Die Mehrheit der Arbeitgeber im privaten und öffentlichen Sektor bietet ihren Arbeitnehmern neben ihren Gehältern eine Reihe von Leistungen an. Diese betrieblichen Vergünstigungen, die in der Regel als Nebenleistungen bezeichnet werden, werden von einem Arbeitgeber als Vergütung angesehen, sind jedoch im Allgemeinen nicht im steuerpflichtigen Einkommen eines Arbeitnehmers enthalten. Es gibt eine breite Palette von Nebenleistungen, und die angebotenen Leistungen variieren von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Zu den häufigsten Leistungen zählen Lebens-, Invaliden- und Krankenversicherungspakete. Erstattung von Studiengebühren oder Unterstützung bei der Ausbildung; Zugang zum Fitnesscenter oder Ermäßigungen; Pläne für Mitarbeitermahlzeiten und Cafeteria; pflegebedürftige Hilfe; und Pensionsplanbeiträge.
Versicherungsschutz
Zu den häufigsten Nebenleistungen, die den Mitarbeitern angeboten werden, gehört die Kombination von Versicherungsschutz. In der Regel bieten Arbeitgeber Gruppenlebensversicherungen, kurz- und langfristige Invaliditätsversicherungen sowie Krankenversicherungsoptionen im Wert von bis zu 50.000 USD an. Die Arbeitgeber teilen die Prämienkosten üblicherweise mit den Arbeitnehmern, um die Gesamtkosten für den Arbeitnehmer auszugleichen.
Bildungsassistenz
Eine weitere häufig anzutreffende Nebenleistung ist die Unterstützung bei der Ausbildung oder die Erstattung von Studiengebühren für Hochschulkurse oder der Abschluss eines weiterführenden Studiengangs. Arbeitgeber, die Bildungsunterstützung anbieten, können Mitarbeitern ermöglichen, flexible Arbeitspläne zu erstellen, damit sie ihre Bildungs- und Arbeitspflichten in Einklang bringen können. Den Mitarbeitern kann auch die Erstattung aller oder eines Teils der Kosten für Studiengebühren gewährt werden.
Die zentralen Thesen
- Es gibt eine breite Palette von Zusatzleistungen und Vergünstigungen für Mitarbeiter von einem Arbeitgeber zum anderen. Die häufigsten Leistungen umfassen Lebens-, Invaliditäts- und Krankenversicherungen, Erstattung von Studiengebühren und Unterstützung bei der Ausbildung. Weitere Vergünstigungen umfassen Fitnesscenter oder Ermäßigungen, Mahlzeiten für Mitarbeiter, Cafeteria-Pläne. pflegebedürftige Hilfe und Beiträge zur Altersvorsorge.
Fitnessunterstützung / Zugang
Für größere Arbeitgeber mit viel Platz ist der Zugang zu einem hauseigenen Fitnesscenter ein allgemeiner Vorteil für die Mitarbeiter. Kleinere Arbeitgeber können auch Turnhallenmitgliedschaften mit einem Preisnachlass oder einer Erstattung von Fitnessgeräten bis zu einem bestimmten Höchstbetrag pro Jahr anbieten.
Mahlzeiten und Cafeteria-Pläne
Mahlzeiten oder reduzierte Cafeteria-Angebote können den Mitarbeitern auch als Nebenleistungen angeboten werden. Die Arbeitgeber erkennen an, dass sich die Kosten für Mittag- oder Abendessen bei verspäteter Arbeit schnell summieren können, und daher werden die Mahlzeiten von einigen Arbeitgebern für den Arbeitnehmer kostenlos zur Verfügung gestellt.
Abhängige Hilfe
Kinderbetreuung ist ein weiterer Vorteil, den einige Arbeitgeber bieten, da die Vollzeitarbeit mit Kindern zu Terminkonflikten und zu unerschwinglichen Kosten für die Kindertagesstätte führen kann. Einige größere Arbeitgeber bieten die Betreuung von abhängig Beschäftigten vor Ort entweder zu einem ermäßigten Preis oder kostenlos an. Kleinere Unternehmen gewähren den Mitarbeitern möglicherweise einen monatlichen Bonus für den spezifischen Zweck der Bezahlung von Pflegebedürftigkeit.
Beiträge zur Altersvorsorge
Eine der wichtigsten Nebenleistungen, die ein Arbeitgeber anbieten kann, sind Beiträge zur Altersvorsorge eines Arbeitnehmers. Einige Unternehmen bieten Streichhölzer für 401 (k) -Lohnabgrenzungen von Mitarbeitern an, während andere qualifizierte Beiträge zur Altersvorsorge leisten, ohne dass die Mitarbeiter selbst Beiträge leisten müssen. Diese Pläne können ein wirksames Mittel sein, um langfristig zu sparen und Arbeitnehmer zu entschädigen, die über ihre Gehälter hinausgehen.
Die meisten Arbeitgeber bieten ihren Arbeitnehmern verschiedene Zusatzleistungen an, um das Arbeitsumfeld für die derzeitigen Arbeitnehmer angenehm und für potenzielle Arbeitnehmer attraktiver zu gestalten. Die Kombination der oben aufgeführten nicht steuerpflichtigen Vergütungen kann für die Mitarbeiter eine wertvolle Bereicherung und für die Arbeitgeber ein Instrument zur Personalbindungsplanung sein.
Advisor Insight
Jared Hoole, CFP®
Lakeside Finanzplanung, Burlington, MA
Einige Nebenleistungen bestehen in reduzierten Preisen für Waren und Dienstleistungen. Oft können Arbeitnehmer auf Produkte, die ihr Unternehmen oder eine seiner Tochtergesellschaften herstellt, Mitarbeiterrabatte erhalten. Einige Arbeitgeber stellen Mitarbeitern Mobiltelefone zur Verfügung, und Mobilfunkanbieter gewähren bestimmten großen Unternehmen Unternehmensrabatte auf ihre Pläne. Museen und Kulturinstitutionen können Mitarbeitern, deren Firmen wichtige Spender oder auch Sponsoren von Veranstaltungen sind, freien Eintritt gewähren.
In Bezug auf den Lebensstil erstatten einige Firmen den Mitarbeitern die Fahrtkosten oder die Umzugskosten. Sie bieten möglicherweise Tagesbetreuungsdienste oder Unterstützung bei der Betreuung von Angehörigen an. Finanziell sind Mitarbeiteraktienoptionen ein wichtiger Nebeneffekt. Firmen geben Arbeitern die Möglichkeit, Aktien von Unternehmen zu kaufen oder zu einem reduzierten Preis.
