Ein typischer Morgen?
Sie wachen um 8 Uhr morgens ohne Alarm auf und die Sonne strömt durch die Jalousien. Während Sie gemütlich duschen, hören Sie Radio und hören, dass der Verkehr zur Hauptverkehrszeit ein Albtraum ist: Gut, dass Sie nicht ins Auto springen müssen, um ins Büro zu gelangen. In der Tat müssen Sie überhaupt nicht ins Büro gehen. Sicher, Sie müssen bis zum Ende des Tages zwei Fristen einhalten, aber das sind noch neun Stunden. Im Moment scheint die wichtigere Frage zu sein: Müsli und Kaffee zu Hause mit der Zeitung oder ein Bagelsandwich und ein Cappuccino aus Ihrem Lieblingscafé auf der Straße? Ein ordentliches Frühstück und ein bisschen Entspannung am Morgen werden Sie sicherlich in den Mittelpunkt rücken, bevor Sie sich der Arbeit widmen.
Klingt das nach einem typischen Morgen? Wenn ja, dann leben Sie den Traum - den Traum, von zu Hause aus zu arbeiten. Doch für viele Mitarbeiter, die zu regulären Zeiten einchecken müssen oder vor Ort arbeiten müssen - Lehrer, Regierungsangestellte, Handwerker, unter anderem im Gesundheits- und Gastgewerbe -, bleibt dieser Traum eine ferne Realität.
Laut Global Workplace Analytics betrachten 80% der Mitarbeiter die Möglichkeit, einen Arbeitsplatzvorteil fernzuschalten. Für diese Mitarbeiter wird es eine gute Nachricht sein, dass die Zahl der von zu Hause aus arbeitenden Amerikaner stetig gestiegen ist. Das US Census Bureau berichtet, dass von 1997 bis 2010 4, 2 Millionen Menschen von zu Hause aus gearbeitet haben. Die Mehrheit der Hausangestellten ist in privaten Unternehmen beschäftigt, wobei Regierungsangestellte nur einen geringen Prozentsatz der von zu Hause aus Beschäftigten ausmachen.
Hoffen Sie, zu 2, 6% der amerikanischen Belegschaft zu gehören, die jetzt von zu Hause aus arbeitet? Wenn ja, machen Sie eine Seelensuche, bevor Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie mit einem Blickwechsel produktiver sind, vorzugsweise mit Blick auf etwas anderes als den Büroparkplatz. Sprechen Sie mit Kollegen, Freunden und Mitgliedern Ihres Netzwerkkreises, insbesondere mit Personen, die in ähnlichen Branchen arbeiten, bevor Sie den Sprung wagen. Vor welchen Herausforderungen standen Ihre Bekannten, die von zu Hause aus gearbeitet haben? Wurden die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Lebensqualität insgesamt verbessert?
Um Ihren Prozess voranzutreiben, sind hier einige wesentliche Vor- und Nachteile der Arbeit zu Hause zu berücksichtigen.
Vorteile
Ihre Stunden und Ihr Leben sind flexibler. Möchten Sie jedes Jahr einen Monat frei nehmen, um in Patagonien die beste Wildwasserkajaksaison zu haben? Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, können Sie diese Art von Abenteuer vielleicht einfach meistern, indem Sie den Rest des Jahres mehr arbeiten, um die verlorenen Stunden auszugleichen (einfacher, wenn Sie Freiberufler sind oder ein saisonabhängiges Geschäft haben) oder wenn Sie remote arbeiten von Ihrem Urlaubsort. Natürlich schätzen die meisten Menschen Flexibilität aus prosaischeren Gründen: Kinderbetreuung, Altenpflege oder einfach die Fähigkeit, zu Hause zu sein, wenn der Klempner auftaucht.
