Hat sich das Gesetz geändert oder ist der aktuelle Arbeitgeber falsch?
Die Vorschrift (Gesetz), die sich mit Ihrer spezifischen Frage befasst, hat sich nicht geändert. Es kann jedoch sein, dass beide Arbeitgeber Recht haben. Hier ist der Grund:
Die Bestimmungen gemäß 401 (k) ermöglichen es dem Arbeitgeber, bis zu einem gewissen Grad zu bestimmen, was als "förderfähige Entschädigung / Vergütung" für Beiträge zum Plan definiert wird. Beispielsweise enthalten einige Pläne Überstundenbezüge in der Definition der Entschädigung für Gehaltsaufschubzwecke, während andere dies möglicherweise nicht tun.
Hier ein Beispiel: Nehmen Sie an, dass der Plan keine Überstunden in die Definition der Vergütung einbezieht und dass Ihr Gehaltsaufschub auf 10% Ihrer Vergütung begrenzt ist. Wenn Sie 10.000 US-Dollar als reguläres (direktes) Gehalt und 1.000 US-Dollar in Überstunden verdienen, können Sie bis zu 1.000 US-Dollar auf Ihr 401 (k) aufschieben, da Ihr Limit 10% Ihres direkten Arbeitsentgelts beträgt.
