Was ist ein nicht befreiter Mitarbeiter?
Nicht freigestellte Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die berechtigt sind, für jede Arbeitsstunde den Mindestlohn des Bundes zu verdienen. Diese Arbeitnehmer haben für jede Arbeitsstunde, die über eine normale 40-Stunden-Woche hinausgeht, Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die sich aus dem Anderthalbfachen ihres Stundensatzes ergibt. Diese Regelungen werden durch das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) geschaffen.
Fair Value
Was bedeutet "nicht befreit"?
"Nicht befreit" bezieht sich auf Mitarbeiter, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche verdienen. Darüber hinaus müssen diese Mitarbeiter direkt von Vorgesetzten beaufsichtigt werden, die den Workflow verwalten. Von nicht freigestellten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Aufträge pflichtbewusst ausführen, ohne ihre eigenen Managemententscheidungen zu unterbrechen. Aus diesem Grund dominieren nicht freigestellte Mitarbeiter in der Regel Berufsbereiche wie Bauwesen, Instandhaltung und andere Tätigkeiten, die körperliche Arbeit erfordern oder sich wiederholende Tätigkeiten ausführen. Fließbandarbeiter sind ein perfektes Beispiel für nicht freigestellte Mitarbeiter.
Nicht freigestellte Auszeichnungen und Qualifikationen
Unbefreite Arbeitnehmer erhalten in der Regel einen Stundenlohn, während freigestellte Arbeitnehmer im Gegensatz zu freigestellten Arbeitnehmern, die in der Regel feste Löhne beziehen, die ausnahmslos deutlich höher sind als die 40 Stunden pro Woche, die Mindestlohnempfänger verdienen Von dem eineinhalbfachen ihres Stundenlohns sind freigestellte Mitarbeiter für alle Stunden, die über eine 40-Stunden-Woche hinausgehen, gesetzlich nicht berechtigt, Überstundenvergütungen einzuziehen - selbst wenn ihre Arbeitswochen 40 Stunden radikal überschreiten.
Wenn Sie ein nicht befreiter Mitarbeiter sind, haben Sie Anspruch auf Überstunden, wenn Sie über Ihre reguläre 40-Stunden-Woche hinaus arbeiten.
Nach dem FLSA können Arbeitnehmer als nicht befreit gelten, wenn sie entweder weniger als 455 USD wöchentlich verdienen oder wenn sie nur begrenzte Möglichkeiten zur Selbstüberwachung haben. Nehmen wir zum Beispiel einen Wartungsarbeiter, der 35 Stunden pro Woche für 15 US-Dollar pro Stunde angestellt ist. Mit einem typischen Wochenverdienst von 525 USD besteht er problemlos die Gehaltsprüfung, um als freigestellter Arbeitnehmer eingestuft zu werden, da sein wöchentliches Einkommen die Schwelle von 455 USD überschreitet. Dieser Arbeitnehmer wird jedoch auch direkt beaufsichtigt und hat daher nur minimale Möglichkeiten für ein unabhängiges Urteil. Daher wird er letztendlich als nicht steuerbefreit eingestuft. Wenn dieser Mitarbeiter 50 Stunden in einer Woche arbeitet, verdient er seinen regulären Stundenlohn von 15 US-Dollar für 40 Stunden und verdient 22, 50 US-Dollar für jede der 10 zusätzlichen Stunden, die er gebucht hat.
Gemäß der FHSA müssen nicht-steuerbefreite Arbeitnehmer den föderalen Mindeststundenlohn von 7, 25 USD verdienen. Viele Bundesstaaten und einige Gemeinden erheben jedoch höhere Mindestlöhne als der föderale Mindestlohn. In diesen Fällen hat der höhere Mindestlohn Vorrang vor dem Bundessatz.
Vor- und Nachteile des nicht befreiten Status
Ob es vorzuziehen ist, ein nicht freigestellter Arbeitnehmer gegenüber einem freigestellten Arbeitnehmer zu sein, hängt in hohem Maße von der Priorität des Einzelnen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ab. Obwohl bezahlte freigestellte Arbeitnehmer in der Regel wesentlich mehr Geld verdienen als nicht freigestellte Mindestlohnempfänger, kann es sein, dass die erstere Gruppe keine zusätzliche Vergütung für lange Arbeitszeiten erhält, während die letztere mehr Geld für zusätzliche Arbeitsstunden verdient. Im Gegensatz dazu kann ein freigestellter Arbeitnehmer gelegentlich vorzeitig von der Arbeit zurücktreten und trotzdem einen vollen Gehaltsscheck erhalten. Befreite Arbeitnehmer erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit Leistungen wie bezahlte Freistellung, Krankenversicherung und Teilnahme an Altersversorgungsplänen.
Interessanterweise haben sowohl nicht steuerbefreite als auch steuerbefreite Arbeitnehmer Anspruch auf staatliche Beschäftigungsleistungen. Ein typisches Beispiel: Beide Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, sobald sie in den Ruhestand treten, und beide haben möglicherweise Anspruch auf wöchentliche Arbeitslosenunterstützung, falls sie ihren Arbeitsplatz verlieren.
