Was ist ein Mehrfacharbeitgeberplan (MEP)?
Ein Mehrfacharbeitgeberplan (MEP) ist ein Altersvorsorgeplan, der von zwei oder mehr Arbeitgebern angenommen wird, die für Einkommensteuerzwecke nicht relevant sind, wie vom Internal Revenue Service (IRS) und dem US-Arbeitsministerium (DOL) definiert. Der Abgeordnete kann ein leistungsorientierter Pensionsplan oder ein beitragsorientierter Pensionsplan wie ein 401 (k) sein.
Jeder Abgeordnete wird von einer Einheit organisiert und geleitet, die als Sponsor des Abgeordneten bekannt ist. Der MdEP-Sponsor ist für administrative Aufgaben verantwortlich und haftet in den meisten Fällen treuhänderisch für den Plan. Unternehmen, die sich dem MdEP anschließen, werden als „Arbeitgeber adoptieren“ bezeichnet.
Das MdEP wurde ins Leben gerufen, um mehr kleine Unternehmen zu ermutigen, ihren Mitarbeitern einen steuerlich begünstigten Altersvorsorgeplan anzubieten. Unternehmen, die nicht über die Ressourcen oder die Bürokratie verfügen, um einen Altersvorsorgeplan unabhängig zu verwalten, können sich zusammenschließen, um die Last zu teilen.
Die zentralen Thesen
- Ein Plan für mehrere Arbeitgeber ist eine Leistung für Arbeitnehmer, die von zwei oder mehr unabhängigen Arbeitgebern angeboten wird. Es soll kleinere Unternehmen ermutigen, den Verwaltungsaufwand zu teilen, indem sie ihren Mitarbeitern einen steuerlich begünstigten Altersvorsorgeplan anbieten. Die administrativen und treuhänderischen Aufgaben des MdEP werden von einem Sponsor wahrgenommen, bei dem es sich um einen Arbeitgeber, eine Handelsgruppe oder eine Bank handeln kann dritte Seite.
Den Abgeordneten verstehen
Das Konzept der Pläne für mehrere Arbeitgeber stammt aus dem frühen 20. Jahrhundert und wurde durch das Labour Relations Act von 1947, besser bekannt als Taft-Hartley Act, formalisiert. Zu dieser Zeit war es vor allem darauf ausgerichtet, Management und Gewerkschaften die Möglichkeit zu geben, Vereinbarungen zu treffen, die für mehrere Arbeitgeber in derselben Branche galten.
Die heutigen Pläne für mehrere Arbeitgeber ermöglichen es auch kleinen Unternehmen, sich zusammenzuschließen, um einen Altersvorsorgeplan anzubieten. Im Einzelfall ist ein kleines Unternehmen möglicherweise nicht in der Lage, die Verwaltungskosten, die Komplexität, die Haftung und den Papierkram zu bewältigen, der mit vielen Plänen verbunden ist.
Pläne für mehrere Arbeitgeber und Pläne für mehrere Arbeitgeber sind nicht dasselbe.
Arten von Plänen für mehrere Arbeitgeber
Anfänglich gab es zwei Haupttypen von Abgeordneten, geschlossene und offene. Ein dritter Typ, der Pensionsplan des Vereins, wurde 2019 hinzugefügt.
Geschlossener Europaabgeordneter
Ein geschlossener Abgeordneter besteht aus mehr als einem unabhängigen Arbeitgeber (mit Arbeitnehmern) und einem Sponsor, der eine vertrauenswürdige Gruppe, Vereinigung oder Organisation ist, mit der sich die Arbeitgeber eines Mitglieds einen anderen Zusammenhang oder eine andere Beteiligung teilen als den Altersvorsorgeplan. An dem Plan können nur Mitgliedsunternehmen der Bona-Fide-Gruppe teilnehmen, und Mitgliedsunternehmen müssen auch in der Lage sein, planbezogene Entscheidungen zu treffen.
Pensionsplan der Vereinigung
Eine entspannte Form des geschlossenen MdEP, ein Verein zur Altersvorsorge (ARP), ermöglicht es unabhängigen Arbeitgebern sowie selbständig erwerbstätigen Eigentümern in verschiedenen Branchen, jedoch mit einer physischen Präsenz in derselben Metropolregion, Region oder demselben Bundesstaat, dem Rentenversicherungsvertrag beizutreten gleiche Single-Plan-MdEP. Die Regel erlaubt auch Unternehmen derselben Branche, auch wenn sie keine gemeinsame geografische Verbindung haben, dem gleichen MdEP beizutreten.
Öffnen Sie MEP
Die Mitglieder haben keine Verbindung miteinander, es sei denn, sie nehmen am gleichen Vorsorgeplan teil. Der offene Plan sah zunächst vor, dass jedes Mitgliedsunternehmen über einen eigenen individuellen Plan verfügt und darüber berichtet. Dies änderte sich Anfang 2020 mit einem neuen Gesetz, dem SECURE Act, das einen einzigen Pensionsplan für alle Mitglieder eines offenen MdEP vorsieht.
Sponsoring eines Mehrfacharbeitgeberplans
Der Sponsor eines MdEP kann eine von mehreren Stellen sein:
- Der Aufsichtsrat. Der Vorstand wird von den adoptierenden Arbeitgebern als Plan-Sponsor sowie zur Bestellung und Überwachung von Treuhändern bestellt. Co-Sponsoring. Jeder adoptierende Arbeitgeber ist Mitsponsor des Plans. Diese Struktur wird manchmal mit einem Verwaltungsrat kombiniert, um sicherzustellen, dass die Arbeitgeber, die sie adoptieren, den Plan kontrollieren. Gewerbe- oder Industriegruppe oder -verein. Jeder von ihnen kann als Arbeitgeber für ERISA-Zwecke angesehen werden und ist daher berechtigt, den Europaabgeordneten zu sponsern. Lokale Organisationen wie eine Handelskammer können auch Sponsor sein. Dritte Seite. Eine professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) oder ein ähnlicher professioneller Anbieter führt Managementaufgaben wie Gehaltsabrechnung, Arbeitnehmerentschädigung und Schulung aus.
Multiple Employer Plan Vs. Plan für mehrere Arbeitgeber
Es überrascht nicht, dass die beiden oft verwechselt werden, aber es gibt einen Unterschied, zumindest in den Augen des Arbeitsministeriums.
- Ein Mehrfacharbeitgeberplan, wie er hier behandelt wird, ist ein Altersvorsorgeplan, der von zwei oder mehr unabhängigen Arbeitgebern geführt wird. Der Plan ist ein steuerbegünstigter Plan und muss daher in Übereinstimmung mit dem Internal Revenue Code (IRC) 413 (c) verwaltet werden. Ein Plan für mehrere Arbeitgeber ist ein Tarifplan zwischen mehr als einem Arbeitgeber, in der Regel innerhalb derselben oder verwandter Branchen. und eine Gewerkschaft. Pläne für mehrere Arbeitgeber werden häufig als Taft-Hartley-Pläne bezeichnet und müssen dem IRC 414 (f) entsprechen.
