Das Erlernen der ungeschriebenen Regeln ist leicht eine der größten Herausforderungen, wenn Sie einen neuen Job beginnen. Sie müssen die Besonderheiten der Unternehmenskultur kennenlernen - etwas, das im Laufe der Zeit nur durch Beobachtung, Erfahrung und vielleicht sogar mithilfe hilfreicher Mitarbeiter zustande kommt, die Sie dabei unterstützen können.
Aber es kann unglückliche Konsequenzen haben, wenn Sie diese Regeln nicht kennen, einschließlich des Worst-Case-Szenarios, bei dem Sie Ihren Job verlieren. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter eines Unternehmens, vom Depotpersonal bis zum CEO des Unternehmens.
Die zentralen Thesen
- Wenn Sie am Arbeitsplatz gegen bestimmte Regeln verstoßen, sei es schriftlich oder ungeschrieben, werden Sie möglicherweise entlassen. Widerstehen Sie der Versuchung, über Kollegen zu klatschen, und zeigen Sie anderen gegenüber nicht Ihre Verachtung für Ihren Vorgesetzten oder Vorgesetzten. Sie sind immer ein Vertreter Ihres Unternehmens, auch wenn Sie sind von der Uhr abwesend. Geben Sie keine vertraulichen Informationen oder Unternehmensgeheimnisse an Dritte weiter. Denken Sie, bevor Sie in den sozialen Medien posten.
Klatsch in Hülle und Fülle
Klatsch ist eine Sache, die sicherlich viele Menschen in Schwierigkeiten bringt - sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb. Vielen Menschen fällt es schwer, keine saftigen Informationen weiterzugeben, die sie von einem Freund oder Kollegen gehört haben.
Aber wie die meisten von uns aus dem "Telefon" -Spiel als Kinder gelernt haben, verändern und entwickeln sich Geschichten im Laufe der Zeit, bis sie mehr Fiktion als Tatsache werden. Einige Arten von Klatsch können rachsüchtig sein und absichtlich verbreitet werden, um den Ruf einer Person zu trüben.
Was ist das ergebnis Der Tratsch kann beendet werden, weil die Tat eine Form von Mobbing ist. Und auch jeder andere, der die (falschen) Informationen verbreitet hat, kann die Konsequenzen tragen.
Schlechter Mund des Chefs
Auch wenn Sie Ihren Chef nicht mögen, sollten Sie diese Tatsache wahrscheinlich nicht bewerben. Es ist schon schlimm genug, saftigen Klatsch über Gleichaltrige zu verbreiten, aber wenn es um den Chef geht, kann sich dies noch nachteiliger auf Ihre Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber auswirken.
Bedenken Sie, dass Ihr Chef die Möglichkeit hat, Ihnen das Berufsleben erheblich zu erschweren, vielleicht sogar Ihre Position auszusetzen oder zu beenden. Jemanden zu entfremden, der in einer Machtposition ist, ist immer eine schlechte Idee.
Möglicherweise werden Sie entlassen, weil Sie Zeit und Ausrüstung Ihres Unternehmens - einschließlich Ihrer geschäftlichen E-Mail-Adresse - für die Suche nach einem neuen Job verwendet haben.
Das Unternehmen schlecht vertreten
Eine der besten Faustregeln, wenn Sie in einem öffentlichen Forum über Ihren Arbeitgeber sprechen, ist, sich wie ein Vertreter Ihres Unternehmens zu verhalten. Auch wenn Sie nicht im Vertrieb oder Marketing tätig sind, repräsentieren Sie die Ideale und Produkte der Organisation. Seien wir ehrlich: Wenn Sie diesen Arbeitsvertrag unterschreiben, treten Sie im Wesentlichen als Vertreter des Unternehmens ein, für das Sie arbeiten. Es liegt daher in Ihrem Interesse, sich in jeder Situation als Botschafter Ihres Arbeitgebers zu betrachten.
Einige, die diese ungeschriebene Regel nicht eingehalten haben, sind in heißem Wasser gelandet. Wenn Sie Ihre Organisation oder die Produkte oder Dienstleistungen, die sie verkauft, negativ darstellen, können Sie ein One-Way-Ticket direkt vor der Tür kaufen.
Vertraulichkeitskollision
Vertrauliche Informationen über Ihre Kollegen oder die Firma, für die Sie arbeiten, zu teilen, ist etwas, das Sie niemals tun möchten. Es gibt Stellen innerhalb eines Unternehmens, bei denen dies direkt in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden kann, beispielsweise für medizinisches Personal, Personal der Personalabteilung oder Angehörige der Rechtsberufe. Diejenigen, die in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung eines Unternehmens tätig sind, finden möglicherweise eine ähnliche Klausel in ihren Verträgen, wenn sich die Informationen auf Geschäftsgeheimnisse beziehen.
