Die überwiegende Mehrheit von uns arbeitet für jemand anderen. Wir verlassen uns darauf, dass unsere Arbeitgeber einen Gehaltsscheck für unsere Dienstleistungen ausstellen. Für uns sind unsere Arbeitgeber ein Vermögen, das die größte Einnahmequelle darstellt, die die meisten von uns jemals haben werden.
Gegenüber unseren Arbeitgebern haften wir. Die mit den Mitarbeitern verbundenen Kosten sind für die meisten börsennotierten Unternehmen mit Abstand die größten Kosten. Neben den Gehältern gibt es Steuern, Gesundheitsleistungen, Haftpflichtversicherungen, Immobilienkosten, Möbel, Lieferungen, 401 (k) -Matches und Pensionskosten.
Erschwerend kommt hinzu, dass eine erhebliche Anzahl von Mitarbeitern auch Anteilseigner sind. Sie halten entweder Aktien ihrer Arbeitgeber, haben einen Aktienfonds in ihrem 401 (k) -Plan (machen sie zu Aktionären anderer Unternehmen) oder beides.
Welten prallen aufeinander
Aus Sicht eines Mitarbeiters gibt es zwei Hauptziele. Die erste besteht darin, angestellt zu bleiben, damit Sie Ihre aktuelle Einkommensquelle beibehalten können. Die zweite ist, befördert zu werden, um mehr Geld zu verdienen.
Aus Sicht des Arbeitgebers gibt es auch zwei. Das erste ist, so viel Umsatz wie möglich zu generieren. Die zweite besteht darin, die Ausgaben auf den niedrigstmöglichen Betrag zu reduzieren. Zusammengenommen sind diese beiden Schritte darauf ausgerichtet, den Gewinn für die Aktionäre zu maximieren.
Es besteht ein inhärenter Konflikt zwischen dem Ziel eines Arbeitnehmers, mehr Geld zu verdienen, und dem Ziel eines Arbeitgebers, die Ausgaben zu senken. Wie sich dieser Konflikt am Arbeitsplatz auswirkt, hat erhebliche Auswirkungen auf Ihr Leben.
Eine Verpflichtung gegenüber den Aktionären
Ihr Arbeitgeber ist den Anlegern verpflichtet: Helfen Sie ihnen, Geld zu verdienen. Die Strategien zur Erreichung dieses Ziels sind sehr logisch. Dazu gehören das Wachstum des Geschäfts und die Minimierung der Ausgaben.
Die Kostenminimierung beinhaltet die Absicht, das bestmögliche Talent zum niedrigstmöglichen Preis einzustellen. Für viele Unternehmen bedeutet dies auch, möglichst wenige Mitarbeiter einzustellen, ihnen so wenig Vorteile wie möglich zu verschaffen und sie nach Möglichkeit durch günstigere Mitarbeiter zu ersetzen.
Die Ergebnisse dieser Strategie haben sich in einer Weise manifestiert, die den amerikanischen Arbeitsplatz verändert hat. Outsourcing in Niedriglohnländer wie China und Indien ist an der Tagesordnung, da Buchhaltungsaufgaben und die Interpretation von medizinischen Scans in der Offshore-Welt zu Produktion und Handarbeit hinzugekommen sind. Die Gehälter für leitende Angestellte sind im Vergleich zum Durchschnittsbeschäftigten unverhältnismäßig hoch geworden, da die meisten leitenden Angestellten für strategisches Denken mit hohem Wert bezahlt werden, während Arbeitskräfte zu einer Ware geworden sind, die zum niedrigstmöglichen Preis gekauft werden kann. Das Endergebnis ist, dass eine kleine Anzahl von Menschen hohe Gehälter erhält, während eine große Anzahl von Menschen niedrige Gehälter erhält.
Was es für dich bedeutet
Die unermüdlichen Anstrengungen zur Steigerung des Shareholder Value führen dazu, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer häufig seine Karriere wechselt, wobei ein erheblicher Teil dieser Änderungen auf unfreiwilliger Basis erfolgt. Laut dem Bureau of Labour Statistics gehörte zu "einer national repräsentativen Stichprobe von Menschen, die in den Jahren 1957 bis 1964 geboren wurden und in den USA lebten, als die Umfrage 1979 begann… jüngere Babyboomer hatten im Durchschnitt 11 Jobs im Alter von 18 Jahren. 44. 25% hatten 15 oder mehr Arbeitsplätze, 12% hatten null bis vier Arbeitsplätze."
