Viele Arbeitgeber haben Probleme, starke Kandidaten für Stellen zu finden, die von pensionierten Babyboomern besetzt werden. Die Jobs erfordern im Durchschnitt mehr als sieben Jahre Erfahrung, und einige Arbeitgeber können es nicht fassen, einen Mitarbeiter mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung durch jemanden mit nur fünf Jahren zu ersetzen. Wenn Ihre finanziellen Karriereziele einen hohen Gehaltsscheck und das Prestige einer hochkarätigen Wall Street-Firma beinhalten, müssen Sie lernen, wie Sie die Erwartungen der Arbeitgeber erfüllen können.
Zu den Positionen, die einige Finanzberater als am schwierigsten und wettbewerbsfähigsten zu besetzen erachtet haben, gehören Controller (einschließlich Hedge-Fonds-Controller), Steuermanager, Fonds- und Senior-Level-Buchhalter sowie Bewertungsanalysten. Lassen Sie uns die Verantwortlichkeiten jeder dieser Positionen sowie die Frage untersuchen, wonach Arbeitgeber bei potenziellen Kandidaten für diese Rollen suchen.
1. Steuerungen
Rolle
Die Finanzplanung, die Fremdfinanzierung und das Budgetmanagement des Unternehmens werden von den Controllern organisiert. Sie legen Finanzregeln fest, einschließlich der Auswahl der Rechnungslegungsmethoden und der Einhaltung allgemein anerkannter Rechnungslegungsgrundsätze (GAAP). Controller arbeiten für Banken, Unternehmen und Regierungen. Sie motivieren ihre Teams von Zeit zu Zeit und stellen sicher, dass sie in festgelegten Zeiträumen qualitativ hochwertige Arbeit leisten.
Bildung
Die Ausbildung eines Controllers setzt einen Master of Business Administration (MBA) mit Schwerpunkt Finanz- oder Rechnungswesen voraus. Es erfordert auch eine Certified Public Accountant (CPA) Bezeichnung. Darüber hinaus verfügen die meisten Arbeitgeber wie Bewerber für Controller-Jobs über fünf bis zehn Jahre Erfahrung in leitenden Finanz- oder Buchhaltungspositionen.
Erfahrung
Eine spezielle Art von Controller ist der Hedge-Fonds-Controller. Diese Position ist nach Ansicht einiger Personalvermittler schwierig zu erreichen, da dafür acht bis 10 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit größeren Fonds erforderlich sind. Darüber hinaus muss der Arbeitssuchende in notleidenden Krediten exponiert sein.
2. Steuermanager
Rolle
Steuermanager überwachen die Steuerberichterstattung und -planung. Sie stellen sicher, dass Steuererklärungen ausgefüllt und korrekt sind, um die Steuerpflichten einer Organisation zu verringern. Steuerverwalter müssen auch sicherstellen, dass ihre Unternehmen die föderalen, staatlichen, lokalen und internationalen Steuergesetze einhalten.
Bildung
Für eine leitende Position als Steuermanager sind außerdem eine CPA-Benennung und ein MBA mit Schwerpunkt auf Rechnungswesen oder Steuern erforderlich.
Erfahrung
Die meisten Arbeitgeber bevorzugen mindestens fünf Jahre Berufserfahrung, für leitende Positionen sind jedoch in der Regel sieben Jahre Berufserfahrung in öffentlichen und geschäftlichen Bereichen erforderlich. John Gramer, Geschäftsführer der Mergis-Gruppe in New York City, hat festgestellt, dass es schwierig ist, Steuerverwalter einzustellen, da einige Änderungen nicht zulassen. Der Schlüssel zum Erfolg, schlägt er vor, ist Spezialisierung auf dem Gebiet.
3. Fonds- und Senior-Level-Buchhalter
Rolle
Buchhalter untersuchen finanzielle Trends, Operationen und Kosten. Sie analysieren Finanzberichte, um den Stand der Aktiva, Passiva, Gewinne und Verluste, der geschuldeten Steuern und Finanzaktivitäten des Unternehmens genau zu verfolgen.
