Nike Inc. (NKE) will die Löhne für 7.000 Mitarbeiter anheben und die jährlichen Prämien anpassen, um unternehmensweit für mehr Gleichstellung am Arbeitsplatz zu sorgen.
Der Sportartikelhersteller entschied sich für eine Überarbeitung seiner früheren Vergütungsrichtlinien, nachdem er Anfang des Jahres eine Überprüfung seiner Vergütungspraktiken durchgeführt hatte, berichtete das Wall Street Journal. Basierend auf diesen Erkenntnissen beschloss Nike, die Gehälter für etwa 10% seiner Belegschaft zu erhöhen und einen neuen Bonusplan einzuführen, der die unternehmensweite Leistung anstelle von Team- und Einzelleistungen berücksichtigt.
Laut einer internen Notiz der Zeitung ist der Einzelhändler zuversichtlich, dass die Änderungen weltweit zu gleichen und wettbewerbsfähigen Vergütungen für dieselben Aufgaben führen werden. "Mit der Bewegung der internen Talente und den Anforderungen eines dynamischen Marktes analysieren wir die Bezahlung jedes Jahr", heißt es in dem Memo.
Nike fügte hinzu, dass sein neues Programm darauf ausgelegt sei, "eine Kultur zu fördern, in der sich die Mitarbeiter eingebunden und befähigt fühlen". Die neuen Gehälter sollen am 1. August eingeführt werden, während die überarbeiteten Prämien im Geschäftsjahr 2019 eingeführt werden sollen.
Die Vergütungsänderungen von Nike erfolgten, nachdem das Unternehmen wegen angeblicher Diskriminierung seiner weiblichen Angestellten kritisiert wurde. Im April berichtete die New York Times, dass mehrere leitende Angestellte nach mehreren Beschwerden über sexuelle Belästigung und Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zurückgetreten sind.
Diese Enthüllungen führten auch dazu, dass das in Beaverton, Oregon, ansässige Unternehmen inmitten der #MeToo-Bewegung, einer Social-Media-Kampagne gegen sexuelle Übergriffe, zum Aufruf kam. Im Mai reagierte Mark Parker, CEO von Nike, auf diese ungünstige Werbung und entschuldigte sich bei Mitarbeitern, die Opfer einer giftigen Unternehmenskultur geworden waren.
Parker teilte dem Journal mit, dass Nike jetzt rasch gegen die in Teilen des Unternehmens herrschende "Boys-Club" -Kultur vorgeht. "Wenn wir Probleme entdecken, ergreifen wir Maßnahmen. Wir konzentrieren uns darauf, Nike zu einer integrativeren Kultur zu machen und die vielfältige Vertretung in unseren Führungsteams zu beschleunigen", sagte Parker der Zeitung.
Inmitten der Kontroverse hat Nike versucht, den Sporttrend unter weiblichen Käufern zu nutzen. Laut CNBC muss das Unternehmen noch einen Umsatzrückgang hinnehmen, obwohl es den Vorwürfen ausgesetzt ist, dass es weibliche Mitarbeiter unfair behandelt.
Elizabeth Tippett, außerordentliche Professorin an der University of Oregon School of Law und Expertin für Arbeitsrecht und Diskriminierung, erklärte gegenüber CNN Money, die Entscheidung zur Gehaltserhöhung sei ein kluger Schachzug von Nike. "Manchmal haben Unternehmen Angst, Änderungen vorzunehmen. Nike hatte keine Angst, und ich denke, das ist wirklich lobenswert", sagte sie.
