Was ist eine Abfindung?
Abgangsentschädigung ist die Entschädigung und / oder Leistung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gewährt. Abfindungspakete können erweiterte Leistungen wie Krankenversicherung und Outplacement-Unterstützung beinhalten, um einen Mitarbeiter bei der Sicherung einer neuen Position zu unterstützen.
Arbeitgeber bieten Pakete für entlassene Mitarbeiter an, deren Arbeitsplätze aufgrund von Personalabbau abgebaut wurden oder die in den Ruhestand gehen. Einige Mitarbeiter, die zurücktreten oder entlassen werden, erhalten möglicherweise auch ein Abfindungspaket.
Abfindungen können eine Geste des guten Willens des Arbeitgebers sein und dem Arbeitnehmer einen Puffer zwischen Arbeit und Arbeitslosigkeit bieten.
Grundlegendes zur Abfindung
Unternehmen sind nicht verpflichtet, Abfindungen zu zahlen, obwohl die meisten Pakete von Fall zu Fall und gemäß den Arbeitsverträgen anbieten.
Abfindungen werden Mitarbeitern unter bestimmten Umständen nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses angeboten. Der Betrag, den ein Mitarbeiter erhält, hängt davon ab, wie lange er oder sie beim Arbeitgeber war. Die meisten Arbeitgeber haben Richtlinien in ihrem Mitarbeiterhandbuch, die beschreiben, wie sie mit Abfindungen umgehen.
Pakete, die von Arbeitgebern angeboten werden, sind in der Regel pauschal und steuerpflichtig. Sie umfassen im Allgemeinen die regelmäßige Bezahlung eines Mitarbeiters sowie einige der folgenden Leistungen:
- Zulage auf der Grundlage von Beschäftigungsmonaten oder -jahren Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Urlaubszeiten, Krankheitstage und / oder Urlaubsgeld, medizinische und zahnärztliche Leistungen sowie Lebensversicherungen, Altersvorsorgekonten und Aktienoptionen
Wenn Unternehmen keine Abfindungspakete anbieten, kann dies die Mitarbeiter verärgern und eine negative Öffentlichkeitsarbeit hervorrufen. 2018 kündigte Sears an, dass es geplant sei, stündliche Mitarbeiter ohne Abfindung zu entlassen. Das Unternehmen, das sich in der Insolvenz befindet, sagte auch, es habe vor, seinen Führungskräften Millionen an jährlichen Prämien zu zahlen, was von den Mitarbeitern und der Öffentlichkeit erhebliche Kritik ausgelöst habe.
Besondere Überlegungen
Müssen Unternehmen Abfindungen anbieten?
Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums gibt es kein Gesetz, das Arbeitgeber zur Zahlung von Abfindungen verpflichtet. Wenn der Vertrag des Arbeitnehmers jedoch vorsieht, dass er bei seiner Entlassung eine Abfindung erhält oder das Handbuch des Arbeitnehmers eine Abfindung verspricht, ist das Unternehmen gesetzlich verpflichtet, diese Zusagen einzuhalten. Wenn das Unternehmen mündlich verspricht, einem Mitarbeiter eine Abfindung zu gewähren, muss es diese Vereinbarung ebenfalls einhalten.
Unabhängig davon, ob ein Unternehmen eine Abfindung anbietet, muss ein Arbeitgeber nach dem Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) gekündigte Arbeitnehmer bis zu ihrem letzten Arbeitstag bezahlen, und der Arbeitgeber muss auch alle anfallenden Urlaubszeiten an die Arbeitnehmer zahlen.
Die zentralen Thesen
- Abgangsentschädigung ist jede Form von Entschädigung, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zahlt. Arbeitgeber sind gesetzlich nicht zur Abfindung verpflichtet. Die Abfindung kann eine Krankenversicherung und aufgelaufene Urlaubstage umfassen.
Abfindungen und Leistungen bei Arbeitslosigkeit
Abfindungen können die Arbeitslosenentschädigung auf zweierlei Weise beeinflussen. Wenn der Arbeitgeber die Abfindung pauschal bezahlt, kann der Arbeitnehmer sofort eine Arbeitslosenversicherung beantragen, da er nicht mehr im Unternehmen beschäftigt ist.
In einigen Fällen gewähren Unternehmen jedoch Abfindungen über einen Zeitraum von mehreren Monaten. Durch diesen Prozess ist der Mitarbeiter technisch immer noch auf der Gehaltsliste, auch wenn er nicht zur Arbeit geht. Dies bedeutet, dass er keine Arbeitslosigkeit beantragen kann. In ähnlicher Weise ist ein Mitarbeiter, der nicht genutzte Urlaubszeit hat, auf der Gehaltsliste, während er diese verwendet.
In anderen Fällen wirkt sich die Abfindung auf die Arbeitslosenentschädigung aus, da viele Menschen Verträge unterschreiben, wenn sie die Abfindung akzeptieren. Als Gegenleistung für das Angebot von Abfindungspaketen geben einige Unternehmen ihren Mitarbeitern Erklärungen ab, dass sie freiwillig von ihren Posten zurückgetreten sind. Diese Vereinbarungen verbieten es dem Arbeitnehmer, eine Arbeitslosenversicherung in Anspruch zu nehmen, da sie Personen vorbehalten ist, die unfreiwillig von ihrem Arbeitsplatz entlassen werden.
