Was ist der aktuelle Servicevorteil?
Eine laufende Dienstleis- tungsleistung ist die Höhe der Pensionsleistung, die von einem Mitarbeiter erworben wurde, der in einem bestimmten Zeitraum aktiv gearbeitet hat. Der aktuelle Leistungsbetrag entspricht, wenn er zum vorherigen oder verdienten Leistungsbetrag addiert wird, dem Gesamtwert der individuellen Rente zu einem bestimmten Zeitpunkt.
Grundlegendes zum aktuellen Servicenutzen
Unter einer laufenden Versorgungsleistung ist die Versorgungsleistung zu verstehen, die eine Person im Rahmen des laufenden Versorgungsplans für einen bestimmten Zeitraum verdient hat. Nach den Pensionsplänen müssen Arbeitgeber genügend Mittel investieren, um künftig Zahlungen an ihre Arbeitnehmer zu leisten, nachdem sie in den Ruhestand getreten sind. Bei beitragsorientierten Plänen legen Arbeitgeber einfach einen bestimmten Geldbetrag pro Gehaltsscheck in einer Pensionskasse ab. Die eventuelle Leistung des Mitarbeiters hängt von der Wertentwicklung des Fonds ab. Bei leistungsorientierten Pensionsplänen müssen die Arbeitgeber jedoch eine Reihe von Berechnungen auf der Grundlage versicherungsmathematischer Annahmen und Marktbewegungen durchführen, um sicherzustellen, dass der von ihnen investierte Betrag schließlich den den Arbeitnehmern versprochenen Betrag abdeckt.
Um den Gesamtwert der erwarteten Altersrente eines Mitarbeiters zu einem beliebigen Zeitpunkt zu berechnen, muss der Arbeitgeber eine Berechnung durchführen, die auf versicherungsmathematischen Annahmen und einer Kombination aus Alter, Dienstalter und Einkommen des Mitarbeiters im Laufe der Zeit mit dem Unternehmen basiert. Die aktuelle Serviceleistung umfasst die Serviceleistung eines Mitarbeiters für das Unternehmen in der Zeit zwischen einem festgelegten Datum und der Gegenwart, z. B. dem aktuellen Kalender oder dem aktuellen Geschäftsjahr.
Berechnung der gesamten Pensionsleistung
Arbeitgeber können die Formel anpassen, die zur Berechnung der aktuellen Leistung eines Arbeitnehmers im Zeitverlauf verwendet wird. Beispielsweise kann der Arbeitgeber den Prozentsatz des Einkommens eines Arbeitnehmers erhöhen, den er zur Berechnung künftiger Rentenleistungen verwendet, um die Langlebigkeit zu belohnen. Der jeweils aktuelle Servicevorteil spiegelt nur die Formel wider, die derzeit zur Berechnung des Nutzens verwendet wird. Leistungen, die vor dem aktuellen Zeitraum erbracht wurden, müssen möglicherweise nach einer anderen Formel berechnet werden.
Zu den früheren Dienstleistungs- leistungen zählen die Rentenleistungen, die der Arbeitnehmer vor Beginn der laufenden Periode bezogen hat. Addiert man die aufgelaufenen Vorleistungen zur laufenden Leistung, ergibt sich die Höhe der erwarteten Rentenleistung eines Mitarbeiters, wenn dieser sofort in den Ruhestand tritt.
Buchhaltung Herausforderungen
Leistungsorientierte Pensionspläne erfordern eine komplexe Rechnungslegung. Die Arbeitgeber müssen ihre derzeitigen Investitionen ausreichen, um künftige Abflüsse abzudecken. Die versicherungsmathematischen Annahmen bieten eine Prognose für die prognostizierte Lebenserwartung der Mitarbeiter. All dies hilft dem Arbeitgeber, eine vernünftige Formel zur Bestimmung der Leistungen eines Mitarbeiters zu entwickeln und zu entscheiden, wie viel von einer Investition das Unternehmen in einem bestimmten Jahr tätigen muss, um die Lebenserwartung zu gewährleisten Fonds bleibt liquide. Die Unternehmen müssen eventuelle Fehlbeträge zwischen Rentnern und verfügbaren Mitteln decken. Viele Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern auch, zwischen annuitierten Ausschüttungen und einem Pauschalbetrag zu wählen, was die Vorhersagen für künftige Cashflows in und aus der Pensionskasse weiter erschwert.
