Was ist Vesting?
Vesting ist ein juristischer Begriff, der das Gewähren oder Erwerben eines Anspruchs auf eine gegenwärtige oder zukünftige Zahlung, einen Vermögenswert oder eine Leistung bedeutet. Es wird am häufigsten in Bezug auf Leistungen aus Altersversorgungsplänen verwendet, wenn ein Mitarbeiter uneinbringliche Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestellte Aktienanreize oder Arbeitgeberbeiträge erwirbt, die auf das qualifizierte Altersversorgungskonto oder die Pensionskasse des Mitarbeiters eingezahlt werden.
Vesting wird auch häufig im Erbrecht und im Immobilienrecht eingesetzt.
Vesting
Vesting verstehen
Im Zusammenhang mit Vorsorgeleistungen gewährt die Unverfallbarkeit den Mitarbeitern Rechte auf vom Arbeitgeber zur Verfügung gestelltes Vermögen, was den Mitarbeitern einen Anreiz gibt, gute Leistungen zu erbringen und bei einem Unternehmen zu bleiben. Der von einem Unternehmen festgelegte Ausübungsplan bestimmt, wann die Mitarbeiter das vollständige Eigentum an dem Vermögenswert erwerben.
Im Allgemeinen entstehen nicht einklagbare Rechte, die davon abhängen, wie lange ein Mitarbeiter für ein Unternehmen gearbeitet hat. Ein Beispiel für eine Ausübungsmöglichkeit ist die Art und Weise, wie einem Mitarbeiter über ein 401 (k) -Unternehmensspiel Geld gutgeschrieben wird. Solche zusammenpassenden Dollars brauchen in der Regel Jahre, um unverfallbar zu werden, was bedeutet, dass ein Mitarbeiter lange genug im Unternehmen bleiben muss, um berechtigt zu sein, sie zu erhalten.
Die zentralen Thesen
- Wenn eine Mitarbeiterin arbeitgebergemäße Pensionskassen oder Aktienoptionen besitzt, hat sie unbeschränkte Rechte an diesen Vermögenswerten. Der Betrag, in dem eine Mitarbeiterin unverfallbar ist, steigt über einen Zeitraum von Jahren hinweg häufig allmählich an, bis die Arbeitnehmerin zu 100% unverfallbar ist Zeitraum beträgt drei bis fünf Jahre.
Die Übertragung von Aktienprämien bietet Arbeitgebern ein wertvolles Instrument zur Mitarbeiterbindung. Beispielsweise kann ein Mitarbeiter 100 Restricted Stock Units als Teil eines jährlichen Bonus erhalten. Um diesen geschätzten Mitarbeiter für die nächsten fünf Jahre zum Verbleib im Unternehmen zu bewegen, werden die Aktien nach folgendem Zeitplan ausgegeben: 25 Einheiten im zweiten Jahr nach dem Bonus, 25 Einheiten im dritten Jahr, 25 Einheiten im vierten Jahr und 25 Einheiten im vierten Jahr Jahr fünf. Wenn der Mitarbeiter das Unternehmen nach dem dritten Jahr verlässt, werden nur 50 Einheiten übertragen und die anderen 50 verfallen.
Bei einigen Vorteilen erfolgt die Sperrung sofort. Die Arbeitnehmer haben immer ein 100% iges Anwartschaftsbargeld für ihre Altersvorsorge sowie für SEP- und SIMPLE-Arbeitgeberbeiträge. Arbeitgeberbeiträge zum 401 (k) -Plan eines Arbeitnehmers können sofort unverfallbar werden. Sie können aber auch nach mehreren Jahren nach einem Cliff Vesting-Zeitplan unverfallbar werden, bei dem der Arbeitnehmer nach einer bestimmten Anzahl von Jahren zu 100% an den Arbeitgeberbeiträgen beteiligt ist, oder nach einem abgestuften Vesting-Zeitplan, bei dem der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Prozentsatz am Arbeitgeber beteiligt ist Beitrag jedes Jahr.
Traditionelle Pensionspläne können einen fünfjährigen Warteschleifenplan oder einen gestaffelten Warteschleifenplan für drei bis sieben Jahre haben.
Nur weil Sie voll und ganz auf die Beiträge Ihres Arbeitgebers zu Ihrem Plan vertrauen, können Sie dieses Geld nicht abheben, wann immer Sie wollen. Sie unterliegen weiterhin den Bestimmungen des Plans, nach denen Sie in der Regel das Rentenalter erreichen müssen, bevor Sie eine straffreie Auszahlung vornehmen können.
Die Mitarbeiter haben immer eine 100% ige Eigenbeteiligung an einer arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge.
Besondere Überlegungen
Vesting ist in Testamenten und Vermächtnissen üblich und erfolgt häufig in Form einer festgelegten Wartezeit, um Vermächtnisse nach dem Tod des Erblassers abzuschließen. Diese Wartezeit vor der Unverfallbarkeit verringert Konflikte, die zum genauen Zeitpunkt des Todes auftreten können, und die Möglichkeit der Doppelbesteuerung, wenn mehrere Erben nach einer Katastrophe sterben.
Start-up-Unternehmen bieten Mitarbeitern, Dienstleistern, Anbietern, Vorstandsmitgliedern oder anderen Parteien häufig die Gewährung von Stammaktien oder den Zugang zu einem Mitarbeiteraktienoptionsplan als Teil ihrer Vergütung an. Um die Loyalität der Mitarbeiter zu fördern und sie auch weiterhin für den Unternehmenserfolg zu gewinnen, unterliegen solche Zuschüsse oder Optionen in der Regel einer Sperrfrist, in der sie nicht verkauft werden können. Eine übliche Sperrfrist beträgt drei bis fünf Jahre.