Bildung
Manager suchen nach Personen mit einem Abschluss in Buchhaltung, die zusätzlich über mindestens zwei bis fünf Jahre Berufserfahrung verfügen, und vorzugsweise über einen CPA. Die meisten Personen erfüllen diese Qualifikationen jedoch nicht, sagt Mark Sterling, ein Sprecher von Manpower.
Erfahrung
Die wettbewerbsfähigsten Positionen im Rechnungswesen sind nach Angaben der Personalvermittler Buchhalter, leitende Buchhalter und Fondsbuchhalter von Private-Equity-Fonds. Einige Arbeitgeber möchten, dass Fondsmanager zwischen drei und fünf Jahre Erfahrung mit Private-Equity-Unternehmen, Investmentbanken und Hedge-Fonds haben, erklärt John Gramer, Geschäftsführer der Mergis Group NYC. Darüber hinaus sagte er, dass die meisten dieser Buchhalter aus der öffentlichen Buchhaltung kommen.
4. Bewertungsanalysten
Rolle
Unternehmensbewertungsanalysten bestimmen den Wert eines Unternehmens oder den Anteil des Eigentümers (zum Beispiel, wenn ein Unternehmen gekauft oder verkauft wird). Der Analyst muss ein gutes Verständnis für Buchhaltung, Steuern, Wirtschaft und Finanzen haben.
Bildung
Analysten benötigen einen CPA, um zertifiziert zu werden.
Erfahrung
Zu den Voraussetzungen für diese Position gehört laut Gramer ein ausgeprägter mathematischer Hintergrund. Er rät den Bewerbern, auf langfristige Wachstumschancen zu warten.
Tipps für die Landung des Jobs
Rollenspezifische Kompetenzen gehören zu den Must-Haves der Finanzdienstleister. Ob Sie es glauben oder nicht, ein starker Bildungshintergrund ist nicht ihr Hauptaugenmerk. Arbeitgeber wünschen sich ausreichende und spezifische Erfahrungen in der Praxis. Sie suchen auch Kandidaten, die "soft skills" beherrschen, wie die Fähigkeit, gut zu kommunizieren und Fachjargon zu übersetzen.
Für diese hochrangigen Positionen haben Unternehmen das Geld, um Gehälter zwischen Hunderttausenden und Millionen Dollar zu zahlen. Mit solch großen Geldbeträgen müssen sie die Kandidaten vorsichtig auf Talent und Können bewerten. Steigern Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz, indem Sie die folgenden drei Tipps befolgen:
- Netzwerk - Arbeitssuchende haben möglicherweise Probleme, offene Stellen für einige dieser leitenden Positionen zu finden, die nicht unbedingt in Zeitungen ausgeschrieben sind. Der beste Weg, um sie zu finden, ist durch Vernetzung. Personalvermittler empfehlen die Teilnahme an Branchenveranstaltungen, den Beitritt zu Branchenverbänden und die Anmeldung bei Websites für soziale Netzwerke.
Fortgeschrittene Ausbildung und berufliche Qualifikationen erwerben - Für viele Jobs ist ein CPA oder eine andere branchenweit anerkannte Akkreditierung erforderlich. Denken Sie auch daran, dass Ihre Ausbildung nicht mit Ihrem Abschluss endet - es ist wichtig, sich über Veränderungen und technologische Fortschritte in der Branche auf dem Laufenden zu halten.
Entwicklung von "Soft Skills" - Diese Positionen erfordern Führungsqualitäten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten. Übe jetzt, indem du dich lokalen Freiwilligenorganisationen anschließt und Rollen übernimmst, die es dir ermöglichen, in einer Teamumgebung zu führen und zu arbeiten. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihre Sprech- und Präsentationsfähigkeiten zu verbessern, indem Sie einem Sprachclub beitreten oder an einem Kurs teilnehmen.
Die Quintessenz
Strategisches Denken, hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und branchenspezifische Fähigkeiten helfen Ihnen letztendlich, nicht nur die begehrte Position zu erreichen, sondern auch erfolgreich zu sein, sobald der Job bei Ihnen ist.
