Was ist der Lump of Labour-Irrtum?
Der Arbeitsfehlschlag ist die Annahme, dass die in einer Gesamtwirtschaft benötigte Arbeitsmenge festgelegt ist. Diese Annahme wird als trügerisch angesehen, da die Ökonomen heute der Ansicht sind, dass die nachgefragte Arbeitsmenge in Bezug auf viele Faktoren unterschiedlich ist. Zuallererst argumentieren diese Ökonomen, dass die Beschäftigung von Arbeitskräften die Gesamtwirtschaft vergrößern und zur weiteren Schaffung von Arbeitsplätzen führen kann. Im Gegensatz dazu würde eine Verringerung der Zahl der Beschäftigten die gesamtwirtschaftliche Aktivität und damit die Nachfrage nach Arbeitskräften weiter verringern. Der Arbeitsfehlschlag wird auch als "Arbeitskräftefehlschlag", "Arbeitsfehlschlag", "fester Kuchenfehlschlag" oder "Nullsummenfehlschlag" bezeichnet.
Abbau des Labour-Trugschlusses
Der pauschale Arbeitsfehlschlag entstand, um die Behauptung zu widerlegen, dass eine Verkürzung der Arbeitszeit auch die Arbeitslosigkeit senken würde. Nach den Überlegungen würde die verbleibende Menge an Arbeit ungenutzt bleiben, und die Unternehmen müssten zusätzliche Arbeitskräfte einstellen. Der Irrtum hat auch Anwendung auf Behauptungen, dass Einwanderung die Zahl der für Hausangestellte verfügbaren Arbeitsplätze verringert. Es bleibt umstritten, ob die Annahme einer festen Arbeitsmenge tatsächlich der wirtschaftlichen Realität zuwiderläuft. Insbesondere hat die französische Regierung im Jahr 2000 beschlossen, die reguläre Arbeitszeit auf 35 Wochenstunden zu beschränken, um die Arbeitslosigkeit zu verringern. Der Arbeitsfehlschlag wurde 1891 vom englischen Wirtschaftswissenschaftler David Frederick Schloss für trügerisch befunden, der feststellte, dass das für die Arbeit zur Verfügung stehende Arbeitsvolumen nicht festgelegt ist.
Lump of Labour Irrtum und Einwanderung
Das Konzept der Arbeitslosenunterstützung wurde ursprünglich auf Studien zu Einwanderung und Arbeit angewendet, insbesondere unter der Annahme, dass ungehinderte Einwanderung bei einer festgelegten Anzahl von Arbeitsplätzen weniger Beschäftigungsmöglichkeiten für im Inland geborene Arbeitnehmer zur Folge hätte. Die Zuwanderung qualifizierterer Arbeitskräfte kann jedoch zur Einführung neuer Fähigkeiten führen, die einer Volkswirtschaft tatsächlich Arbeitsplätze verschaffen, beispielsweise durch die Eröffnung neuer Unternehmen. Einige Beispiele sind Technologie, Forschung und Spezialprodukte und -dienstleistungen, die sowohl von einheimischen als auch von eingewanderten Bevölkerungsgruppen konsumiert werden. Die Gründung neuer Unternehmen hat zur Folge, dass die Nachfrage nach Dienstleistungen und Arbeitskräften vor Ort nur aufgrund ihrer Existenz steigt, aber auch aufgrund von Bevölkerungswachstum, das sich aus neuen Beschäftigungsmöglichkeiten ergeben kann.
Lump of Labour Irrtum und Ruhestand
Das Konzept des Pauschalarbeitsvertrags wurde - insbesondere in Europa - angewendet, um ältere Arbeitnehmer dazu zu zwingen, früher in den Ruhestand zu treten, als dies normalerweise der Fall wäre, indem sie die Kündigung vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter akzeptieren. Es wurde als eine Lösung für den verringerten Arbeitskräftebedarf in Unternehmen angesehen. Stattdessen wurde festgestellt, dass es kontraproduktiv ist, jüngere Arbeitnehmer für die Pensionierung von Vorruhestandsbediensteten bezahlen zu lassen, da sie produktive Personen aus der Wirtschaft entfernen und höhere Anforderungen an die verbleibenden Arbeitnehmer stellen.
