Was ist Arbeitslosenanspruch?
Ein Arbeitslosenanspruch ist ein Antrag auf Geldleistungen nach Kündigung eines Arbeitsplatzes. Der Anspruch einer Einzelperson an die Landesregierung, nach Verlust eines Arbeitsplatzes befristete Zahlungen zu erhalten. Ein Arbeitslosenanspruch wird auch als "Arbeitslosenversicherungsanspruch" oder "Arbeitslosenentschädigungsanspruch" bezeichnet.
Das Arbeitsministerium der Vereinigten Staaten verfolgt die Anzahl der wöchentlichen Arbeitslosenanträge. Es enthält sowohl saisonbereinigte als auch saisonbereinigte Schadensnummern sowie Listen, in welchen Staaten mindestens 1.000 Schadensfälle zu- oder abgenommen haben. Diese Daten werden in den Medien als Hinweis auf die nationale und staatliche wirtschaftliche Gesundheit gemeldet.
Die zentralen Thesen
- Ein Arbeitslosenanspruch ist ein Antrag auf Geldleistungen nach der Entlassung. Mitarbeiter, die unverschuldet einen Arbeitsplatz verlieren (gekündigt, das Unternehmen geschlossen, etc.), können Leistungsansprüche geltend machen. Die Arbeitgeber zahlen in eine vom Staat verwaltete Arbeitslosenversicherung ein.
Senkung des Arbeitslosenanspruchs
Arbeitslosengeld wird aus staatlichen Mitteln gezahlt, die von Arbeitgebern in Form einer Arbeitslosenversicherungssteuer erhoben werden. Das Arbeitslosengeld wird für eine begrenzte Anzahl von Wochen gezahlt und ist so konzipiert, dass weniger gezahlt wird, als ein Arbeitnehmer an einem Arbeitsplatz verdienen würde. Um einen Arbeitslosenanspruch geltend machen zu können, muss ein Arbeitnehmer bestimmte Kriterien erfüllen. Beispielsweise müssen Arbeitnehmer, die Arbeitslosenunterstützung erhalten, aktiv eine Beschäftigung suchen (und dies nachweisen können), und sie müssen entlassen worden sein, anstatt gekündigt oder entlassen worden zu sein.
Das ursprüngliche Datum eines Antrags auf Arbeitslosenunterstützung bestimmt das Leistungsjahr, in dem ein Antragsteller wöchentliche Anträge stellen kann… sowie die Basisperiode des Anspruchs. Der Basiszeitraum bestimmt die Löhne, die zur Berechnung der wöchentlichen und maximalen Leistungsbeträge des Antragstellers verwendet werden und für die Arbeitgeber eine eventuelle Rückbuchungs- oder Rückerstattungspflicht für an den Antragsteller gezahlte Leistungen besteht. Nur Arbeitgeber im Basiszeitraum sind Teil eines Arbeitslosenanspruchs. Arbeitgeber außerhalb des Basiszeitraums haften nicht dafür.
Arbeitslosenanträge und Daten
Wenn ein Antragsteller einen Arbeitslosenantrag stellt, ist dies sehr wichtig. Stellen Sie sich beispielsweise einen Arbeitgeber vor, der einen Mitarbeiter im März anstellt und nach 30 Tagen freigibt. Wenn der Antragsteller vor dem 1. April einen Erstantrag stellt, würde der Basiszeitraum weder das erste Quartal des betreffenden Jahres (das laufende Quartal) noch das vierte Quartal des Vorjahres (das Nachlaufquartal) umfassen. Es besteht eigentlich aus dem vierten Quartal des Jahres vor dem laufenden Jahr und den ersten drei Quartalen des Jahres vor dem laufenden Jahr. Da der Arbeitgeber in diesem Basiszeitraum jedoch keine Löhne gemeldet hat, hat er keine finanzielle Beteiligung an der Forderung. Gleiches gilt, wenn der Antragsteller bis April, Mai oder Juni auf die Einreichung des Erstantrags gewartet hat. In diesem Fall wird in der Basisperiode das zweite Quartal des laufenden Jahres, das erste Quartal des laufenden Jahres, weggelassen und es werden vier Anträge gestellt Quartale des Vorjahres. Wenn der ehemalige Arbeitnehmer nach dem 30. Juni des laufenden Jahres einen Erstantrag einreicht, kann der Arbeitgeber ein Arbeitgeber in der Basiszeit sein, seine Rückbuchungshaftung ist jedoch begrenzt, da er nur einen Lohn von 30 Tagen gezahlt hat.
