Inhaltsverzeichnis
- Warum ist die Arbeitslosenquote wichtig?
- Erstellung von Arbeitsstatistiken
- Beschäftigung vs. Arbeitslosigkeit
- Die Arbeitskräfte
- Klassifizierung von Arbeitslosen
- Maßnahmen der Arbeitslosigkeit
- U-6: Die reale Arbeitslosenquote
- Der Arbeitslosigkeitstest
- Die Quintessenz
Die nationale Arbeitslosenquote ist definiert als der Prozentsatz der arbeitslosen Arbeitnehmer an der Gesamtbeschäftigung. Es ist weithin als Schlüsselindikator für die Arbeitsmarktleistung anerkannt. Die Arbeitslosenquote ist ein genau beobachteter Wirtschaftsindikator, der insbesondere in Rezessionen und schwierigen wirtschaftlichen Zeiten große Aufmerksamkeit in den Medien auf sich zieht.
Warum die Arbeitslosenquote wichtig ist
Wie das US-amerikanische Amt für Arbeitsstatistik (BLS) feststellt, verlieren ihre Familien bei Arbeitslosigkeit Löhne, und die gesamte Nation verliert ihren Beitrag zur Wirtschaft hinsichtlich der Güter oder Dienstleistungen, die hätten produziert werden können. Arbeitslose verlieren auch ihre Kaufkraft, was zu Arbeitslosigkeit bei anderen Arbeitnehmern führen kann, was einen Kaskadeneffekt hervorruft, der sich auf die Wirtschaft auswirkt.
Die Arbeitslosigkeit betrifft sogar diejenigen, die noch beschäftigt sind. Wenn Arbeitnehmer entlassen werden, erhöht sich die Zahl der Arbeiten, die die noch Beschäftigten leisten müssen. Und weil die Arbeitslosigkeit in der Regel steigt, wenn Unternehmen versuchen, Kosten zu senken, erhalten diejenigen, von denen erwartet wird, dass sie den Rückstand ausgleichen, keine zusätzliche Entschädigung für zusätzliche Arbeitsstunden. Arbeitslosigkeit kann sich auch negativ auf diejenigen auswirken, die noch arbeiten. Sie machen sich möglicherweise mehr Sorgen über den Verlust ihres eigenen Arbeitsplatzes oder zögern, nach etwas Besserem zu suchen, weil sie "das Glück haben", überhaupt beschäftigt zu sein. Möglicherweise fühlen sie sich sogar schuldig, wenn ihre Kollegen arbeitslos sind.
Um die Natur der Arbeitslosigkeit besser zu verstehen, benötigen die politischen Entscheidungsträger Informationen zu vielen Aspekten, einschließlich der Anzahl der Arbeitslosen, des Zeitraums, in dem sie arbeitslos waren, ihres Qualifikationsniveaus, der Entwicklung der Arbeitslosigkeit, regionaler Unterschiede bei der Arbeitslosigkeit und so weiter auf. Sobald diese Statistiken vorliegen und ausgewertet wurden, können die politischen Entscheidungsträger sie nutzen, um fundiertere Entscheidungen über die Steuerung der Wirtschaft und die Bekämpfung der Arbeitslosigkeit zu treffen.
Erstellung von Arbeitsstatistiken
Ein Missverständnis über die Arbeitslosenquote ist, dass sie sich aus der Anzahl der Personen ergibt, die Ansprüche auf Leistungen der Arbeitslosenversicherung (UI) einreichen. Die Anzahl der Antragsteller in der Benutzerschnittstelle liefert jedoch keine genauen Informationen zum Ausmaß der Arbeitslosigkeit, da Menschen nach Ablauf ihrer Leistungen möglicherweise immer noch arbeitslos sind, während andere möglicherweise keinen Anspruch auf Leistungen haben oder diese gar nicht beantragt haben.
