Wie bei den meisten anderen Berufen versuchen Personen im Bereich der Leistungen an Arbeitnehmer häufig, verschiedene Bezeichnungen zu erhalten, um ihren Kenntnisstand über Leistungen an Arbeitnehmer nachzuweisen. Ähnlich wie in anderen Berufsfeldern sind jedoch nicht alle Bezeichnungen für Leistungen an Arbeitnehmer gleich. Daher müssen Fachleute sicherstellen, dass sie Bezeichnungen auswählen, um ihre Ziele zu erreichen. Im Sinne dieses Artikels bezieht sich der Begriff "Leistungen an Arbeitnehmer" auf Altersversorgungspläne, z. B. qualifizierte Pläne, 403 (b) Vereinbarungen, 457 Pläne und individuelle Altersversorgungskonten.
Warum eine Bezeichnung erhalten?
Es gibt viele Vorsorgefachkräfte, die Experten auf ihrem Gebiet sind und keinen Kurs belegen müssen, um sich in diesen Bereichen weiterzubilden. Einige dieser Personen verfügen über ausreichende Kenntnisse, um Berufsbezeichnungskurse zu unterrichten. Die Erlangung einer Bezeichnung kann jedoch eine Notwendigkeit sein, abhängig von den Zielen und Vorstellungen eines bestimmten Fachmanns. Für jemanden, der neu auf dem Gebiet ist, sind Bezeichnungen manchmal wichtig, da der Weg zur Erlangung der Bezeichnung normalerweise einen großen Teil des technischen Wissens bereitstellt, das zum Fachwissen auf einem bestimmten Gebiet beiträgt.
Im Folgenden sind einige Beispiele für Fälle aufgeführt, in denen eine Berufsbezeichnung hilfreich sein kann:
Jobs wechseln
Eine Person, die über einen längeren Zeitraum mit einem Arbeitgeber zusammengearbeitet hat, verfügt wahrscheinlich über ausreichende Kenntnisse, um als Experte für Leistungen an Arbeitnehmer zu gelten. Zwar sind sich der aktuelle Arbeitgeber und die Kollegen dieser Person der Fachkenntnisse dieser Person durchaus bewusst, doch ist dies für einen potenziellen Arbeitgeber möglicherweise nicht so offensichtlich, der über die Angaben in seinem Lebenslauf hinaus eine Validierung des Fachwissens der Person benötigt. Referenzen und Empfehlungen von ehemaligen Vorgesetzten und Arbeitgebern können hilfreich sein, eine Berufsbezeichnung ist jedoch häufig ein akzeptableres Mittel zur Beurteilung des Expertenwissens einer Person.
Zum Beispiel ist es wahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber, der jemanden für die Erbringung von Verwaltungsdiensten Dritter einstellen möchte, eher jemanden mit der Qualified Pension Administrator (QPA) -Zugehörigkeit der American Society of Pension Professionals & Actuaries (ASPPA) als jemanden mit der Amercan Bankers Associaiton anstellt (ABA) Certified IRA Services Professional (CISP), da das QPA ausführlichere Kurse zu den praktischen Aspekten der Verwaltung durch Dritte anbietet. Andererseits kann ein Unternehmen, das allgemeine IRA-Themen unterstützt, feststellen, dass die CISP-Bezeichnung besser für seine Geschäftsanforderungen geeignet ist.
Ich suche eine Beförderung
Wenn Sie sich beruflich weiterentwickeln möchten, kann die Erlangung einer Berufsbezeichnung dazu beitragen, dass sich eine Person von der Konkurrenz abhebt, insbesondere wenn die anderen Personen, die wahrscheinlich für die Beförderung in Frage kommen, einen ähnlichen Bildungshintergrund und ähnliche Erfahrungen haben. Die Berufsbezeichnung zeigt nicht nur Engagement für die Verbesserung des beruflichen Selbst, sondern hilft auch zu bestätigen, dass die Person über Kenntnisse in dem Bereich verfügt, in dem die Bezeichnung erlangt wurde, und in der Lage ist, Probleme auf hoher Ebene zu behandeln.
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