Das Lohngefälle zwischen durchschnittlichen amerikanischen Arbeitern und Vorstandsvorsitzenden öffentlicher Unternehmen hat sich weiter vergrößert. Laut dem AFL-CIO, einem Zusammenschluss von Gewerkschaften, lag das durchschnittliche Gehalt von S & P 500-CEOs im Jahr 2018 über dem 361-fachen des Lohns eines durchschnittlichen Arbeitnehmers.
In tatsächlichen Zahlen betrug das durchschnittliche CEO-Paket 2018 mehr als 14, 5 Millionen US-Dollar. Zwar gibt es große Unterschiede zwischen den Gehältern der CEOs und den Gehältern anderer Arbeitnehmer in den amerikanischen Unternehmen. Gibt es jedoch einen Grund, warum diese Unterschiede bestehen?
Die zentralen Thesen
- Die Vergütung der CEOs liegt weit über der durchschnittlichen Vergütung der Mitarbeiter. Das Verhältnis beträgt mehr als 250: 1. Obwohl die meisten Menschen der Meinung sind, dass CEOs besser bezahlt werden sollten als der Durchschnittsbeschäftigte, führt die Gehaltsdifferenz langfristig zu Unzufriedenheit in der Belegschaft. Verwaltungsräte und CEOs begründen ihre Vergütung mit dem Hinweis auf das Wachstum der Anteilseigner und die Unternehmensleistung. Es kommt jedoch häufig vor, dass die Mitarbeiter nicht direkt davon profitieren.
Ein Anreiz für Leistung
Eine der wichtigsten Begründungen, die von Unternehmen in Bezug auf die Höhe des Gehalts für gigantische CEOs vorgebracht werden, ist, dass sie hohe Gehälter zahlen müssen, um die richtigen Kandidaten zu finden, die sich auf die Leistung des Unternehmens auswirken. Auf diese Weise erhalten die Aktionäre des Unternehmens eine bessere Rendite für ihre Investition. Unternehmen, die diese Begründung vorbringen, geben an, dass sie durch die Gewährung eines Großteils der Vergütung einer Führungskraft in Form von Aktienzuschüssen einen Anreiz für sie oder ihn schaffen, das Unternehmen gut zu führen und persönlich davon zu profitieren sowie Aktionäre zu belohnen.
Die Superstartheorie
Ein weiterer Faktor, den Unternehmen für überhöhte Löhne anführen, ist, dass einige CEOs für die von ihnen geführten Unternehmen unentbehrlich und nahezu untrennbar sind. Zum Beispiel wird Steve Jobs für immer mit Apple, Inc. (AAPL) als dem Mann verbunden sein, der das Unternehmen leitete, als es viele seiner wichtigsten Innovationen einführte und es als eine wichtige Kraft auf dem Markt etablierte. In ähnlicher Weise neigen Investoren dazu, General Electric Co. (GE) mit Jack Welch zu assoziieren.
Board-Einfluss
Die Vergütung der CEOs von Aktiengesellschaften wird normalerweise von einem Vergütungsausschuss festgelegt, der sich aus Mitgliedern des Verwaltungsrates zusammensetzt. Und das ist ein weiterer Grund für das explodierende Gehaltsniveau der CEOs, da diese Directors, obwohl sie scheinbar unabhängig sind, tendenziell von den CEOs der Unternehmen für ihre Direktoren nominiert werden.
2018
Im ersten Jahr hatte die US-Börsenaufsicht SEC (Securities and Exchange Commission) börsennotierte Unternehmen aufgefordert, ihre Vergütungsverhältnisse zwischen CEO und Arbeitnehmer offenzulegen.
Daher sind die Mitglieder dieser Vergütungsausschüsse in der Regel die Kumpane der CEOs, deren Vergütung sie festlegen. Natürlich tendieren sie dazu, mit hohen Gehaltsniveaus für CEOs mitzuhalten, da sie die Vorteile ihrer eigenen Direktorenpositionen genießen.
Verwendung von Peer Groups zum Vergleich
Die Verwendung von Peergroups zur Bestimmung der Vergütung von CEOs wurde auch als ein Faktor für den Anstieg der Vergütung von CEOs angeführt. Die Personen, die die Vergütung für CEOs festlegen, sollten sich an Unternehmen in einem ähnlichen Markt und mit einer ähnlichen Größe wenden, um die Vergütung für CEOs in ihrem eigenen Unternehmen festzulegen. In der Praxis tendieren viele Unternehmensleiter jedoch dazu, sich größere und florierendere Unternehmen anzusehen, die ihre CEOs tendenziell eher als einen Maßstab für die Festlegung der Vergütung bezahlen.
Sind hohe Gehaltsniveaus für CEOs gerechtfertigt?
In einem kapitalistischen System ist es gerechtfertigt, dass CEOs für überlegene Leistungen bezahlt werden. Dies ist in der Regel umstritten, aber die exorbitanten Mengen sind. Allerdings sind nicht alle CEOs Superstars und oftmals tragen CEOs nicht viel zum langfristigen Wert bei. Stattdessen haben sie einen Anreiz, sich mehr auf kurzfristige Maßnahmen zu konzentrieren, die während ihrer Amtszeit den Aktienkurs eines Unternehmens ankurbeln. Dies führt zu einer übermäßigen Risikobereitschaft der Unternehmen.
Während CEOs ein wesentlich höheres Gehalt als einfache Angestellte für die Führung von Unternehmen erhalten sollten, lauten die Fragen, wie hoch das Differential sein sollte, und gibt es eine Rechtfertigung für das heutige extreme Differential? Die Antwort lautet fast immer nein.
Die Quintessenz
CEOs sind an der Spitze von börsennotierten Unternehmen, und die Rolle muss angemessen belohnt werden, um geeignete Kandidaten für eine gute Unternehmenssteuerung zu gewinnen. Während dies kein Thema ist, ist das exorbitante Lohnniveau, über das die CEOs verfügen, umstritten. Die Unternehmen haben eine Reihe von Gründen für die Lohnunterschiede zwischen CEOs und anderen Arbeitnehmern herausgefunden, aber sie scheinen manchmal uneinheitlich zu sein, da die Vergütung eines CEO häufig von ihren Vorständen festgelegt wird, die alle Anreize haben, ihnen zu gefallen.
