Was ist ein Goldbricker?
Ein Goldbricker ist eine Person, die einen Lohn oder ein Gehalt für Arbeit erhält, die trotz des Anscheines von Arbeit nicht erledigt wird. Der Begriff stammt aus der unethischen Praxis, Ziegel aus billigen Metallen mit Gold zu beschichten, um sie als festes Gold auszugeben. Ein Arbeiter, der hart zu arbeiten scheint, kümmert sich möglicherweise um persönliche Angelegenheiten.
Goldbrick oder Goldbrick-Aktien beziehen sich im investierenden Sinne auf den Besitz von Aktien eines Unternehmens, das mehr wert zu sein scheint, als es tatsächlich ist.
Goldbricker verstehen
Goldbricking bezieht sich heutzutage meist auf Mitarbeiter, die die Zeit ihres Unternehmens nutzen, um das Internet zu durchsuchen oder andere persönliche Aufgaben auszuführen. Unproduktive Arbeitskräfte tragen zu den Kosten eines Unternehmens bei. Unternehmen, die unabhängige Auftragnehmer einsetzen, um die Produktion zu steigern, müssen wachsam bleiben, um eine Überzahlung der geleisteten Arbeit zu vermeiden. Das Geschäft ist jedoch nicht das einzige Opfer des Goldbricks.
Wie in diesem Bericht von NBC News aus dem Jahr 2009 gezeigt, wurde berichtet, dass etwa 700 Lehrern verschiedene Straftaten am Arbeitsplatz vorgeworfen wurden, die sie gezahlt hatten, um monatelang oder jahrelang nichts zu tun, bis sie über ihre Fälle entschieden hatten. Diese von der Union erzwungene Praxis wird zu Goldbricking, da die Lehrer immer noch zur Arbeit meldeten und somit den Anschein von Arbeit erweckten. Tatsächlich saßen sie acht Stunden lang in einem sogenannten Gummi-Raum und taten nichts. Die Politik kostet die Steuerzahler der Stadt schätzungsweise 65 Millionen USD pro Jahr.
Cyber-Slacking ist Goldbricking
In den USA wird geschätzt, dass Goldbricking Unternehmen jährlich Milliarden von Dollar kostet. Eine Umfrage von Salary.com aus dem Jahr 2012 ergab, dass 2112 der insgesamt 3200 Befragten gestanden haben, Zeit bei der Arbeit zu verschwenden. Die Internetnutzung, manchmal auch Cyber-Slacking genannt, war die häufigste Zeitverschwendung am Arbeitsplatz. Als Gründe für Goldbricking bei der Arbeit nannten die Mitarbeiter den Mangel an herausfordernder Arbeit, langen Arbeitszeiten und den Mangel an Anreiz, mehr zu arbeiten. Der Segen in Social-Networking-Sites wie Facebook, Instagram und Twitter sowie das Versenden von SMS-Nachrichten haben zu Goldbricking-Gewohnheiten beigetragen. Arbeitnehmer, die bei der Arbeit Kontakte knüpfen möchten, müssen nicht mehr am Wasserkühler stehen oder zum Telefon greifen. Sie gehen online.
Unternehmen wehren sich mit Überwachungssoftware, die die Internetsuche ihrer Mitarbeiter überwachen oder Proxy-Server installieren kann, die soziale Medien und andere Websites blockieren. Die Allgegenwart von Smartphones ist jedoch mit komplizierten Einschränkungen verbunden, da Mitarbeiter den Cyberspace auf ihren eigenen Geräten durchsuchen können.
Unternehmen drängen auf Goldbrickers zurück
Goldbricking ist zu einem so ernsten Problem geworden, dass es Auswirkungen auf die Arbeits- und Gesellschaftsdynamik hat. Im Jahr 2013 gab Forbes bekannt, dass Yahoo das Telearbeitsverbot aufgrund von Produktivitätsproblemen verbietet, da Remote-Mitarbeiter sich nicht so oft auf den Unternehmensservern anmelden wie Büroangestellte.
Andere Unternehmen wie Aetna und Best Buy ziehen ebenfalls Arbeiter zurück. Zum Beispiel zog IBM, wie Forbes im Jahr 2017 berichtete, viele seiner Remote-Mitarbeiter zurück in das Büro und nannte als Grund die mangelnden Fähigkeiten zur Zusammenarbeit.
