viele Monate durchgeführt, aber in bestimmten Zeiträumen können Analysten sehr lange Stunden arbeiten - bis zu 18-Stunden-Tagen. Es ist ein extrem stressiger und unter hohem Druck stehender Job.
Einsteigeranalysten können sich Teams für Fusionen und Übernahmen bei kleinen, mittleren und großen Banken oder Wertpapierfirmen anschließen. In kleineren Unternehmen arbeitet der Analyst Hand in Hand mit Führungskräften und kann es als lohnend empfinden, in weitere Aspekte eines Geschäfts involviert zu sein. Der Nachteil eines kleinen Unternehmens ist, dass der Analyst für mehr Nachforschungen und Due Diligence bei einem Geschäft verantwortlich ist. In einer großen Bank ist die Arbeitsbelastung für Analysten möglicherweise etwas geringer, da sich mehr Personen auf die einzelnen Aufgaben spezialisieren. Der Analyst wird sich wahrscheinlich auch auf eine Aufgabe spezialisieren und weniger Schwankungen bei den Aufgaben feststellen. Eine große Bank wird mehr Ressourcen zum Sammeln von Daten und Informationen haben.
Schul-und Berufsbildung
Ein M & A-Analyst für Einsteiger verfügt wahrscheinlich über einige Vorkenntnisse als Investment Banking-Analyst, sehr gute analytische Fähigkeiten und einen Bachelor-Abschluss in Rechnungswesen, Wirtschaft, Finanzen oder Mathematik. Erfolgreiche Analysten sollten außerdem über globale Marktkenntnisse, ein gutes Geschäftsverständnis, Fähigkeiten zur Problemlösung und Geschäftssinn verfügen. Die meisten Analysten hoffen, zum Associate und dann zum Director oder Principal aufsteigen zu können. Die Hauptaufgabe in diesem Bereich ist Geschäftsführer oder Partner. Beginnend auf der Direktorenebene verlagern sich die Aufgaben von der Analyse und Ausführung von Deals hin zur Einbringung von Deals, die Geld für das Unternehmen verdienen. Analysten, die auf die Ebene der Direktoren aufsteigen möchten, sollten über ausgezeichnete Vertriebsfähigkeiten sowie über ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen zwischenmenschliche Beziehungen, Beziehungsaufbau und Kommunikation verfügen.
Gehalt
In der Regel haben Unternehmen eine Hierarchie von Analystenpositionen, angefangen vom College-Absolventen bis hin zum Analysten im zweiten und dritten Jahr. Nach drei Jahren können Analysten zu Associates befördert werden.
Im Allgemeinen liegt der Medianlohn für einen Analysten für Fusionen und Übernahmen für Anfänger bei 67.200.92.000 USD. Je nach Standort, Arbeitgeber und Prämien kann ein Einsteiger jedoch zwischen 54.800 und 102.100 USD verdienen. Wie bei anderen Investment-Banking-Analysten können Boni einen wesentlichen Teil der jährlichen Vergütung ausmachen (obwohl sie auf der Einstiegsebene viel niedriger sind als auf den höheren Ebenen). Für den Einsteigeranalysten kann der Medianbonus bei rund 7 Prozent liegen. Der erfahrene Analyst sieht möglicherweise einen Bonus von 14 Prozent.
Die Quintessenz
Analysten für Fusionen und Übernahmen werden gut entschädigt, aber der Job kann anspruchsvoll sein und sehr lange Arbeitszeiten erfordern. Analysten müssen über fundierte Finanz- und Modellierungskenntnisse verfügen, um in das Feld eintreten zu können, und der Aufstieg zum Director erfordert starke zwischenmenschliche und vertriebliche Fähigkeiten.
