Hollywood, so heißt es oft, ist hart für Frauen. Als Kathryn Bigelow 2010 als beste Regisseurin für The Hurt Locker ausgezeichnet wurde, war sie die erste Regisseurin seit 1929 - dem Eröffnungsjahr der Oscar-Verleihung - die diese begehrte Auszeichnung gewann. Hollywood ist jedoch kaum ein Ausreißer. Es gibt eine andere hochkarätige Großgeldbranche, in der Frauen historisch unterrepräsentiert waren. In den oberen Rängen des Finanzmanagements und der Wertpapierdienstleistungen waren weibliche Arbeitnehmer seit langem bekanntermaßen rar.
Ein düsteres Bild
Von der Harvard Business School durchgeführte Studien zeichnen ein düsteres Bild: Unter den Führungspositionen in den Bereichen Risikokapital und Private Equity besetzten Frauen nur 9% bzw. 6% der Positionen. Hedge-Fonds bringen diese Zahl in den Hintergrund: Frauen besetzten nur 3% der Führungspositionen. Wenn es darum geht, die Gleichstellung der Geschlechter ins Gleichgewicht zu bringen, hat das Finanzwesen mit vielen anderen Berufsfeldern wie Recht, Wissenschaft und Medizin einfach nicht Schritt gehalten. Dies trotz der Tatsache, dass Frauen in den USA mittlerweile die Mehrheit der Hochschulabschlüsse in allen Kategorien erhalten, vom Bachelor bis zur Promotion. Während in den Klassenzimmern der Universitäten und auf dem Campus mehr Frauen als Männer leben, sind die Abschlüsse in den Bereichen Finanzen und Wirtschaft überwiegend männliche Studenten.
Von der Schule zur Arbeit
Laut Angaben von Glassdoor hatten Männer einen Anteil von 61, 5 Prozent an den Finanzabschlüssen. Und solche Zahlen scheinen sich nicht zu verbessern. Könnte eine geringe Arbeitszufriedenheit vor Ort eine Rolle spielen? Laut einer Umfrage der Mergis Group Women in Finance aus dem Jahr 2013 ist weniger als die Hälfte der Frauen in den Bereichen Rechnungswesen und Finanzen mit ihrer Karriere zufrieden. Auf die Frage nach einem Vergleich der Hindernisse bei der Arbeit gaben fast drei Viertel der Befragten an, sich einer anderen Gruppe gegenüber zu sehen als ihre männlichen Kollegen.
Ein mutiger Plan
Rückläufige Zahlen bei Frauen, die Finanzwissenschaften studieren, gepaart mit Berichten über geringe Arbeitszufriedenheit erfordern eine kreative Lösung zur Bekämpfung eines akuten Problems. Glücklicherweise könnte sich der Horizont ändern: Girls Who Invest, eine gemeinnützige Organisation, die mit einem ehrgeizigen Auftrag gegründet wurde, wonach bis 2030 30% des Weltkapitals von Frauen verwaltet werden.
Die Visionärin hinter „30 by 30“ ist für den Boys Club of Finance selbst kein Unbekannter. Bevor Seema Hingorani den Sprung in die Non-Profit-Welt wagte, verwaltete er als Interims-CIO des New Yorker Bureau of Asset Management Pensionsfonds im Wert von 150 Milliarden US-Dollar. Diese Erfahrung brachte sie in Kontakt mit Dutzenden von Investment-Management-Teams, die darauf aus waren, Aufträge für New York City zu erhalten. Doch Hingorani war verwirrt über die geschlechtsspezifische Zusammensetzung der Firmen, die sie umwarben: Warum gab es nicht mehr Frauen in den Reihen?
Interesse wecken
Um die Mission der Organisation zu erfüllen, plant Girls Who Invest, junge Frauen zu motivieren, zu interessieren und zu inspirieren, sich dem Bereich Investment Management und größere Finanzdienstleistungen anzuschließen. Und Hingorani ist in ihrer Besorgnis oder ihrer Vision kaum allein. Nachdem sie die Idee hinter der Organisation in einer Bloomberg-Kolumne vorgeschlagen hatte, erhielt sie unzählige E-Mails in der ganzen Geschäftswelt - von Branchenkennern über Hochschulprofessoren bis hin zu Schulleitern -, die Interesse an der Unterstützung der Organisation bekundeten.
Wie es funktioniert
Girls Who Invest wird mit einem Sommer-Pilotprogramm starten. In einem vierwöchigen Intensivtrainingsprogramm werden angehende Studenten im zweiten und zweiten Studienjahr unter Anleitung von Professoren der Business School Kernfinanzierungs-, Markt- und Vermögensverwaltungskonzepte studieren. Das Schulungsprogramm wird durch eine Reihe von Referenten aus der Finanzbranche ergänzt.
Die Quintessenz
Laut Hingorani machen Frauen weniger als 10% des weltweit investierbaren Kapitals aus. Durch das Angebot eines Ausbildungsprogramms für junge Frauen, das in einem lebenslauffreundlichen Zertifikat endet, sagt Hingorani voraus, dass sie den Weg für Personalvermittler ebnen kann, die in der Lage sind, vielversprechende Kandidatinnen auf dem Gebiet leicht zu identifizieren. Das New Yorker Programm ist erst der Anfang. Suchen Sie nach Standorten, die in den nächsten Jahren in Chicago und Los Angeles eröffnet werden sollen.
