Was ist Rückvergütung?
Die Nachzahlung ist die Höhe des Gehalts und anderer Leistungen, die ein Mitarbeiter nach einer unrechtmäßigen Kündigung schuldet. Die Rückzahlung wird in der Regel ab dem Datum der Kündigung bis zum Datum berechnet, an dem eine Forderung abgeschlossen oder ein Urteil gefällt wurde.
Back Pay Explained
Die Zeit, die eine Versicherungsgesellschaft benötigt, um den Schadenprozess abzuschließen und festzustellen, ob eine Rückzahlung fällig ist, hängt von der Komplexität des Falls ab. In einigen Fällen kann eine Forderung schnell geklärt werden, beispielsweise bei einem Autounfall, bei dem nur die Karosserie des Fahrzeugs beschädigt wurde. In anderen Fällen kann es jedoch Jahre dauern, bis die Lösung vollständig ist. Im Falle einer unrechtmäßigen Kündigung durch einen Mitarbeiter haftet das Unternehmen für das Gehalt und die Leistungen, die der Mitarbeiter verdient hätte, wenn diese nicht gekündigt worden wären.
Beispielsweise hat ein Hersteller am 20. Juni 2016 einen Mitarbeiter entlassen. Der Mitarbeiter war der Ansicht, dass die Kündigung nicht gerechtfertigt war, und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein. Während des Gerichtsverfahrens stellte sich heraus, dass der Vorgesetzte des Mitarbeiters ein persönliches Problem mit dem Mitarbeiter hatte, der aus anderen Gründen als dem beruflichen Verhalten und der Leistung entlassen wurde. Das Gericht forderte den Arbeitgeber auf, den Arbeitnehmer mit Urteil vom 15. Januar 2019 wieder einzustellen. Der Arbeitgeber haftet für die Nachzahlung vom 20. Juni 2016 bis zum 15. Januar 2019.
Unternehmen können sich gegen das Risiko einer Rückzahlung an zu Unrecht gekündigte Mitarbeiter durch Haftpflichtversicherungen für Beschäftigungspraktiken versichern. Diese Art der Versicherung schützt das Unternehmen vor Ansprüchen von Mitarbeitern (oder ehemaligen Mitarbeitern), deren gesetzliche Rechte verletzt wurden. Es kann als eigenständiger Versicherungsschutz erworben werden und schützt auch vor dem Risiko von Ansprüchen von Mitarbeitern wegen Diskriminierung, sexueller Belästigung und anderer arbeitsbedingter Probleme.
Kleine Unternehmen sind möglicherweise nicht in der Lage, die Kosten für Nachzahlungen an zu Unrecht gekündigte Mitarbeiter zu tragen, da ihre Einnahmen nicht so hoch sind wie bei großen Unternehmen. Ein Weg, um sich gegen dieses Risiko abzusichern, ist das Hinzufügen eines Haftpflichtversicherungsvermerks zu ihrer Geschäftseigner-Police (BOP).
Rückzahlung
Das Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA), das Davis-Bacon-Gesetz und das Gesetz über Dienstleistungsverträge (neben anderen Gesetzen) enthalten Bestimmungen zur Rückforderung von Rückvergütungen. Die von der FLSA vorgeschriebenen Methoden zur Erhebung von Rückvergütungen umfassen:
- Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister überwachen möglicherweise die Zahlung von Rückvergütungen, manchmal im Rahmen von Rechtsstreitigkeiten. Der Arbeitsminister kann eine Klage wegen Rückvergütung und des gleichen Betrags wie pauschalierter Schadensersatz erheben. Ein Arbeitnehmer kann eine Privatklage dagegen einreichen ein Arbeitgeber für Nachzahlung zuzüglich Anwaltskosten und Gerichtskosten. In einigen Fällen können Mitarbeiter auch verlangen, dass die Leistungen in den gesamten Rückzahlungsbetrag einbezogen werden. Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um einen Arbeitgeber von Verstößen gegen die FLSA abzuhalten. Dieser Verstoß kann das rechtswidrige Einbehalten eines angemessenen Mindestlohns und der Bezahlung von Überstunden einschließen.