Es wäre auch sehr teuer, zeitaufwändig und unpraktisch, jeden einzelnen Arbeitslosen monatlich zu zählen. Daher führt die US-Regierung eine Stichprobenerhebung durch, die Current Population Survey (CPS), um das Ausmaß der Arbeitslosigkeit in der Nation zu messen. Das CPS wird seit 1940 monatlich in den USA durchgeführt. In der CPS-Stichprobenerhebung wurden etwa 60.000 Haushalte oder etwa 110.000 Personen ausgewählt, die repräsentativ für die gesamte US-Bevölkerung sind. Ein typischer Haushalt, der in die Stichprobenerhebung einbezogen wurde, wird vier Monate in Folge monatlich befragt und ein Jahr später erneut für dieselben vier Kalendermonate.
Die Umfrage selbst wird von 2.200 geschulten und erfahrenen Mitarbeitern des Census Bureau durchgeführt. Sie befragen Personen in den 60.000 Stichprobenhaushalten, um Informationen zur Erwerbstätigkeit oder zum Nichterwerbsstatus ihrer Haushaltsmitglieder während der Umfrage-Referenzwoche (im Allgemeinen der Woche, die den zwölften des Monats umfasst) zu erhalten.
Wenn eine Stichprobenerhebung anstelle einer Erhebung der gesamten Bevölkerung verwendet wird, besteht die Möglichkeit, dass die Stichprobenschätzungen von den tatsächlichen Bevölkerungswerten abweichen. Die BLS stellt fest, dass das 90% -Konfidenzintervall bei einer Arbeitslosenquote von 5, 5% etwa +/- 280.000 für die monatliche Veränderung der Arbeitslosigkeit und etwa +/- 0, 19% für die Arbeitslosenquote beträgt. Mit anderen Worten, es besteht eine Wahrscheinlichkeit von 90%, dass die monatliche Arbeitslosenschätzung der Stichprobe innerhalb von etwa 280.000 liegt, die sich aus einer Gesamtzählung der Gesamtbevölkerung ergibt.
Beschäftigung vs. Arbeitslosigkeit
Die grundlegenden Definitionen, die die BLS bei der Erstellung der Arbeitsstatistik verwendet, sind recht einfach:
- Menschen mit Arbeitsplätzen sind erwerbstätig, Menschen, die arbeitslos sind, Arbeit suchen und für Arbeit zur Verfügung stehen, sind arbeitslos; undPersonen, die weder erwerbstätig noch arbeitslos sind, sind nicht erwerbstätig.
Die Arbeitskräfte
Die Summe der Erwerbstätigen und Arbeitslosen macht die Erwerbsbevölkerung aus. Der Rest sind Menschen, die keinen Job haben und keinen suchen, wie Studenten, Rentner und Hausfrauen.
Beachten Sie, dass Arbeitskräftemaßnahmen wie die Arbeitslosenquote auf der nichtinstitutionellen US-Zivilbevölkerung ab 16 Jahren basieren. Arbeitskräftemaßnahmen schließen Personen unter 16 Jahren, Personen, die in Einrichtungen wie Pflegeheimen und Gefängnissen untergebracht sind, und alle im aktiven Dienst der Streitkräfte tätigen Personen aus.
Während die grundlegenden Konzepte, die bestimmen, ob eine Person beschäftigt oder arbeitslos ist, angesichts der Millionen von Menschen, aus denen die US-Arbeitskräfte bestehen, einfach sind, können zahlreiche Situationen die Angelegenheit komplizieren und es schwierig machen, die richtige Kategorie zu bestimmen, zu der eine Person gehört.
Menschen gelten als erwerbstätig, wenn sie in der Erhebungswoche gegen Entgelt oder mit Gewinn überhaupt gearbeitet haben. Menschen gelten auch dann als erwerbstätig, wenn sie einen Job haben, bei dem sie während der Erhebungswoche nicht gearbeitet haben, z. B. weil sie im Urlaub sind, krank sind, eine persönliche Arbeit verrichten usw.
(Weitere Informationen finden Sie unter: Was Sie über den Beschäftigungsbericht wissen müssen .)
Klassifizierung von Arbeitslosen
Menschen werden als arbeitslos eingestuft, wenn sie die folgenden drei Kriterien erfüllen:
- Ich habe keine Arbeit, habe in den letzten vier Wochen aktiv nach Arbeit gesucht. andAre derzeit für die Arbeit zur Verfügung.
