Was ist Wissenskapital?
Wissenskapital ist der immaterielle Wert einer Organisation, der sich aus Wissen, Beziehungen, erlernten Techniken, Verfahren und Innovationen zusammensetzt. Mit anderen Worten, Wissenskapital ist der gesamte Wissensbestand einer Organisation.
Mitarbeiter mit Fähigkeiten und Zugang zu Wissenskapital zu haben, verschafft einem Unternehmen einen komparativen Vorteil gegenüber seinen Wettbewerbern. Wissenskapital, manchmal auch als intellektuelles Kapital bezeichnet, wird als immaterieller Vermögenswert betrachtet.
Anstatt sich auf die physische Anstrengung seiner Maschinen und anderer Geräte zu verlassen, ist das Wissenskapital eines Unternehmens von den Fähigkeiten und Talenten seiner Mitarbeiter abhängig. Dies macht es zu einem immateriellen Vermögenswert mit immateriellem Wert oder zu Vermögenswerten, die wir nicht berühren können und deren Wert wir nicht messen können.
Wissenskapital verstehen
Wissenskapital ist etwas von Wert, das sich aus der Erfahrung, den Fähigkeiten, dem Wissen und dem Lernen der Menschen innerhalb einer Organisation ergibt. Dieses Kapital hat einen unermesslichen Wert und kann nicht quantifiziert werden. Als solches verschafft es einem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber seinen Konkurrenten.
Wissenskapital unterscheidet sich von den physischen Produktionsfaktoren - Land, Arbeit und Kapital - darin, dass es auf Fähigkeiten basiert, die Mitarbeiter miteinander teilen, um die Effizienz zu verbessern und nicht auf physischen Gütern.
Unternehmen mit hohem Wissenskapital sind möglicherweise rentabler oder produktiver als Unternehmen mit geringerem Wissenskapital. Unternehmen entwickeln Wissenskapital, indem sie Mitarbeiter dazu ermutigen, Informationen in Form von Whitepapers, Seminaren und persönlicher Kommunikation auszutauschen. Wenn dieses Kapital zusammengelegt und geteilt wird, können die Ergebnisse viel wert sein.
Damit Unternehmen ihr Wissenskapital voll ausschöpfen können, müssen sie ihre Mitarbeiter ermutigen, ihre Fähigkeiten und Talente auszutauschen.
Wissenskapital ist wichtig, da es die Wahrscheinlichkeit verringert, dass ein Unternehmen das Rad jedes Mal neu erfinden muss, wenn ein bestimmter Prozess durchgeführt wird. Dies liegt daran, dass die Mitarbeiter Zugang zu Dokumenten haben, in denen die erforderlichen Schritte aufgeführt sind, sowie zu Personal, das ähnliche Tätigkeiten ausgeführt hat. Auch wenn es sich nicht um ein physisches Gut handelt, erfordert Wissenskapital immer noch viel Investition.
Wissenskapitalkomponenten
Wissenskapital besteht aus drei Hauptkomponenten:
- Humankapital: Die Beiträge, die Mitarbeiter unter Einsatz ihrer Talente, Fähigkeiten und Fachkenntnisse zu einer Organisation leisten. Humankapital wird nur von Einzelpersonen besessen, kann jedoch von einer Organisation genutzt und ausgebeutet werden. Es ist nicht direkt im Besitz. Das Humankapital kann verschwinden, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Daher konzentrieren sich hochwertige Organisationen darauf, kreative und innovative Mitarbeiter zu halten und ein Umfeld zu schaffen, in dem solche Informationen vermittelt und gelernt werden können. Beziehungskapital: Die Beziehungen zwischen Mitarbeitern sowie zwischen Arbeitnehmern und Lieferanten, Kunden, Partnern und Mitarbeitern. Das Beziehungskapital umfasst auch Franchise-Unternehmen, Lizenzen und Marken, da sie nur im Zusammenhang mit der Beziehung zu Kunden einen Wert haben. Strukturelles Kapital: Das nicht-physische Kapital einer Organisation - wie Prozesse, Methoden und Techniken -, das es ihr ermöglicht, zu operieren und ihre Fähigkeiten zu nutzen. Strukturelles Kapital kann geistiges Eigentum wie Datenbanken, Code, Patente, proprietäre Prozesse, Marken, Software und mehr umfassen.
Die zentralen Thesen
- Wissenskapital ist der Wert einer Organisation, die sich aus Wissen, Beziehungen, erlernten Techniken, Verfahren und Innovationen zusammensetzt. Wissenskapital, auch als intellektuelles Kapital bezeichnet, ist immateriell, bietet einen hohen Wert für ein Unternehmen und einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Wettbewerbern. Diese Art von Kapital besteht aus drei Komponenten: Humankapital, relationales Kapital und strukturelles Kapital. Wie jedes andere Kapital Wissenskapital erfordert eine große Investition von Zeit und Geld, weil es abwertet.
Wissenskapital nutzen
Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen das Potenzial ihres Wissenskapitals effektiv und effizient nutzen. Das Management muss sich des effizienten Wissensmanagements bewusst sein und darauf hinarbeiten, das heißt, die in einer Organisation vorhandenen Talente und Kenntnisse zu schaffen, zu verbreiten, zu verwalten und zu nutzen.
Eine weitere wichtige Einschränkung für Unternehmen in Bezug auf ihr Wissenskapital: Es ist ein Vermögenswert, der ständige Investitionen in Geld und Zeit erfordert, da das Wissenskapital wie alles andere an Wert verliert und nicht begrenzt ist. Die Menschen müssen die Möglichkeit erhalten, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern und zu verbessern, um ihre Talente zu erhalten. Je mehr ein Unternehmen in sein Wissenskapital investiert, desto mehr Wert hat es.
Indem Unternehmen weiterhin in Wissenskapital investieren, können sie ihre Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F & E) ausbauen, neue Geschäftsmodelle schaffen, ihre Patente und Designs erweitern und ihre Innovationen fortsetzen.
Beispiele für Wissenskapital
Auch wenn es sich möglicherweise nicht um einen physischen Vermögenswert handelt, können wir dennoch bestimmen, in welcher Form das Wissenskapital vorliegt. Zum Beispiel kann es durch die Führung einer Führungskraft oder eines Management-Teammitglieds Gestalt annehmen. Das Vertrauen und die Bereitschaft, die Menschen auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten, ist für jedes Unternehmen ein sehr wertvolles Kapital.
Eine andere übliche Form des Wissenskapitals ist praktisches Wissen. Zum Beispiel kann es für ein kleines Internet-Startup wertvoll sein, jemanden zu haben, der sich mit Programmierung und Programmierung auskennt.
Wissenskapital führt zu einigen der größten Innovationen, die wir heute kennen. Überlegen Sie, welche intellektuellen Fähigkeiten und welche Erkenntnisse daraus hervorgegangen sind, um einige der weltberühmten Logos wie McDonald's-Goldbögen, den Nike-Swoosh oder sogar das Apple-Logo zu entwickeln - einen Apfel mit einem Biss. Beträchtliches Wissen steckt auch in einigen Lebensmitteln und Werkzeugen, die wir zur Verfügung haben, wie der Formel für Cola oder der Erfindung des Smartphones.