Während diese Jobwechselzahlen nicht zwischen freiwilligen und unfreiwilligen Wechseln unterschieden, liefern zusätzliche Daten zur Arbeitslosigkeit einige Erkenntnisse. Laut der Umfrage erlebten Schulabbrecher im Alter von 18 bis 44 Jahren durchschnittlich 7, 7 Jahre Arbeitslosigkeit, während Abiturienten 5, 4 Jahre und Hochschulabsolventen 3, 9 Jahre erlebten. Darüber hinaus verzeichnete fast ein Drittel der Abiturienten Arbeitslosigkeit Bei den Schulabbrechern gab es 10 oder mehr Fälle von Arbeitslosigkeit, verglichen mit 17% der Abiturienten und 5% der Hochschulabsolventen. " Es ist klar, dass alle Stellenwechsel nicht freiwillig waren.
Arbeitsplatzstrategien
Um am modernen Arbeitsplatz zu überleben und zu gedeihen, ist eine Strategie hilfreich. Das erste, was ein angehender Arbeitnehmer tun kann, ist eine Ausbildung. Die Statistik zeigt einen umgekehrten Zusammenhang zwischen Bildung und Arbeitslosigkeit. Weniger gebildete Arbeitnehmer erleben mehr Fälle von unfreiwilligen Karriereveränderungen als ihre besser gebildeten Kollegen. Der Erwerb eines höheren Bildungsniveaus ist der erste Schritt, den Sie unternehmen können, um die Langlebigkeit am Arbeitsplatz sicherzustellen. Danach haben Sie die Möglichkeit, die Einstellung zu bestimmen, mit der Sie sich Ihrer Karriere nähern.
Akzeptieren
Wenn Sie eine entspannte Persönlichkeit haben und sich nicht besonders um Zeiten der Arbeitslosigkeit sorgen, können Sie einfach abwarten. Nachdem Sie einen Job bei einem Arbeitgeber angenommen haben, können Sie sich jeden Tag melden, Ihren Job erledigen und abwarten, wie sich alles entwickelt. Wenn es gut läuft, bekommen Sie immer einen Gehaltsscheck. Du könntest sogar weiterkommen. Wenn die Axt fällt, können Sie die Arbeit wechseln und den Vorgang wiederholen. Dies ist eine gängige Strategie. Viele Menschen geben sich damit zufrieden, Dinge einen Tag nach dem anderen zu nehmen und hoffen auf das Beste.
Anpassen
Eine Reihe von Unternehmen hat das Carvath-System übernommen, das beim US-Militär als "up or out" bekannt ist. Nach diesem von Paul Drennan Cravath erfundenen System werden Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum eingestellt und geschult. Wenn die Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren keine Beförderung erhalten haben, werden sie entlassen.
Während dieser Prozess am häufigsten mit Arbeitgebern in Verbindung gebracht wird, haben Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihn zu praktizieren. Wenn Ihre Karriere und / oder Ihre Vergütung nicht zufriedenstellend voranschreiten, haben Sie die Möglichkeit, nach anderen Möglichkeiten zu suchen. Indem Sie berufliche Veränderungen nach einem Zeitplan Ihrer Wahl vornehmen, können Sie Ihr eigenes Schicksal besser kontrollieren.
Wenn Sie diesen Ansatz auf die nächste Ebene bringen, können Sie gezielt Unternehmen suchen, die in ihre Mitarbeiter investieren. Es gibt Unternehmen, die attraktive Leistungspakete, überdurchschnittliche Löhne und eine bessere Arbeitsplatzsicherheit anbieten. Wenn dies Eigenschaften sind, die Sie schätzen, hindert nichts Sie daran, absichtlich eine Anstellung bei diesen Unternehmen zu suchen.
Optischer Ausgang
Wenn Sie nicht der Typ sind, der darauf wartet, dass die Axt fällt, und die Idee des Job-Hopping nicht sehr attraktiv findet, haben Sie eine andere Wahl. Arbeite für dich. Selbständigkeit gibt Ihnen ein höheres Maß an Kontrolle über Ihr Schicksal und Ihr Einkommen. Ihr Status und Ihr Einkommen hängen zu einem großen Teil direkt mit Ihren Bemühungen und Ihrem Geschäftssinn zusammen. An einem Ende des Spektrums können Sie damit zufrieden sein, eine Einzelfirma zu führen, bei der Sie sich nicht um die Verwaltung von Mitarbeitern kümmern müssen. Auf der anderen Seite können Sie versuchen, das nächste Microsoft oder Apple zu bauen. Es ist deine Entscheidung.
Die Quintessenz
Unabhängig davon, wo Sie arbeiten, können Sie Ihre Zukunft aktiv mitgestalten. Befolgen Sie nicht die Mindestanforderungen, sondern arbeiten Sie von neun bis fünf. Sie können kontinuierliches Lernen zu einem Standardbestandteil Ihrer Arbeitsweise machen. Indem Sie Schulungskurse bei der Arbeit belegen, Ihren Lebenslauf ergänzen oder einen Vorabschluss anstreben, können Sie sich besser auf unvorhergesehene Entwicklungen und unerwartete Jobänderungen vorbereiten.
