Was ist eine registrierte Pensionskasse?
Ein eingetragener Pensionsplan ist eine Art Treuhandfonds, der einem Mitarbeiter eines Unternehmens bei Eintritt in den Ruhestand Pensionsleistungen gewährt. Bei der Canada Revenue Agency registrierte RPPs sind Altersversorgungspläne, bei denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Arbeitgeber allein zur Entität beitragen, bis der Rentenempfänger das Unternehmen verlässt oder das Rentenalter erreicht.
Die meisten RPPs unterliegen gesetzlichen Leistungsstandards, die von Regierungs- oder Provinzgremien festgelegt wurden. Diese Erlasse definieren den Mindeststandard an Vorteilen, den RPPS für die Planung von Bestandteilen benötigen muss.
Grundlegendes zu registrierten Pensionsplänen
Beiträge zu RPPs sind sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber steuerlich absetzbar. Beiträge zum Plan und Gewinne aus zugrunde liegenden Vermögenswerten werden steuerlich abgegrenzt, sodass die Mittel besteuert werden, wenn sie aus dem Plan entnommen werden.
Eingetragene Pensionspläne für Alleinstehende
Mit einem einzigen Arbeitgebervorsorgeplan (SEPP) kann ein unabhängiger Arbeitgeber oder eine Gruppe von Arbeitgebern, die unter demselben Unternehmensbanner ansässig sind, denselben Vorsorgeplan betreiben und zu diesem beitragen. SEPPs werden entweder unternehmensweit für Mitarbeiter bereitgestellt oder einer begrenzten Kategorie von Mitarbeitern präsentiert. Sie werden traditionell von Plansponsoren verwaltet, die Feedback von den Mitgliedern eines Plans einholen können.
Während Beiträge zu SEPPs üblicherweise von Arbeitgebern geleistet werden, müssen Arbeitnehmer bei bestimmten beitragsabhängigen SEPPs ebenfalls in den Plan einzahlen. Ein SEPP kann als beitragsorientierter Plan, als leistungsorientierter Plan oder als Mischform beider Stile strukturiert sein. Die Arbeitgeber sind verpflichtet, Beiträge zu dem Plan zu leisten, der Rentenleistungen erbringt. Sie müssen auch eventuelle Defizite abdecken.
Registrierte Pensionspläne für mehrere Arbeitgeber
Bei arbeitgeberübergreifenden Pensionsplänen (MEPPs) leisten zwei oder mehr autonome Arbeitgeber einen Beitrag zur gleichen Pensionskasse. Dies kann entweder ein beitragsorientierter Plan, ein leistungsorientierter Plan oder ein Hybridmodell sein.
Leistungsorientierte Abgeordnete erkennen bei der Berechnung der Leistungen die Jahre der Mitgliedschaft beim bestehenden Arbeitgeber an. Bei früheren Arbeitgebern verbrachte Zeit kann ebenfalls in die Berechnungen einfließen.
Bei einigen Abgeordneten können die Leistungen gekürzt werden, wenn die Arbeitgeberbeiträge die erwarteten Auszahlungen nicht angemessen abdecken. Solche nicht festen Pläne werden manchmal als "Zielleistungspläne" bezeichnet.
RPPs nach Zahlen
Wie der Name schon sagt, wenden die gemeinsam geförderten Pensionspläne (JSPPs) ein Modell an, nach dem sowohl die Versicherten als auch die Arbeitgeber Beiträge leisten.
Den neuesten Statistiken zufolge hatten im Jahr 2017 mehr als 6, 3 Millionen Mitglieder registrierte Pensionspläne. Dies entspricht einer bescheidenen Steigerung von 1% gegenüber 2016, als die Pläne insgesamt 62.800 weniger Bestandteile enthielten.
Aufgeschlüsselt nach Geschlecht hat das Wachstum der neuen weiblichen Mitglieder das der männlichen Mitglieder übertroffen. Tatsächlich erreichten die weiblichen Mitglieder 2017 zum zweiten Mal in Folge ein Rekordhoch und erreichten 3, 2 Millionen. Dies ist ein Anstieg von 36.700 Frauen, der den Anteil weiblicher Mitglieder auf 50, 5% erhöht.
Die Anzahl der männlichen Mitglieder stieg 2017 ebenfalls, jedoch nur um 26.100. Interessanterweise folgt dieser Zuwachs einem Rückgang von 35.000 männlichen Mitgliedern gegenüber dem Vorjahr.