Die in den Medien weit verbreitete offizielle Arbeitslosenquote basiert auf der obigen Definition von Arbeitslosigkeit.
Die Kriterien für die Anerkennung als arbeitslos sind streng und klar definiert. Zur aktiven Arbeitssuche gehören beispielsweise Maßnahmen wie die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern, die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen, der Besuch eines Arbeitsamtes, das Versenden von Lebensläufen, die Beantwortung von Jobs usw. Aus diesem Grund sind passive Methoden der Jobsuche wie der Besuch eines Schulungskurses oder das Scannen von Jobs in Zeitungen ausgeschlossen.
Die Gesamtarbeitslosenquote umfasst daher sowohl Personen, die ihren Arbeitsplatz verloren haben, als auch Personen, die ihren Arbeitsplatz verlassen haben, um eine andere Beschäftigung zu suchen, Zeitarbeitskräfte, deren Beschäftigung beendet wurde, Personen, die ihren ersten Arbeitsplatz suchen, und erfahrene Arbeitskräfte, die zur Arbeit zurückkehren Macht.
(Weitere Informationen finden Sie unter: Wie ist Arbeitslosigkeit definiert? )
Maßnahmen der Arbeitslosigkeit
Die offizielle Arbeitslosenquote wurde oft als zu restriktiv und nicht repräsentativ für die wahre Breite der Arbeitsmarktprobleme angeführt. Einige Analysten sind der Ansicht, dass das offizielle Arbeitslosenmaß zu weit gefasst ist, und wünschen sich ein engeres Maß. Sie sind jedoch in der Minderheit, die weit unter denjenigen liegt, die der Meinung sind, dass die Arbeitslosenquote zu eng definiert ist, was dazu führt, dass die volle Dimension des Arbeitslosenproblems unterschätzt wird.
Um diese Probleme anzugehen, führte die BLS 1976 unter der Leitung von Kommissar Julius Shiskin eine Reihe von Arbeitsmarktmaßnahmen mit den Titeln U-1 bis U-6 ein. Nach der Neugestaltung der aktuellen Bevölkerungserhebung im Vorjahr führte die BLS 1995 eine neue Reihe alternativer Maßnahmen zur Unterauslastung der Arbeitskräfte ein. Die regelmäßige Veröffentlichung dieser Maßnahmen begann mit dem Bericht über die Beschäftigungssituation im Februar 1996.
Die Maßnahmen reichen von U-1, das am restriktivsten ist, da es nur die Personen einschließt, die mindestens 15 Wochen arbeitslos waren, bis zu U-6, der allgemeinsten Definition der Unterauslastung von Arbeitskräften. Die U-3-Kennzahl ist die offizielle Arbeitslosenquote. U-1 und U-2 sind restriktiver und daher niedriger als U-3, während U-4, U-5 und U-6 höher als U-3 sind. (Weitere Informationen finden Sie unter: Die wahre Arbeitslosenquote: U6 vs. U3 .)
U-6: Die reale Arbeitslosenquote
Die U-6-Maßnahme bietet das breiteste Maß für die Unterauslastung der Arbeitskräfte. Es wird definiert als der Prozentsatz der zivilen Erwerbsbevölkerung plus alle geringfügig gebundenen Arbeitskräfte plus alle aus wirtschaftlichen Gründen teilzeitbeschäftigten Personen plus alle geringfügig gebundenen Arbeitskräfte.
Als geringfügig gebundene Arbeitnehmer gelten Personen ohne Arbeitsplatz, die derzeit keine Arbeit suchen (und daher nicht als arbeitslos gelten), aber eine gewisse Bindung an die Erwerbsbevölkerung nachweisen können. Um in diese Kategorie aufgenommen zu werden, müssen Einzelpersonen angeben, dass sie aktuell eine Stelle suchen, in den letzten 12 Monaten eine Arbeit gesucht haben und für eine Arbeit verfügbar sind.
