Was ist Employee Benefits Security Administration (EBSA)?
Die Employee Benefits Security Administration (EBSA) überwacht und setzt die Bestimmungen des Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) durch. Als Agentur des Department of Labour (DOL) ist EBSA für die Durchsetzung der Regeln für das Verhalten von Planmanagern, die Anlage von Planvermögen, die Meldung und Offenlegung von Planinformationen, die treuhänderischen Bestimmungen des Gesetzes und die Arbeitnehmerverantwortung verantwortlich. Leistungsansprüche. Einfach ausgedrückt, die Employee Benefits Security Administration fungiert als Wachhund gegen die unangemessenen Aktivitäten von Vorsorgemanagern.
Aufschlüsselung der Sicherheitsverwaltung für Leistungen an Arbeitnehmer (EBSA)
Die Employee Benefits Security Administration hilft dabei, über 150 Millionen US-amerikanische Arbeitnehmer, Rentner und deren Familien auszubilden und zu unterstützen. Der Geschäftsbereich umfasst fast 700.000 Pensionspläne, rund 2, 2 Millionen Krankenversicherungspläne und Millionen von Sozial- und Leistungsplänen mit einem Vermögen von rund 10 Billionen US-Dollar. Weitere Informationen finden Sie unter EBSA: Was wir tun.
Mission der EBSA (Employee Benefits Security Administration)
Die Rolle der Employee Benefits Security Administration lautet wie folgt: "Die Mission der Employee Benefits Security Administration besteht darin, die Sicherheit der Alters-, Gesundheits- und sonstigen arbeitsplatzbezogenen Leistungen der amerikanischen Arbeitnehmer und ihrer Familien zu gewährleisten. Wir werden diese Mission durch Weiterentwicklung erfüllen wirksame Vorschriften, Unterstützung und Aufklärung der Arbeitnehmer, Planung von Sponsoren, Treuhändern und Dienstleistern und energische Durchsetzung des Gesetzes. "
Struktur der EBSA (Employee Benefits Security Administration)
EBSA unterhält landesweit 15 Regional- und Distrikt-Außenstellen. Diese Ämter untersuchen mutmaßliche Verstöße gegen Titel I von ERISA. Diese Ämter bearbeiten auch Fragen und Beschwerden von Pensionskassenverwaltern und der Öffentlichkeit. Die EBSA wird vom Assistant Secretary of Labor for Employee Benefits geleitet, der vom Präsidenten ernannt und vom US-Senat bestätigt wird. Mitte 2018 war die Position nicht besetzt. Unter dem stellvertretenden Sekretär befinden sich der stellvertretende stellvertretende Sekretär für Programmoperationen und der stellvertretende stellvertretende Sekretär für Politik.
Die Employee Benefits Security Administration ist in neun Programmbüros unterteilt. Sie sind:
- Office of Exemption Determinations: Bearbeitet Anträge auf Befreiung von den von ERISA verbotenen Transaktionsbestimmungen für Einzelpersonen und Klassen. Office of Enforcement: Führt das Durchsetzungsprogramm von EBSA durch Aktivitäten. Office of Health Plan-Standards und Compliance-Unterstützung: Bietet Richtlinien und Richtlinien zur Auslegung von Regeln in Bezug auf Gesundheitspläne. Unterrichtet und bietet technische Unterstützung für Gesundheitspläne und Regierungsbehörden. Büro für Vorschriften und Auslegungen: Führt die aufsichtsrechtlichen Agenda- und Regelauslegungsaktivitäten der EBSA durch. Entwickelt, analysiert und implementiert auch Fragen der Renten- und Gesundheitspolitik durch Bereitstellung technischer Hilfe und Unterstützung. Büro des Hauptbuchhalters: Stellt jährliche Berichts- und Prüfungsanforderungen für Vorsorgepläne zur Verfügung. Erzwingt diese Bestimmungen auch durch zivilrechtliche Sanktionen gegen Planverwalter, deren Jahresbericht abgelehnt wird. Büro für Technologie- und Informationsdienste: Bietet den EBSA-Mitarbeitern landesweit Computerunterstützung und -dienste Berater, die Fragen und Beschwerden beantworten. Richtet außerdem Outreach-Richtlinien und -Verfahren ein und bietet Aufsicht und Unterstützung für die Regionalbüros. Büro für Programmplanung, Evaluierung und Verwaltung: Berät und überwacht die Entwicklung, Implementierung und Evaluierung der EBSA-Richtlinien. Beinhaltet auch strategische Planung, Finanzmanagement, Budgetplanung, Personal- und Verwaltungsprogramme.
