Was ist Aguinaldo?
Aguinaldo bezieht sich auf einen jährlichen Weihnachtsbonus, den Unternehmen in Mexiko gesetzlich an ihre Mitarbeiter zahlen müssen, der manchmal als dreizehntes Gehalt bezeichnet wird. Die Zahlung muss bis zum 20. Dezember eines jeden Jahres erfolgen. Unternehmen, die keine ordnungsgemäße Zahlung leisten, können eine Geldstrafe zwischen dem Drei- und dem 315-fachen des gesetzlichen Mindestlohns pro Tag erhalten. Einige andere lateinamerikanische Staaten, wie Costa Rica, verlangen ebenfalls von Arbeitgebern, dass sie ihren Arbeitnehmern ein Honorar zahlen.
Die zentralen Thesen
- Aguinaldo ist ein jährlicher Weihnachtsbonus, den Unternehmen in Mexiko an ihre Angestellten zahlen. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, ihren Angestellten einen Aguinaldo zu zahlen Menschen erhalten mindestens 15 Tageslöhne, obwohl große Unternehmen ihren Mitarbeitern bis zu einem Monat Lohn zahlen können.
Aguinaldos verstehen
Das Wort Aguinaldo bedeutet Bonus. Dieser Bonus wird normalerweise Mitarbeitern in Mexiko und anderen lateinamerikanischen Ländern wie Guatemala und Costa Rica für die Weihnachtszeit gewährt. Der Bonus wird zusätzlich zu den regulären Gehältern und sonstigen Leistungen der Mitarbeiter gewährt. Arbeitgeber in Argentinien und Uruguay gewähren ihren Arbeitnehmern zwei Abfindungen - eine im Juni und eine im Dezember.
Nach dem Arbeitsgesetz müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern den Bonus jedes Jahr auszahlen. Das Arbeitsentgelt entspricht einem Mindestlohn von 15 Tagen und kann anteilig bemessen werden, wenn der Arbeitnehmer weniger als ein ganzes Jahr im Unternehmen beschäftigt ist. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise 180.000 USD pro Jahr verdient, erhält er eine Abfindung in Höhe von 7.500 USD oder (180.000 USD ÷ 12 Monate) ÷ 2.
In den meisten Fällen beträgt der Lohn mindestens 15 Tage, in größeren Unternehmen sogar einen ganzen Monat.
Große Unternehmen können ihren Mitarbeitern 30 Arbeitstage Gehalt zahlen, was effektiv 13 Monatsgehältern pro Jahr entspricht. Aus diesem Grund wird der Aguinaldo manchmal als dreizehntes Gehalt bezeichnet. Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, Einkommensteuer auf ihre endgültige Zahlung in Höhe eines Betrags zu entrichten, der 30 Tagen des gesetzlichen Mindestlohns entspricht. Wenn zum Beispiel der Mindesttageslohn 60 USD beträgt, beträgt der steuerfreie Betrag des Aguinaldo 1.800 USD oder 60 USD x 30 Tage.
Besondere Überlegungen
Alle Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern einen Anguinaldo zu zahlen. Ausländische Arbeitnehmer, die über entsprechende Arbeitsunterlagen verfügen, haben ebenfalls Anspruch auf eine Prämie. Obwohl dies gesetzlich vorgeschrieben ist, erhält nur eine Minderheit der mexikanischen Arbeitnehmer die Zahlung aufgrund ungünstiger Arbeitsbedingungen wie informeller Verträge und Zeitarbeit. Zum Beispiel kann ein Teilzeitgärtner, der keinen formellen Vertrag mit seinem Arbeitgeber abgeschlossen hat, keine Abfindung erhalten. Einige Leute geben ihren Arbeitern Trinkgeld - Dienstmädchen, Briefträger, Zusteller - vor den Feiertagen, auch wenn sie dazu nicht verpflichtet sind.
Das dreizehnte Gehalt wird auch an Mitarbeiter in anderen Teilen der Welt ausgezahlt. Ob die Zahlung freiwillig oder obligatorisch ist oder nicht und wie viel gezahlt wird, hängt vom jeweiligen Land ab. Nach brasilianischem Recht müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern im Dezember einen Monatslohn als Bonus zahlen. Das philippinische Arbeitsgesetz schreibt ein dreizehntes Gehalt für Festangestellte vor.
Vorteile und Einschränkungen von Aguinaldo-Zahlungen
Das Aguinaldo sorgt für eine saisonale Belebung der Nachfrage nach Einzelhandelsprodukten wie Automobilen, Haushaltsgeräten, Bekleidung und Möbeln. Etwa 70% der Einnahmen werden in Kaufhäusern ausgegeben. Einige Arbeitgeber erhöhen die tatsächlichen Zahlungen, um den Umsatz während des El Buen Fin zu steigern - Mexikos Gegenwert für den Schwarzen Freitag.
Mitarbeiter, die eine Zahlung erhalten, zeigen mit größerer Wahrscheinlichkeit Loyalität gegenüber einem Unternehmen, das sie schätzt. Loyale Mitarbeiter sind in der Regel produktiver und verlassen das Unternehmen mit geringerer Wahrscheinlichkeit, was die Kosten für Einstellungen und Schulungen senkt. Kritiker des Aguinaldo glauben, dass diese obligatorischen Zahlungen finanziellen Druck auf Unternehmen ausüben könnten, die in Schwierigkeiten geraten und zu Entlassungen und / oder Schließungen führen könnten. Um dieser Einschränkung entgegenzuwirken, ist es Unternehmen gestattet, Zahlungen an ihre Mitarbeiter in Raten zu leisten, jedoch nicht die gesamte Zahlung aufzuschieben.
