Was ist eine Freiwilligenvereinigung für Arbeitnehmer?
Die Voluntary Employees 'Beneficiary Association (VEBA) ist eine Organisation auf Gegenseitigkeit, die Mitgliedern, ihren Angehörigen oder ihren Begünstigten Leistungen in Bezug auf Leben, Krankheit, Unfall, medizinische Versorgung und ähnliche Leistungen bietet.
Grundlegendes zu VEBA
Eine Freiwilligen-Arbeitnehmer-Vereinigung (VEBA) kann von Arbeitnehmern oder von einem Arbeitgeber gegründet werden und muss aus Arbeitnehmern desselben Unternehmens oder derselben Gewerkschaft bestehen. Die VEBA-Leistungen enden normalerweise, wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen oder die Gewerkschaft verlässt, mit der der VEBA verbunden ist.
Jeder Mitarbeiter oder sein Arbeitgeber kann einen Beitrag zu einem VEBA leisten. Arbeitgeberbeiträge sind für den Arbeitgeber häufig steuerlich absetzbar. VEBAs selbst sind gemäß Abschnitt 501 (c) (9) des Internal Revenue Code als steuerbefreite Organisationen zugelassen, sofern ihre Einkünfte nur zur Leistungserbringung verwendet werden. An Mitarbeiter ausgezahlte Leistungen sind für den Mitarbeiter jedoch nicht unbedingt steuerfrei. Ein Arbeitgeber, der Beiträge zu einem VEBA leistet, erhält normalerweise einen Abzug gemäß Internal Revenue Code 162 für die eingebrachten Beträge. Der Arbeitgeber könnte auch einen Abzug erhalten, wenn die Leistungen vom Arbeitgeber im Rahmen eines Nebenleistungspakets direkt an den Arbeitnehmer gezahlt würden.
Zum Beispiel gründeten die United Auto Workers 2007 VEBAs für ihre Mitarbeiter bei den Big Three-Automobilherstellern und entlasteten die Unternehmen damit von der Haftung für ihre Krankenversicherungen in ihren Geschäftsbüchern.
Bedingungen eines VEBA
Ein VEBA muss verschiedene Anforderungen erfüllen, einschließlich der Tatsache, dass es sich um eine freiwillige Vereinigung von Mitarbeitern handelt, um Leistungen zu erbringen. Die Einkünfte eines VEBA können nur durch Auszahlung von Leistungen einer Privatperson, Organisation oder einem Aktionär zugute kommen. Der Verein muss auch von seinen Mitgliedern ganz oder teilweise von ihren Treuhändern oder einem unabhängigen Treuhänder kontrolliert werden, und ein VEBA kann bei der Zahlung seiner Leistungen nicht diskriminieren, es sei denn, er wurde im Rahmen eines Tarifvertrags gegründet. Gesundheitsleistungen können aus dem allgemeinen Vermögen des Arbeitgebers, aus einem vom Arbeitgeber geschaffenen Vertrauen oder aus einer Kombination dieser Finanzierungsmechanismen gezahlt werden.
Jede Gruppe von Arbeitnehmern, die sich eine beschäftigungsbezogene gemeinsame Anleihe teilen, kann eine VEBA gründen. Diese gemeinsame Bindung kann derselbe Arbeitgeber oder derselbe Tarifvertrag oder dieselbe Gewerkschaft sein. Wenn mehrere Arbeitgeber die gleiche Branche und das gleiche geografische Gebiet haben, wird davon ausgegangen, dass sie die gesetzlich festgelegte "gemeinsame Bindung" haben. Es gibt im Allgemeinen keine Einschränkungen hinsichtlich der Größe des VEBA oder der Anzahl der Leistungen, die erbracht werden können, nur hinsichtlich der Art der Leistungen und der Personen, denen Leistungen gewährt werden können.