Wenn Sie Ihr eigenes Unternehmen betreiben, sparen Sie Kosten. Das Fehlen eines stationären Standorts für Unternehmen, der beispielsweise problemlos online betrieben werden kann, kann zu erheblichen Gemeinkosten führen. Der Nachteil? Sie verlieren den für den Einzelhandel wichtigen Fußgängerverkehr.
Abhängig von Ihrem Arbeitsstil können Sie produktiver sein. Sind Sie ein Introvertierter, der soziale Interaktionen eher als energiespendend empfindet? Dann könnten Sie in einem Arbeitsumfeld ohne andere Kollegen gedeihen. Wenn Sie sich in einer ruhigen Umgebung mit wenigen Ablenkungen fokussierter fühlen, bietet die Arbeit von zu Hause aus möglicherweise die Möglichkeit, am produktivsten zu sein.
Ihr Pendelverkehr ist Null. Unter den möglichen Bedauern von Sterbebetten kann man mit Sicherheit sagen, dass man sich nicht wünscht, mehr Zeit im Berufsverkehr verbracht zu haben. Tatsächlich würden mehr als zwei Drittel der Beschäftigten den Arbeitsplatz wechseln, um ihre Pendler zu entlasten.
Nachteile
Alleine arbeiten kann isolierend sein. Wenn Sie ein Introvertierter sind - oder wenn Sie schon oft über das Wetter, das Mittagessen oder die letzte Episode von True Detective geredet haben -, ist Isolation vielleicht genau das, wonach Sie sich sehnen. Doch selbst diejenigen, die auf Kameradschaft am Arbeitsplatz verzichten (ganz zu schweigen von zwischenmenschlichem Drama, Büropolitik und schlecht beratenen Romanzen), starren möglicherweise mit einem unerklärlichen Gefühl der Langeweile auf ihren Computerbildschirm. Lassen Sie sich nicht entgehen, wie persönliche Zusammenarbeit und soziale Bindungen am Arbeitsplatz zu zukünftigen Chancen führen können, einschließlich einer höheren Wahrscheinlichkeit für Beförderungen. Obwohl die Symptome der Isolation schwieriger zu erkennen sind, kann es zu Burnout am Arbeitsplatz kommen, wenn Sie allein zu Hause sind und Ihr Golden Retriever zu Ihren Füßen liegt.
Je nach Arbeitsstil sind Sie möglicherweise weniger produktiv. Sind Sie ein Extrovertierter, der davon lebt, in Projekten mit anderen zusammenzuarbeiten? Erhalten Sie Energie und Inspiration durch die Art von spontaner Geselligkeit, die während der Pausen, Mittagessen und Gespräche auf dem Weg zum Parkplatz stattfindet? In diesem Fall könnte die einsame Art der Arbeit von zu Hause aus Ihre Energie entziehen, anstatt sie zu steigern.
Von zu Hause aus zu arbeiten kann ablenken. Haben Sie Mitbewohner, die auch von zu Hause aus arbeiten oder nachts arbeiten und tagsüber zu Hause sind? Sind Sie ein Elternteil, das die vielleicht schwierigste Form des Multitasking auf der Welt ausführt - die Pflege eines Säuglings oder Kleinkindes, während Sie versuchen, mehrere Stunden lang fokussiert am Computer zu arbeiten? Sogar diejenigen, die sich in ihrem Heimbüro mehr konzentrieren, werden feststellen, dass solche Ablenkungen ihre Produktivität beeinträchtigen.
Die Quintessenz
In einer Studie, die von der Stanford University in Zusammenarbeit mit Ctrip durchgeführt wurde, In Chinas größtem Reisebüro erwiesen sich Hausangestellte als produktiver, glücklicher und weniger anfällig für Kündigungen. Die Kehrseite? Diejenigen, die von zu Hause aus arbeiteten, wurden mit halb so hoher Wahrscheinlichkeit befördert wie ihre Kollegen im Büro. Sie waren auch einsam: 50% von ihnen baten um Rückkehr ins Büro.
