Die Festlohntheorie geht davon aus, dass die Entlohnung von Arbeitnehmern in der Regel nur langsam auf Veränderungen in der Leistung eines Unternehmens oder der Wirtschaft reagiert. Nach der Theorie bleiben die Löhne der Beschäftigten bei steigender Arbeitslosigkeit tendenziell gleich oder steigen langsamer als zuvor, anstatt mit dem Rückgang der Arbeitsnachfrage zu sinken. Insbesondere wird oft behauptet, dass die Löhne niedrig sind, was bedeutet, dass sie leicht steigen, aber nur schwer fallen können.
Klebrigkeit wird im Allgemeinen auch oft als „nominelle Starrheit“ bezeichnet, und das Phänomen der Lohnstarrheit wird auch oft als „Lohnstarrheit“ bezeichnet.
Theorie der Lohnabhängigkeit
Aufschlüsselung der Lohnnotationstheorie
Klebrigkeit ist eine theoretische Voraussetzung auf dem Markt und kann mehr Bereiche als nur Löhne betreffen. Klebrigkeit ist eine Bedingung, bei der sich ein Nominalpreis nicht ändert. Während dies häufig für Löhne gilt, kann Klebrigkeit auch häufig in Bezug auf Preise innerhalb eines Marktes verwendet werden, was auch häufig als Preisklebrigkeit bezeichnet wird. Die Preise werden jedoch im Allgemeinen als nicht so stabil angesehen wie die Löhne, da sich die Warenpreise häufig leicht und häufig ändern, wenn sich Angebot und Nachfrage ändern.
Das aggregierte Preisniveau oder das durchschnittliche Preisniveau innerhalb eines Marktes kann aufgrund einer Mischung aus Starrheit und Flexibilität bei der Preisgestaltung klebrig werden. Dies bedeutet, dass das Preisniveau nicht so schnell wie sonst auf große Veränderungen in der Wirtschaft reagiert. Man sagt oft, dass die Löhne auf die gleiche Weise funktionieren: Einige sind klebrig, was dazu führt, dass die Gesamtlöhne ebenfalls klebrig werden.
Während Lohnstabilität eine populäre Theorie ist, wird sie von Ökonomen zunehmend akzeptiert, obwohl einige puristische neoklassische Ökonomen die Robustheit der Theorie bezweifeln. Befürworter der Theorie haben eine Reihe von Gründen dafür angeführt, warum die Löhne klebrig sind. Dazu gehören die Idee, dass die Arbeitnehmer eher bereit sind, Gehaltserhöhungen als Kürzungen zu akzeptieren, die Idee, dass einige Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglieder mit langfristigen Verträgen sind, und die Idee, dass ein Unternehmen sich möglicherweise nicht der schlechten Presse aussetzen möchte, die mit Lohnkürzungen verbunden ist.
Lohnstabilitätstheorie im Kontext
Nach der Festlohntheorie wird Klebrigkeit, wenn sie auf den Markt kommt, dazu führen, dass Veränderungen in eine Richtung gegenüber einer anderen bevorzugt werden und sich in die bevorzugte Richtung entwickeln. Da die Löhne als niedrig eingestuft werden, tendieren die Lohnbewegungen häufiger nach oben als nach unten, was zu einem durchschnittlichen Aufwärtstrend der Löhne führt. Diese Tendenz wird oft als „Kriechen“ (Preiskriechen in Bezug auf Preise) oder als Ratscheneffekt bezeichnet. Einige Ökonomen haben auch die Theorie aufgestellt, dass Klebrigkeit tatsächlich ansteckend sein kann und von einem betroffenen Marktbereich auf andere nicht betroffene Bereiche übergreift.
Diese Idee besagt, dass es in einem Bereich des Marktes im Allgemeinen viele Arbeitsplätze gibt, die mit anderen Bereichen des Marktes vergleichbar sind, und aus diesem Grund wird der Eintritt von Lohnklebrigkeit in einen Bereich aufgrund des Wettbewerbs um Arbeitsplätze Klebrigkeit in andere Bereiche bringen und die Bemühungen der Unternehmen, die Löhne wettbewerbsfähig zu halten. Von Klebrigkeit wird auch angenommen, dass sie einige andere relativ weitreichende Auswirkungen auf die Weltwirtschaft hat. Beispielsweise können bei einem als Überschießen bekannten Phänomen Wechselkurse häufig überreagieren, um die Preisstabilität zu berücksichtigen, was zu einer erheblichen Volatilität der Wechselkurse auf der ganzen Welt führen kann.
Klebrigkeit ist ein wichtiges Konzept in der Makroökonomie, insbesondere in der keynesianischen Makroökonomie und der New Keynesianischen Ökonomie. Ohne Klebrigkeit würden sich die Löhne immer mehr oder weniger in Echtzeit an den Markt anpassen und ein relativ konstantes wirtschaftliches Gleichgewicht herstellen. Mit einer Marktstörung wären angemessene Lohnkürzungen ohne großen Arbeitsplatzverlust verbunden. Stattdessen bleiben die Löhne im Falle einer Störung aus Gründen der Klebrigkeit eher dort, wo sie sind, und die Unternehmen verringern eher die Beschäftigungsquote. Diese Tendenz zur Klebrigkeit könnte erklären, warum die Märkte, wenn überhaupt, nur langsam ein Gleichgewicht erreichen.
Theorie des Festgehalts und der Festanstellung
Die Beschäftigungsquoten sind auch von den durch die Lohnbindung verursachten Verzerrungen auf dem Arbeitsmarkt betroffen. Im Falle einer Rezession, wie der Großen Rezession von 2008, sanken die Nominallöhne beispielsweise aufgrund der schleppenden Löhne nicht. Stattdessen entließen Unternehmen Mitarbeiter, um Kosten zu senken, ohne die Löhne für die verbleibenden Mitarbeiter zu senken. Später, als sich die Wirtschaft aus der Rezession zu befreien begann, werden sowohl die Löhne als auch die Beschäftigung anhalten.
Da es schwierig sein kann, festzustellen, wann eine Rezession endet, und die Einstellung neuer Mitarbeiter häufig kurzfristig höhere Kosten verursacht als eine leichte Erhöhung der Löhne, werden Unternehmen häufig zögern, neue Mitarbeiter einzustellen. In dieser Hinsicht kann die Beschäftigung im Zuge der Rezession häufig „in Verlegenheit gebracht“ werden. Andererseits bleiben die Löhne nach der Theorie häufig in Verlegenheit, und Arbeitnehmer, die es geschafft haben, können Lohnsteigerungen verzeichnen.
