Was sind andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB)?
Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEB) sind die Leistungen, die ein Arbeitnehmer zu Beginn seiner Pensionierung erhält. Dies beinhaltet nicht die an den pensionierten Arbeitnehmer gezahlten Pensionsleistungen. Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, für die ein Rentner eine Entschädigung erhalten kann, sind Lebensversicherungsprämien, Gesundheitsprämien und aufgeschobene Entschädigungsvereinbarungen.
Die zentralen Thesen
- Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses (OPEBs) beziehen sich auf Leistungen ohne Rente (dh Ruhestandseinkommen), die an einen Rentner gezahlt werden. Private Arbeitgeber bieten in der Regel keine OPEBs an, außer für Schlüsselmitarbeiter oder leitende Angestellte. OPEBs sind jedoch häufiger bei Arbeitnehmern des öffentlichen Sektors oder gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmern.
Grundlegendes zu anderen Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Lebensversicherungs- und Gesundheitsprämien, die ein pensionierter Arbeitnehmer nach seiner Pensionierung verdient, werden höchstwahrscheinlich weiterhin eine steuerpflichtige Leistung sein. Dies erhöht die gesamte Einkommensteuer des Rentners, die für ein bestimmtes Jahr zu zahlen ist.
Eine aufgeschobene Vergütungsvereinbarung ist eine Gehaltsvereinbarung, bei der der Arbeitnehmer auf der Grundlage seiner beruflichen Laufbahn oder Leistung für eine festgelegte Zeit nach seiner Pensionierung ein Gehalt erhält. Die steuerlichen Konsequenzen einer solchen Regelung sind für das Unternehmen oft unattraktiv, da Zahlungen in der Regel nicht steuerlich absetzbar sind.
Lokale und föderale Regierungsbehörden bieten neben Jobs im privaten Sektor möglicherweise auch andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an. Staatliche, regionale und kommunale Regierungen sowie Hochschulen und Schulen könnten ihren pensionierten Arbeitnehmern solche Leistungen zur Verfügung stellen. Diese Leistungen können ganz oder teilweise vom Arbeitgeber, dem Rentner oder einer Kombination aus beiden bezahlt werden. Durch direkte Beiträge zu solchen Leistungen kann ein Arbeitgeber bestimmten Verpflichtungen ausgesetzt werden - beispielsweise, wenn einem ehemaligen Arbeitnehmer Krankenversicherungsschutz zu denselben Prämiensätzen angeboten wird wie jetzigen Arbeitnehmern.
Wie andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verwaltet werden
In der Regel ist ein pensionierter Arbeitnehmer älter als der derzeitige Arbeitnehmer und hat eine größere Wahrscheinlichkeit, höhere Krankheitskosten zu verursachen. Es besteht die Möglichkeit, dass die im Rahmen der OPEB angebotene Krankenversicherung die Kosten ihrer Pflege nicht deckt und möglicherweise Lücken in der Deckung hinterlässt. Wie bei anderen Formen der Altersvergütung können andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf ihre Kostenbelastung für das Unternehmen und die Gesamtkapitalrendite in Bezug auf die Arbeit, die die Mitarbeiter leisten, bevor sie aus dem Unternehmen ausscheiden, geprüft werden.
Abhängig von ihrer Struktur können Änderungen an anderen Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorgenommen werden. Dies kann insbesondere dann der Fall sein, wenn eine Organisation ihre Ausgaben für die laufenden Kosten dieser Pläne senken möchte. Das Vornehmen solcher Änderungen kann jedoch einen umfangreichen Prozess erfordern, da sich dies möglicherweise auf Rentner auswirkt, die auf solche Leistungen angewiesen sind. Unternehmen können Trusts einrichten, um die wachsenden Kosten für die Bereitstellung dieser Vorteile zu tragen. Darüber hinaus können einige Organisationen von staatlichen Regulierungsbehörden aufgefordert werden, ihre Haftung für die Bereitstellung solcher Leistungen zu melden.
