Was ist eine Lohnzuordnung?
Bei der Lohnzuweisung wird Geld direkt vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters abgezogen, um eine Schuldverschreibung zurückzuzahlen. Lohnzuweisungen können entweder freiwillig oder unfreiwillig sein. Ein solcher automatischer Quellensteuerplan kann verwendet werden, um eine Vielzahl von Schuldenverpflichtungen zurückzuzahlen, einschließlich Steuernachzahlungen, ausgefallenen Studentendarlehensschulden sowie Unterhaltszahlungen für Kinder und Ehepartner. Eine Lohnzuweisung ist in der Regel das letzte Mittel eines Kreditgebers, eine Rückzahlung von einem Kreditnehmer zu erhalten, der zuvor eine Schuldverschreibung nicht beglichen hat. Eine unfreiwillige Lohnzuweisung kann auch als Lohnpfändung bezeichnet werden und erfordert eine gerichtliche Anordnung.
Aufschlüsselung der Lohnzuordnung
Lohnzuweisungen werden in der Regel für Schulden verwendet, die über einen längeren Zeitraum nicht bezahlt wurden. Lohnzuweisungen können in zwei Kategorien unterteilt werden: freiwillig und unfreiwillig. Mitarbeiter entscheiden sich manchmal für eine freiwillige Lohnzuweisung, um beispielsweise Gewerkschaftsbeiträge zu bezahlen oder einen Beitrag zu einer Pensionskasse zu leisten. Sie können sich sogar freiwillig als Teil eines Zahltagdarlehens-Rückzahlungsversprechens für einen Lohnzuweisungsplan entscheiden. Wenn eine Lohnzuweisung freiwillig erfolgt oder von einem Gericht angeordnet und einem Arbeitgeber zugestellt wird, wird sie im Rahmen des Lohnabrechnungsverfahrens eines Arbeitgebers verarbeitet. Der Mitarbeiter hat nichts zu tun; Ihr Gehaltsscheck wird um den Betrag der Aufgabe gekürzt und auf der Gehaltsabrechnung vermerkt.
Obwohl sie ein wertvolles Instrument zum Eintreiben nicht bezahlter Schulden sind, können Lohnzuweisungen mit missbräuchlichen Kreditvergabepraktiken verbunden sein. Als solche sind Lohnzuweisungen in einigen Staaten illegal.
Lohnzuweisung: Freiwillig
Bei einer freiwilligen Lohnzuweisung bittet ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber, einen Teil seines Gehaltsschecks zurückzuhalten und an einen Gläubiger zu senden. Darlehensverträge können manchmal eine freiwillige Tarifklausel enthalten, falls der Darlehensnehmer in Verzug gerät. Zahltagdarlehensgeber nehmen häufig freiwillige Lohnzuweisungen in ihre Darlehensverträge auf, um ihre Rückzahlungschancen zu verbessern. Ein solcher Kreditgeber kann ohne richterliche Anordnung mit einer Lohnzuweisung beginnen. Im Allgemeinen dauern Lohnzuweisungen, wenn sie von einem Zahltagdarlehensgeber verwendet werden, drei Jahre.
Lohnzuordnung: Unfreiwillig
Unfreiwillige Lohnzuweisungen erfordern eine gerichtliche Anordnung und werden am ehesten dazu verwendet, von einem Gericht angeordnete Unterhaltszahlungen für Ehepartner und Kinder einzuziehen. Unfreiwillige Lohnzuweisungen können auch dazu verwendet werden, unbezahlte Bußgelder oder Studentendarlehen einzuziehen, für die ein Zahlungsverzug vorliegt.
In mehreren Staaten ist es Einzelpersonen gestattet, freiwillige Unterhaltsvereinbarungen für Kinder abzuschließen. In diesem Fall müssen beide Elternteile einem Plan zustimmen. Sobald dies geschieht, kann eine freiwillige Lohnzuweisung beginnen. Wenn eine Kindergeld- / Wohlfahrtsbehörde involviert ist, müsste sie jeden Plan genehmigen.
