Was ist ein Wellnessprogramm?
Als Arbeitgeberansatz zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter umfassen Wellness-Programme Aktivitäten wie von Unternehmen gesponserte Übungen, Gewichtsreduktionswettbewerbe, Schulungsseminare, Programme zur Tabakentwöhnung und Vorsorgeuntersuchungen, die den Mitarbeitern helfen sollen, besser zu essen, abzunehmen und sich insgesamt zu verbessern körperliche Gesundheit. Wellness-Programme beinhalten oft finanzielle Anreize für Mitarbeiter, wie niedrigere Krankenkassenprämien oder Geschenkkarten.
Wellness-Programme verstehen
Neben der Verbesserung der Mitarbeiterproduktivität und der Verringerung von Krankheitstagen und Abwesenheiten, die alle die Betriebskosten senken, können Wellnessprogramme möglicherweise die Krankenversicherungskosten einer Organisation senken. Die Mitarbeiter können von Wellness-Programmen auch durch niedrigere Krankenkassenprämien, geringere medizinische Ausgaben und ein gesteigertes Wohlbefinden profitieren.
Die zentralen Thesen
- Die Arbeitgeber bieten Wellness-Programme an, um die Mitarbeiter zu einer gesünderen Lebensweise zu ermutigen. Gewichtsverlustwettbewerbe, Bildungsseminare und Übungsprogramme sind Beispiele für Wellness-Programme. In manchen Fällen gehören auch gesunde Verkaufsautomaten und Cafeterias zu den Wellness-Programmen der Arbeitgeber. Wellness-Programme können sich auszahlen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, wenn es die Ausgaben für Krankenversicherung oder Gesundheitsfürsorge senkt. Wellnessprogramme können umstritten sein, wenn Daten zu Gewicht, Cholesterin oder anderen Variablen de facto zu Diskriminierung führen.
Für Corporate Wellness-Programme ist es auch wichtig, die Aufmerksamkeit für den Lärm am Arbeitsplatz und regelmäßige, angemessene Pausen zu fördern. Viele Unternehmen bieten auch hauseigene Trainingsräume oder markierte Wanderwege auf dem Firmengelände an, um körperliche Aktivitäten zu fördern. Andere führen Richtlinien zum Rauchverbot oder zur Verwendung von Sicherheitsgurten in Firmenfahrzeugen ein.
Darüber hinaus können Organisationen Wellness-bezogene Verknüpfungen zwischen ihrem Wellness-Programm und anderen Unternehmensvorteilen wie Mitarbeiterunterstützungsprogrammen (Employee Assistance Programs, EAPs) herstellen, die Mitarbeitern helfen, Unterstützung zu erhalten, wenn sie sich in einer schwierigen emotionalen oder physischen Situation befinden, die sowohl ihre Gesundheit als auch ihre Arbeit betrifft. EAPs bringen Mitarbeiter mit Beratern in Kontakt, die sie vertraulich in Fragen von emotionaler Belastung über schwierige medizinische Diagnosen bis hin zu persönlichen oder arbeitsbedingten Problemen bei Lebensereignissen wie Heirat oder Elternschaft beraten können.
Gesundheitsvorsorgeuntersuchungen können ein umstrittener Bestandteil vieler betrieblicher Wellnessprogramme sein. Einige Leute behaupten, dass die Verfolgung von Cholesterin, Body-Mass-Index und anderen Zahlen de facto zu Diskriminierung und höheren finanziellen Belastungen für Arbeitnehmer mit unterdurchschnittlichem Gesundheitszustand führt.
Beispiele für Wellness-Programme
Corporate Wellness-Programme bieten eine Vielzahl von geplanten Programmen, z. B. Stressbewältigungsseminare, die Themen wie Schlaf, Work-Life-Balance, Kochkurse, Austausch gesunder Rezepte, finanzielles Wohlbefinden und Fitnessherausforderungen behandeln. Weitere Bestandteile eines wirksamen Wellness-Programms für Unternehmen können gesunde Verkaufsautomaten und Cafeteria-Angebote sein. Gesundes und ansprechendes Essen kann auch bei Besprechungen serviert und in von Unternehmen bereitgestellten Überstundenmahlzeiten enthalten sein.
Google bietet ein Beispiel für ein einzigartiges Wellness-Programm. Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern Massagetherapie an und unterhält ein Massageprogramm mit mehr als 30 Therapeuten in den USA. Ein weiteres Corporate-Wellness-Programm wurde von Draper, Inc., einem Hersteller von Fitnessgeräten, Fenstervorhängen und Projektionsschirmen in Indiana, entwickelt. Das Unternehmen startete eine 10-wöchige Herausforderung zum Abnehmen mit dem Titel „Dump Your Plump“. Sie besteht aus 12 Teams mit jeweils sechs Mitarbeitern, die um die wöchentlichen Geschenkgutscheine für Lebensmittel kämpfen. Der Gesamtsieger erhält einen Geldpreis.