Eine Untergruppe der geringfügig verbundenen Gruppe sind entmutigte Arbeitnehmer. Entmutigte Arbeitnehmer sind diejenigen, die derzeit keine Arbeit suchen, weil sie:
- Glauben Sie, dass ihnen in ihrem Berufsfeld kein Arbeitsplatz zur Verfügung steht; Sie konnten keine Arbeit finden; Ihnen fehlt die erforderliche Schulbildung, die erforderlichen Fähigkeiten oder die erforderliche Erfahrung; oderEine Form der Diskriminierung von Arbeitgebern feststellen (z. B. zu jung oder zu alt sein).
Die U-6-Maßnahme wird zunehmend als reale Arbeitslosenquote bezeichnet. Befürworter dieser Maßnahme behaupten, dass sie die wahre Natur des Arbeitslosenproblems widerspiegelt, da sie Folgendes umfasst:
- Menschen ohne Arbeit: Menschen, die in den letzten vier Wochen gerne arbeiten möchten, aber aufgrund von Problemen wie Kinderbetreuung, familiären Verpflichtungen oder anderen vorübergehenden Problemen keine Arbeit suchen. Entmutigte Arbeitnehmer, die keine Arbeit mehr suchen, weil sie dies für zwecklos halten; undArbeitslose, einschließlich derjenigen, die tatsächlich beschäftigt sind, aber weniger Stunden arbeiten, als sie möchten.
Der Arbeitslosigkeitstest
Betrachten Sie die folgenden hypothetischen Fälle als Beispiele dafür, wie die offizielle Arbeitslosenquote (U-3) das Ausmaß des Problems der unzureichenden Nutzung von Arbeitskräften interpretiert:
- Eine alleinerziehende Mutter, die seit drei Monaten arbeitslos ist, aber in den letzten zwei Wochen keine Arbeit hat, um ihr krankes Kind zu versorgen, wird als "nicht erwerbstätig" eingestuft. Sie würde von der U-3-Maßnahme ausgeschlossen, aber in die U-6-Maßnahme einbezogen. Ein 60-jähriger ehemaliger Manager, der vor einem Jahr bei einer Unternehmensumstrukturierung seinen Arbeitsplatz verloren hat, möchte unbedingt wieder in die Belegschaft zurückkehren. Nachdem er jedoch in den ersten drei Monaten der Arbeitslosigkeit mehr als 100 Lebensläufe verschickt hat, ist er entmutigt darüber, dass er weder einen einzigen Interviewanruf noch ein Bestätigungsschreiben erhalten hat und seine Bemühungen um die Arbeitssuche eingestellt hat. Er würde von der U-3-Maßnahme ausgeschlossen, aber in die U-6-Maßnahme einbezogen. Ein Vertriebsmitarbeiter mit einer zu unterstützenden Familie und zu bezahlenden Rechnungen konnte nach sechs Monaten Arbeitslosigkeit keine Vollzeitarbeit finden. Er nimmt schließlich einen Dreimonatsvertrag auf, der nur sechs Stunden Arbeit pro Woche umfasst. Während die U-3-Maßnahme ihn als angestellt betrachten würde, würde die U-6-Maßnahme seinen offensichtlichen Grad an Unterbeschäftigung berücksichtigen.
Die Quintessenz
Während die alternativen Maßnahmen im Verlauf des Konjunkturzyklus sehr ähnliche Bewegungen aufweisen, unterscheiden sie sich in ihrer Größenordnung erheblich von der offiziellen Arbeitslosenquote. Die strikte Definition der Arbeitslosigkeit im Rahmen der offiziellen U-3-Maßnahme kann dazu führen, dass das Ausmaß der tatsächlichen Arbeitslosigkeit unterschätzt wird. Es ist daher ratsam, über die Arbeitslosenzahl (U-3) hinauszuschauen, da dies möglicherweise nicht die ganze Geschichte wiedergibt. Die U-6-Maßnahme ist die am wenigsten restriktive und daher die höchste Arbeitslosenquote und liefert möglicherweise ein genaueres Bild über den Grad der Unterauslastung der Arbeitskräfte. (Siehe auch: Die Kosten der Arbeitslosigkeit für die Wirtschaft .)