Aber auch für diejenigen, die normalerweise nicht in Bereichen arbeiten, in denen es um sensible Informationen geht, kann es Probleme geben, wenn private Informationen über das Unternehmen öffentlich weitergegeben werden. Dies kann unter anderem die finanzielle Leistung des Unternehmens, private Informationen über den Gesundheitszustand eines anderen Mitarbeiters oder sogar Einzelheiten zu den strategischen Plänen des Unternehmens umfassen.
Möchten Sie das schriftlich festhalten?
Das Erstellen eines Dokuments mit privaten Informationen kann gefährlich sein, wenn keine Maßnahmen vorhanden sind, um dieses Dokument geheim zu halten. Dies erstreckt sich auch auf E-Mails, die im Allgemeinen als Eigentum Ihres Arbeitgebers betrachtet werden, und gibt diesen das Recht, zu überwachen, was Sie auf Ihrem Arbeitskonto senden und empfangen. Beispielsweise ist das Senden von E-Mails, die private oder persönliche Informationen oder Meinungen anstelle von Fakten enthalten, nicht wirklich geschäftlich sinnvoll.
Laut der National Workplace Bullying Survey 2017 werden 19% der Amerikaner am Arbeitsplatz gemobbt.
Sie sollten auch vorsichtig mit Memos, gedruckten oder handgeschriebenen Dokumenten und Sofortnachrichten sein, die während der Arbeit gesendet werden. Wenn Sie zur Erstellung dieser Dokumente arbeitsbezogene Geräte oder Werkzeuge verwenden, hat Ihr Arbeitgeber möglicherweise das Recht, diese zu überwachen.
Betriebsgeheimnisse nicht geheim halten
Wie oben erwähnt, können einige hochspezifische Arbeitsverträge die Notwendigkeit umreißen, Betriebsgeheimnisse vertraulich zu behandeln, obwohl dies im Allgemeinen in vielen Arbeitsverträgen nicht enthalten ist.
Die meisten Arbeitgeber überwachen Social Media inzwischen auf Informationen ihrer Konkurrenten. Das macht nur Sinn. Jedes Unternehmen möchte sich einen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Wenn Ihr Unternehmen seinen Vorteil verliert, kann dies erhebliche wirtschaftliche Auswirkungen auf das Unternehmen haben.
Social Media Messes
Unsere Welt hängt weitgehend von den sozialen Medien ab, um Nachrichten zu verbreiten und mit denen in unseren Netzwerken von Freunden, Familienmitgliedern, Kollegen und anderen Mitarbeitern zu kommunizieren. Wenn Sie etwas auf einer Social-Media-Site veröffentlichen, das Sie nicht gerne vor Ihrem Chef sagen würden, hat dies definitiv das Potenzial, zurückzukehren und Sie zu verfolgen.
43%
Der Prozentsatz der Arbeitgeber, die laut einer CareerBuilder-Umfrage im Jahr 2018 Social Media genutzt haben, um Mitarbeiter zu überprüfen.
Es gibt zahlreiche Fälle, in denen Menschen ihren Arbeitsplatz verlieren, weil sie in einem Online-Forum etwas gesagt haben, das ihren Chef, das Unternehmen, für das sie arbeiten, einen Mitarbeiter beleidigt oder eine Meinung zum Ausdruck bringt, die dem Image ihres Arbeitgebers zuwiderläuft. Selbst wenn Ihr Profil privat ist, haben Sie wirklich keine Ahnung, wer sehen wird, was Sie gesagt haben, oder ob einer Ihrer Kontakte die Informationen verbreitet, von denen Sie dachten, dass Sie sie vertraulich veröffentlichen.
5 Anzeichen dafür, dass Sie gefeuert werden
Die Quintessenz
Wenn Sie diese Fehler am Arbeitsplatz gemacht haben, verzweifeln Sie nicht. Jeder macht Fehler. Das Wichtigste, was Sie tun können, ist, die Handlungen Ihres Chefs zu lernen und zu beobachten. Vermeiden Sie alles, was Sie bei der Arbeit nicht gerne vor Ihrem Chef tun würden. Auch wenn der Chef nicht anwesend ist, besteht immer die Möglichkeit, dass sich das Wort im Büro durchsetzt und Ihr Chef es herausfindet. Geben Sie Ihr Bestes, um Anstand zu bewahren und befolgen Sie die Richtlinien des Unternehmens - schriftlich oder anderweitig - in Bezug auf alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit Anwesenheit und Fristen.
