Was ist eine Vergütung?
Die Vergütung ist eine Zahlung oder eine Entschädigung für Dienstleistungen oder Anstellung. Dies schließt ein Grundgehalt und alle Boni oder sonstigen wirtschaftlichen Vorteile ein, die ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft während der Beschäftigung erhält.
Die zentralen Thesen
- Die Vergütung bezieht sich auf den Gesamtbetrag, den ein Mitarbeiter für die Erbringung einer Dienstleistung oder für die Beschäftigung bei einem Unternehmen oder einer Organisation erhält. Bei Führungskräften bezieht sich die Vergütung auf die Kombination aus Gehalt, Optionen, Prämien und anderen finanziellen Gegenleistungen Ein weiterer Bestandteil der Vergütung ist für einige Mitarbeiter eine Altersvorsorge.
Vergütung verstehen
Die Vergütung bezieht sich häufig auf die Gesamtvergütung einer Führungskraft, die nicht nur das Grundgehalt der Person, sondern auch Optionen, Prämien, Aufwandskonten und andere Formen der Vergütung umfasst. Die Höhe der Vergütung und die Art der Vergütung hängen von vielen Faktoren ab, einschließlich des Unternehmenswertes des Mitarbeiters (ob die Person Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung hat, eine leitende Position einnimmt oder nicht), der Art des Jobs (ob es sich um ein Gehalt im Vergleich zum Stundenlohn handelt, ob es sich um Provisionen im Vergleich zum Grundgehalt handelt, um gekippte Positionen) und das Geschäftsmodell des Unternehmens (einige Unternehmen bieten Boni oder Mitarbeiteraktienoptionen an, andere nicht). Ein Unternehmen könnte versuchen, einen wünschenswerten Mitarbeiter eines anderen Unternehmens einzustellen, indem es eine bessere Vergütung bietet. Im Falle der Rekrutierung von Führungskräften wird dieses "Werben" von Unternehmen als "goldenes Hallo" bezeichnet.
Viele argumentieren, dass die leitenden Angestellten vieler Unternehmen eine unverhältnismäßig hohe Vergütung erhalten. Wenn Sie in ein Unternehmen investieren, sind dies wichtige Informationen.
Arten der Vergütung
Die Vergütung bezieht sich auf die monetären Belohnungen, die ein Mitarbeiter erhält. Diese Belohnungen können jedoch unterschiedliche Formen annehmen. Zum Beispiel zahlen einige Positionen ein Gehalt, während andere stundenweise zahlen. Viele Verkaufspositionen bieten eine Provision für die Verkäufe eines Mitarbeiters oder einen Prozentsatz der verkauften Menge. Einige dieser Kommissionspositionen bieten ein Grundgehalt, während andere ausschließlich von der Provision abhängig sind. Viele Stellen in der Gastronomie und im Gastgewerbe sind auf Trinkgeld angewiesen, da ihre Grundvergütung nicht dem Mindestlohn entspricht.
Eine andere Art der Vergütung ist eine aufgeschobene Vergütung, bei der das Einkommen eines Mitarbeiters für eine spätere Rückzahlung zurückgestellt wird. Ein häufiges Beispiel hierfür ist eine Altersvorsorge.
Die Vergütung bezieht sich auch auf die Leistungen, die ein Mitarbeiter von seinem Unternehmen erhält. Dies kann in Form von Krankenversicherungen, Mitgliedschaft in Fitnessstudios, der Nutzung eines mobilen Unternehmensgeräts oder eines Firmenwagens oder anderer, je nach Unternehmen, geschehen. Wenn ein Arbeitnehmer während der Beschäftigung verletzt wird oder eine Behinderung erleidet, hat er auch Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung.
Mindestlohn
Der Mindestlohn ist die niedrigste Vergütung, die ein Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitnehmer gesetzlich anbieten kann. Der Mindestlohn wird vom Bundesgesetz durchgesetzt und kann je nach Bundesland variieren, sofern der staatliche Betrag höher ist als der Bundesbetrag. Der Mindestlohn steigt tendenziell mit steigender Inflation, was jedoch nicht immer der Fall ist und Gegenstand heftiger Debatten ist.
