Was ist eine aufgelaufene monatliche Leistung?
Eine aufgelaufene monatliche Leistung ist die verdiente Rentenleistung, die ein Mitarbeiter nach seiner Pensionierung erhält. Die abgegrenzte monatliche Leistung basiert auf den Dienstjahren des Mitarbeiters bis zum Abgrenzungsdatum und wird monatlich an die Rentenempfänger ausgezahlt.
Den aufgelaufenen monatlichen Nutzen verstehen
Die abgegrenzte monatliche Leistung basiert hauptsächlich auf der Anzahl der Dienstjahre und dem Gehalt des Mitarbeiters.
Die meisten Pensionspläne sehen eine Berechnung der aufgelaufenen monatlichen Leistungen vor, die ein Mitarbeiter auf der Grundlage einer Reihe von unterschiedlichen voraussichtlichen Ruhestandsterminen erhalten wird. Darüber hinaus stellen viele Arbeitgeber jährliche Leistungsnachweise aus, in denen die aufgelaufenen monatlichen Rentenleistungen eines Mitarbeiters angegeben sind.
Arbeitnehmer haben in der Regel erst nach Ablauf einer Sperrfrist Anspruch auf eine solche Leistung. Während das Vesting auch für das Erbrecht und Immobilienrecht in Bezug auf die Altersvorsorgeleistungen gelten kann, verleiht das Vesting dem Arbeitnehmer im Laufe der Zeit Rechte auf vom Arbeitgeber bereitgestelltes Vermögen. Der Zweck eines Vesting-Zeitplans besteht darin, den Mitarbeiter zu motivieren, gute Leistungen zu erbringen und im Unternehmen zu bleiben.
Aufgelaufene monatliche Leistung und Pensionsverpflichtung
Die Pensionsverpflichtung (PBO) eines Unternehmens ist der derzeit geschätzte Betrag, den es seinen Mitarbeitern schuldet. Dies ist eine versicherungsmathematische Verbindlichkeit in Höhe des Barwerts der erworbenen Verbindlichkeiten und des Barwerts der Verbindlichkeit aus zukünftigen Entschädigungszahlungen.
Es misst den Geldbetrag, den ein Unternehmen in einen leistungsorientierten Pensionsplan einzahlen muss, um alle Rentenansprüche zu befriedigen, die die Mitarbeiter bisher erworben haben, angepasst an die erwartete zukünftige Gehaltserhöhung.
Ein PBO kann eine enorme Belastung für ein Unternehmen sein, das nicht genügend Mittel zur Verfügung gestellt oder seine Investitionen nicht gut genug verwaltet hat, um die Mitarbeiter im Ruhestand zu bezahlen. Viele Unternehmen entscheiden sich für die Dienste eines Vermögensverwalters. Diese Manager verwalten die Mitarbeiterbeiträge für eine Reihe von Zielen, z. B. Kapitalerhalt oder geringes Wachstum, über geeignete Anlagestrategien, die sie im Laufe der Zeit entwickelt oder erworben haben. Manager, die Pensionsfonds beraten, wenden im Allgemeinen Strategien mit geringerem Risiko an, um den Verlust des Vermögens der Mitarbeiter zu vermeiden.
Es ist wichtig, auch den Status einer Pensionskasse zu beachten. Dies beschreibt, wie viel von einer Vorsorgeeinrichtung für Vorsorgezwecke finanziert wird. Beispielsweise hatte der CalPERS-Fonds (California Public Employees Retirement System) im April 2018 zum Ende des Geschäftsjahres am 30. Juni einen Finanzierungsstatus von 68%. Laut den Berichten des Plans lag dieser Wert zum 30. Juni 2016 unverändert bei 68, 3%. Im April 2018 belief sich das Volumen des CalPERS-Fonds auf 351, 5 Mrd. USD.
