WAS IST Grunt Work?
Grunzen ist ein Ausdruck, mit dem undankbare und niederträchtige Arbeit beschrieben wird. Grunzarbeit kann sich auch auf Jobs beziehen, denen es an Glamour und Prestige mangelt oder die langweilig und sich wiederholend sind. An der Wall Street könnte die Hauptarbeit darin bestehen, die Finanzberichte eines Unternehmens zu durchsuchen, nach positiven und negativen Entwicklungen zu suchen oder historische Handelsdaten zu analysieren, um die perfekten Stop-Limit-Order-Punkte zu finden.
BREAKING DOWN Grunzen Arbeit
Grunzarbeit ist trotz ihres niedrigen Status oft ein wesentlicher Bestandteil beim Aufstieg auf die Karriereleiter. Einige Banken haben ihre eigenen Hierarchien, aber die Finanzkarrieren an der Wall Street verlaufen in der Regel wie folgt: Analyst, Associate, Vice President, Director und Managing Director.
Zu den Hauptaufgaben gehören häufig das Koordinieren von Präsentationen, das Zusammenstellen von Analysedaten und administrative Aufgaben. Zum Beispiel wird wahrscheinlich ein Analyst für die Koordination der Veröffentlichung von Pitchbüchern und Marketing-Präsentationen für bestehende und potenzielle Kunden verantwortlich sein. Die analytische Arbeit ist Excel-lastig, einschließlich Finanzmodellierung, Bewertung und Kreditanalyse. Die administrative Arbeit umfasst wahrscheinlich die Planung, Koordination von Besprechungen und Reisevorbereitungen.
Der nächste Schritt in der Entwicklung ist die Einstellung von Mitarbeitern, die direkt aus MBA-Programmen oder Analysten hervorgegangen sind, die nach zwei Jahren im Unternehmen befördert wurden. Die Rolle des Mitarbeiters ähnelt der des Analysten, mit der zusätzlichen Verantwortung, als Bindeglied zwischen Nachwuchskräften und Führungskräften zu fungieren. In einigen Fällen haben sie möglicherweise auch die Möglichkeit, direkt mit Kunden zusammenzuarbeiten. Die Mitarbeiter arbeiten eng mit den Analysten zusammen, da sie mit der Rolle vertraut sind und diese erwarten. Die Mitarbeiter überprüfen die Arbeit der Analysten, insbesondere was sie mit Materialien und Analysen für Kunden tun.
Führungskräfte, angefangen bei Vizepräsidenten bis hin zu Direktoren und Geschäftsführern, übernehmen zusätzliche Aufgaben, wenn sie die Karriereleiter erklimmen und zu Entscheidungsträgern werden. Senioren haben Aussicht auf Geschäftsabschlüsse und pflegen Kundenbeziehungen. Außerdem wissen sie auf Expertenebene, wie sich wirtschaftliche Veränderungen und Marktdynamiken auf ihre Branche auswirken können. Je länger sie in der Firma beschäftigt sind, desto mehr institutionelles Wissen oder Zugang zu einschlägigem institutionellem Wissen können sie in dieser bestimmten Phase ihrer Karriere einsetzen.
Zukunft der Grunzarbeit
Grunzarbeit ist zu einem großen Diskussionsthema im Finanzbereich geworden. In dem Bestreben, Top-Talente anzuziehen und zu halten, was in den letzten Jahren zu einer Herausforderung geworden ist, haben viele Unternehmen das Aufstiegstempo beschleunigt. Außerdem haben Unternehmen Technologien eingesetzt, um einige der arbeitsintensiven Grunzarbeiten zu reduzieren, die typischerweise mit Positionen auf Analysten- und Associate-Ebene verbunden sind, wozu oft lange Stunden unter Termindruck gehören.
