Was ist ein Einbehaltungsbeschluss?
Ein Einbehaltungsbescheid ist ein von einem Gericht ausgestelltes Rechtsdokument, aus dem hervorgeht, dass ein Arbeitgeber verpflichtet ist, die Löhne eines Arbeitnehmers zu kassieren. Der Einbehaltungsbescheid erfolgt, nachdem ein Gläubiger ein Urteil gegen den Arbeitnehmer erlangt hat. Gemäß der Anordnung muss der Arbeitgeber einen Teil des verdienten Lohns des Arbeitnehmers einbehalten und dieses Geld an den Erhebungsbeauftragten weiterleiten, der es an den Gläubiger weiterleitet.
BREAKING DOWN Earnings Withholding Order
Die Einbehaltungsbestellung enthält in der Regel wichtige Informationen, um den Grund für die Bestellung zu ermitteln. Der Arbeitgeber kann diese Informationen verwenden, um das Gericht zu kontaktieren und zu überprüfen, ob der Einbehaltungsbescheid gültig ist.
Diese Informationen umfassen:
- Name und Anschrift des Gerichts oder der GerichtsbarkeitName und Anschrift des GerichtsvollziehersGegebenenfalls der Name und die Anschrift des Anwalts des ArbeitnehmersName des Klägers oder des PetentenDer Angeklagte oder der Beklagte, der der Angestellte, der Name und die Anschrift ist
Die Anordnung gibt den Gesamtbetrag an, den der Arbeitnehmer nach dem Urteil schuldet, und teilt dem Arbeitgeber mit, wann mit der Lohngarnierung zu beginnen ist und wie viel von jedem Gehaltsscheck zu garnieren ist. Der Arbeitgeber muss den Lohn des Arbeitnehmers bis zur vollständigen Zahlung des Urteilsbetrags weiter garnieren. Der Erhebungsbeauftragte kann dem Arbeitgeber auch eine vorzeitige Kündigung mitteilen.
Kalifornien und einige andere Bundesstaaten verwenden den Begriff "Einbehaltungsverfügung", um dasselbe wie eine Lohnpfändungsverfügung zu bezeichnen. Als Pfändung wird ein Rechtsverfahren bezeichnet, bei dem ein Dritter, beispielsweise ein Arbeitgeber, angewiesen wird, Zahlungen direkt vom Lohn oder Bankkonto eines Schuldners abzuziehen.
Einbehaltungsaufträge für Einnahmen richten sich nach den Richtlinien für Pfändungsbeträge
Das Konsumentenkreditschutzgesetz legt die Höhe des Einkommens fest, das aus den Löhnen eines Einzelnen gedeckt werden kann, und die Staaten haben einen gewissen Spielraum, was sie zulassen. Diese Grenzen des Schutzgesetzes gelten jedoch nicht für nicht bezahlte Steuerschulden, Unterhaltszahlungen für Kinder, Insolvenzanträge, Studentendarlehen oder freiwillige Lohnzuweisungen. Wenn eine Person aufgrund von Lohnpfändungen finanziellen Schwierigkeiten ausgesetzt ist, kann sie möglicherweise einen Anspruch auf Herabsetzung des Pfändungsbetrags erheben.
Die staatlichen Gesetze zur Einkommenseinbehaltung variieren, aber im Allgemeinen hängt der Betrag, der zur Pfändung zugelassen wird, vom verfügbaren Einkommen des Arbeitnehmers ab. Das verfügbare Einkommen ist das Gehalt, das nach Abzug der Bundes- und Landeseinkommensteuer, der Sozialversicherungssteuer und der staatlichen Invalidensteuer verbleibt. Abzüge für Gesundheitsleistungen, Altersvorsorge und vom Gericht angeordnete Unterhaltszahlungen für Ehepartner oder Kinder werden bei der Ermittlung des verfügbaren Einkommens nicht abgezogen.
Das verfügbare Einkommen des Mitarbeiters wird dann zur Bestimmung der Pfändungsgrenzen verwendet. In Kalifornien beispielsweise kann ein Mitarbeiter mit einem monatlichen verfügbaren Einkommen von 942, 50 USD oder weniger möglicherweise keinen Lohn erhalten, während ein Mitarbeiter mit einem monatlichen verfügbaren Einkommen von 942, 51 USD bis 1.256 USD einen Überschuss von 942, 50 USD erzielen kann, und ein Mitarbeiter mit einem monatlichen verfügbaren Einkommen von 942, 50 USD über 1.256, 01 US-Dollar können bis zu 25% des verfügbaren Gesamteinkommens erzielt werden.
Die Bundesregierung berechnet das verfügbare Einkommen zu Lohnpfändungszwecken nach einer etwas anderen Methode. Bei der Berechnung des verfügbaren Einkommens für die Lohnpfändung zieht der Staat zusätzlich zu den Einkommenssteuern die Krankenkassenprämien und die Beiträge zur unfreiwilligen Altersvorsorge vom Bruttoeinkommen ab.
Manchmal schmückt die Regierung die Löhne eines Einkommensempfängers für die Zahlung von Steuernachzahlungen oder kriminellen Unterhaltszahlungen für Kinder. Sie verwendet das verfügbare Einkommen als Ausgangspunkt, um zu bestimmen, wie viel vom Gehaltsscheck des Verdieners zu beschaffen ist. Ab 2016 darf der Pfandbetrag 25% des verfügbaren Einkommens einer Person oder den Betrag, um den das wöchentliche Einkommen einer Person das 30-fache des Bundesmindestlohns übersteigt, nicht überschreiten, je nachdem, welcher Wert niedriger ist.
Viele Staaten begrenzen die Arten von Schulden, die von einem Gehaltsscheck einbehalten werden können. In der Regel können nur Steuerschulden, Unterhaltszahlungen für Kinder, staatlich garantierte Studentendarlehen sowie Geldbußen und Rückerstattungen einbehalten werden. Es verstößt auch gegen das Bundesgesetz, einen Arbeitnehmer zu entlassen, dessen Löhne garniert wurden.
