Was ist ein Optionspool?
Ein Optionspool besteht aus Aktien, die für Mitarbeiter eines privaten Unternehmens reserviert sind. Der Optionspool ist eine Möglichkeit, talentierte Mitarbeiter für ein Startup-Unternehmen zu gewinnen. Wenn die Mitarbeiter dem Unternehmen dabei helfen, gut genug an die Börse zu gehen, werden sie mit Aktien entschädigt. Mitarbeiter, die früh in das Startup eintreten, erhalten in der Regel einen höheren Prozentsatz des Optionspools als Mitarbeiter, die später eintreffen.
Optionspool AUFGLIEDERN
Die anfängliche Größe des Optionspools kann sich mit nachfolgenden Finanzierungsrunden aufgrund der Eigentumsanforderungen der Anleger verringern. Die Schaffung eines Optionspools wird in der Regel den Anteil der Gründer am Unternehmen verwässern, da Investoren (Engel und Risikokapitalgeber) häufig darauf bestehen.
Wie Optionspools strukturiert sind
Die Aktien, aus denen sich ein Optionspool zusammensetzt, werden in der Regel aus den Anlegeraktien des Unternehmens und nicht aus den für Anleger bestimmten Aktien gezogen. Dies kann zwischen 15% und 25% der insgesamt ausstehenden Aktien liegen und kann festgelegt werden, wenn das Startup seine früheste Finanzierungsrunde im Rahmen der insgesamt festgelegten Bedingungen erhält.
Es ist auch möglich, dass ein Unternehmen im Laufe seiner Entwicklung und nachfolgender Finanzierungsrunden zusätzliche Optionspools aufbaut, nachdem der erste eingerichtet wurde. Die Größe des Pools kann von den Risikoträgern als Teil der Pre-Money- oder Post-Money-Bewertung des Unternehmens vorgegeben oder empfohlen werden. Verhandlungen über den Umfang des Optionspools können sich auf den Gesamtpreis des Startups auswirken. Beispielsweise möchten Anleger unter Umständen, dass ein Optionspool, für den eine Post-Money-Option angeboten wird, mit der Pre-Money-Bewertung bewertet wird, was den Preis für das Unternehmen senken könnte.
Die aus dem Optionspool ausgegebenen Aktien können von den Rollen der Mitarbeiter sowie vom Zeitpunkt ihrer Einstellung abhängen. Zum Beispiel kann die Geschäftsleitung, die kurz vor der Gründung des Startups an Bord gebracht wird, einen Prozentsatz des gesamten Pools erhalten, während späteren Mitarbeitern in jüngeren Rollen möglicherweise nur Bruchteile eines Prozentsatzes gewährt werden.
Der Optionspool gewährt Aktien, die wie andere Arten von Aktienoptionen häufig eine gewisse Zeit benötigen, bevor sie unverfallbar sind. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter möglicherweise mehrere Jahre lang nicht von diesen Anteilen profitieren kann. Indem sie ihre Fähigkeit verzögern, Geldwert aus ihrem Teil des Optionspools zu ziehen, wird der Mitarbeiter nach Überzeugung mehr zur allgemeinen Gesundheit und zum Wachstum des Unternehmens beitragen, um die größtmöglichen Gewinne zu erzielen, wenn die Aktien unverfallbar sind.
