Früher als Zweig des Rechnungswesens betrachtet, sind Schatzmeisterpositionen nun in ihrem eigenen Fachgebiet angesiedelt und haben ihre eigenen Karrierewege. Schatzmeister sind die ultimativen Verarbeiter: Sie müssen so viele gute Informationen wie möglich einbinden und fundierte Entscheidungen treffen, die sich auf das Endergebnis des Unternehmens auswirken.
Fähigkeiten und Qualifikationen
Schatzmeister sind nicht nur Buchhalter; Sie sind finanzielle Entscheidungsträger, die viel Verantwortung tragen. Sie müssen ein Auge für kleinere Details mit der Vision haben, um Probleme mit dem Gesamtbild anzugehen. Sie sind gleichzeitig Vorgesetzte und Berater und fungieren, insbesondere wenn es sich um ernsthaftes Investitionskapital handelt, manchmal als Finanzplaner für das gesamte Unternehmen.
Schatzmeister müssen viele verschiedene Kompetenzen nachweisen, z. B. Investment Management, Organisationsführung und technische Buchhaltungskenntnisse. Es ist eine einzigartige Rolle, auf die moderne mittelständische und große Unternehmen einfach nicht verzichten können.
Verantwortlichkeiten und Tätigkeitsbeschreibung
Grundsätzlich handelt ein Unternehmensschatzmeister mit Investitionen und den mit Investitionen verbundenen Risiken. Einige beteiligen sich an allen kurz- und langfristigen Geschäftsplanungen, einschließlich Fusionen und Übernahmen (M & A).
Der Schatzmeister ist eine entscheidende, wenn auch manchmal herausfordernde Position in einem Unternehmen. Corporate Treasurer sind dafür verantwortlich, Risiken zu identifizieren und zu managen und Richtlinien zu entwickeln. Sie müssen jedoch auch Buchhalter und andere Spezialisten koordinieren, um diese Richtlinien zu befolgen und diese Risiken zu mindern.
Historisch gesehen ist der moderne Schatzmeister eine technische und analytische Rolle und entscheidet zunehmend strategisch. Während frühere Schatzmeister möglicherweise nur den Puls der wichtigsten Finanzkennzahlen gemessen haben, müssen die heutigen Schatzmeister die Makroökonomie, die Geschäftsmethoden und die Risikovermeidung verstehen.
In einem größeren Unternehmen arbeitet der Schatzmeister eng mit dem Chief Financial Officer (CFO) und anderen wichtigen Analysten zusammen. Er kann sich an Anwälte oder Compliance-Beauftragte wenden. Möglicherweise muss der Schatzmeister verschiedene Führungsebenen über neue Richtlinien informieren. Dies bedeutet, zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln und mit Junior- und Senior-Mitarbeitern zusammenzuarbeiten.
Standard-Karriereweg
Der Weg zur Kontrolle der Staatskasse beginnt mit einem Bachelor-Abschluss. Selbst für die meisten Einstiegspositionen als Schatzmeister ist ein Bachelor-Abschluss erforderlich, und es empfiehlt sich, einen Abschluss in einem Bereich wie Buchhaltung, Wirtschaft, Finanzen oder Betriebswirtschaft zu erwerben. Einige Hochschulen und Universitäten nehmen am Corporate Treasury Management (CTM) -Programm teil.
Von dort aus ist es am besten, Berufserfahrung im Finanzsektor zu sammeln. Personen mit CTM-Hintergrund werden automatisch in die Association for Financial Professionals aufgenommen, die mit besonderen Möglichkeiten verbunden ist. Andere können im öffentlichen oder privaten Sektor im Rechnungswesen, in der Analyse oder in Bereichen mit Investitionsschwerpunkt tätig sein.
Einige können eine professionelle Zertifizierung anstreben, einschließlich der Zertifizierungen als Certified Treasury Professional (CTP) und Chartered Financial Analyst (CFA). Diese werden selten für eine Position benötigt, sehen aber in einem Lebenslauf gut aus. Schatzmeister kommen aus einer Vielzahl von Hintergründen, und eine leicht erkennbare Zertifizierung wie CTP sollte denjenigen aus atypischen Startpunkten helfen.
Das Bureau of Labour Statistics (BLS) ist der Ansicht, dass zukünftige Aufstiegschancen in Finanz- und Rechnungswesenberufen am besten für Personen sind, die über einen Hochschulabschluss verfügen, insbesondere einen Master in Business Administration (MBA).
Schatzmeister benötigen eine Mischung aus technischem Fachwissen und Managementfähigkeiten. Die meisten arbeiten in leitender Funktion, bevor sie höhere Positionen als Schatzmeister erreichen, auch wenn es sich lediglich um leitende Buchhalter oder Teamleiter handelt.
Vermeidung einer Sackgasse
Viele Schatzmeister hoffen, zu den leitenden Angestellten (und zur Vergütung der Führungskräfte) zu gehören, insbesondere als Finanzdirektoren oder CFOs. Unglücklicherweise geraten viele Finanzkarriereexperten aufgrund eines vermeintlichen Mangels an Sozial- oder Managementfähigkeiten in Finanzpositionen. Wenn sich das Unternehmen nicht wohl fühlt, ihn vor Kunden oder Aktionären zu platzieren, hat der Schatzmeister möglicherweise eine niedrige Obergrenze.
Geschäftsführer und Vorsitzende möchten eine funktionsübergreifende Managementerfahrung, da die Finanzspitzenpositionen viele verschiedene Teams in vielen Abteilungen überwachen müssen. Ehrgeizige Schatzmeister sollten sich genauso auf die Soft Skills (einschließlich Kommunikation und Führung) konzentrieren wie auf ihre technischen Fähigkeiten.
