"Ich bin immer wieder überrascht, dass einige Befragte gegen Ende eines Interviews eher nachlassen, anstatt stark abzuschließen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen", sagt Zachary Rose, CEO und Gründer von Zack Academy (ehemals Green Education Services), einem Green-Job-Unternehmen Trainingsfirma mit Sitz in Fort Lauderdale, Florida. Egal, ob Sie ein Senior sind, der sich auf die Anwerbung auf dem Campus vorbereitet, oder ein Absolvent, der noch auf der Suche nach einem Job ist, hier sind die wichtigsten Fragen, die Experten empfehlen, um am Ende eines Vorstellungsgesprächs einen guten Eindruck zu hinterlassen auf die Einstellung von Managern und etablieren Sie sich als Top-Kandidat.
"Gibt es einen Grund, warum Sie mich nicht einstellen würden?"
Kelsey Meyer Raymond, Mitbegründerin und Präsidentin von Influence & Co., einem Content-Marketing- und Branding-Unternehmen in Columbia, Missouri, sagte: "Ein Kandidat fragte kürzlich: 'Wenn Sie mir den Job nicht anbieten würden, was würde das? sei der Grund? ' Dies war äußerst unkompliziert und ein wenig unverblümt, aber es erlaubte mir, meine Bedenken über den Kandidaten mitzuteilen, bevor er das Interview verließ, und er konnte sie genau dort ansprechen."
"Diese eine Frage würde ich jedem einzelnen Kandidaten vorschlagen", fügt Raymond hinzu. Hier erfahren Sie, wo Sie stehen und ob Sie dem Interviewer etwas klarstellen müssen. "Wenn Sie den Mut haben, danach zu fragen, werden Sie es wahrscheinlich nicht bereuen", sagt sie.
Rachel Dotson, ehemals Content Managerin bei ZipRecruiter.com und jetzt Marketing Managerin bei SaneBox, sagt: "Nur allzu oft hört man von Bewerbern, die ein Interview verlassen und glauben, sie hätten es geschafft, und bekommt bald darauf eine E-Mail mit der Ablehnung. Nehmen Sie sich Zeit während Sie von Angesicht zu Angesicht fragen und alle Zweifel, die der Personalchef hat, zerstreuen. " Stellen Sie sicher, dass ein wichtiger Aktivposten von Ihnen nicht übersehen wurde.
"Wie könnte ich als Mitarbeiter Ihre Erwartungen übertreffen?"
Michael B. Junge, ein in Kalifornien führender Personal- und Rekrutierungsberater und Autor von "Purple Squirrel: Stand Out, Land Interviews und Master the Modern Job Market", sagt, dass eine seiner bevorzugten Interviewfragen darin besteht, wann ein Kandidat die Führung übernimmt und fragt: "Wenn mir diese Stelle angeboten würde und ich zu Ihrem Unternehmen stoßen würde, wie würden Sie meinen Erfolg messen und was könnte ich tun, um Ihre Erwartungen zu übertreffen?"
Warum ist das so effektiv? "Die Frage zeigt Zuversicht, ohne übermäßig dreist zu sein, und zeigt gleichzeitig, dass Sie ein Interesse daran haben, positive Ergebnisse zu erzielen", fügt Junge hinzu. Darüber hinaus kann die Antwort, die Sie erhalten, Aufschluss darüber geben, was der Interviewer mit einer neuen Einstellung erreichen möchte. Mithilfe dieser Informationen können Sie feststellen, ob Sie die Stelle annehmen sollen, wenn Sie ein Angebot erhalten.
"Wie kann ich Ihrem Unternehmen helfen, seine Ziele zu erreichen?"
Dotson schlägt außerdem vor, dass Bewerber den Interviewer fragen: "Wie passt diese Position zu den kurz- und langfristigen Zielen des Unternehmens?" Die Antwort auf die kurzfristige Seite der Frage gibt Ihnen weitere Einblicke in Ihre potenzielle Rolle und hilft Ihnen dabei, den Rest der Diskussion und Ihre Interview-Follow-up anzupassen, sagt sie. "Zweitens, indem Sie langfristige Ziele ansprechen, sagen Sie der Personalmanagerin, dass Sie langfristig da sind, und nicht nur einer weiteren neuen Absolventin, die alle sechs Monate mit Gleichaltrigen und Job-Hop nachziehen wird." Sagt Dotson.
Junge empfiehlt den Befragten außerdem, zu fragen: "Vor welchen Herausforderungen stehen andere Neueinstellungen, wenn sie in ähnlichen Rollen beginnen, und was könnte ich tun, um mich in eine bessere Position zu bringen, um erfolgreich zu sein?" Er sagt, dass nur wenige Studenten oder neue Absolventen diese Frage stellen werden, weil die meisten kein Scheitern erlebt haben. Für einen Personalchef zeigt diese Frage die Reife und das Bewusstsein, und wenn Sie eingestellt werden, können die Antworten Ihnen helfen, die Fallen des Neueintritts zu vermeiden.
"Was reizt Sie am Berufseinstieg?"
Murshed Chowdhury, ehemaliger CEO der spezialisierten Personalfirma Infusive Solutions, die nun für die Einstellung von technischen Talenten für Capital One zuständig ist, schlägt vor, dass die Kandidaten den Interviewer fragen: "Was reizt Sie daran, jeden Tag zur Arbeit zu kommen?"
"Dies ist eine Frage des Rollenwechsels, die Kandidaten häufig stellen sollten", sagt er. Die Menschen lieben die Möglichkeit, über sich selbst zu sprechen, und diese Frage bietet eine hervorragende Gelegenheit, den Personalchef kennenzulernen und Wege zu finden, um eine gemeinsame Basis zu finden. "Dies ist auch eine großartige Gelegenheit für den Kandidaten, herauszufinden, ob er von denselben Dingen begeistert ist, die den Personalchef dazu anregen, herauszufinden, ob die Kultur gut zu ihm passt", fügt Chowdhury hinzu.
Die Quintessenz
Obwohl es wichtig ist, einen guten ersten Eindruck über einen potenziellen Arbeitgeber zu vermitteln und die Grundlagen eines Vorstellungsgesprächs zu vermitteln, ist es genauso wichtig, das Vorstellungsgespräch gut zu schließen.
"Beweisen Sie Ihrem Interviewer, dass Sie diese Position wollen und Sie aus den richtigen Gründen dabei sind, und nicht nur, um Ihren Tag mit etwas zu tun zu füllen", sagt Rose. Stellen Sie diese Fragen vor Ihrer Abreise und hinterlassen Sie bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber einen guten Eindruck.
