Ein KSOP ist ein qualifizierter Pensionsplan, der den Aktienbesitzplan (ESOP) eines Mitarbeiters mit einem 401 (k) kombiniert.
Leitfaden zur Altersvorsorge
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Eine haftungsabhängige Investition oder Investition ist in erster Linie darauf ausgerichtet, genügend Vermögenswerte zu erlangen, um alle gegenwärtigen und zukünftigen Verbindlichkeiten abzudecken.
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Eine gesetzliche Liste ist eine Liste der zulässigen Investitionen, die von den lokalen Landesregierungen für Institutionen wie Versicherungsunternehmen und Pensionspläne festgelegt wurden.
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Legacy Planning ist eine Finanzstrategie, die eine Person darauf vorbereitet, ihr Vermögen nach dem Tod einem Angehörigen oder Verwandten zu hinterlassen. Diese Angelegenheiten werden normalerweise von einem Finanzberater geplant und organisiert.
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Altkosten sind laufende Kosten, die durch Ausgaben entstehen, die die Einnahmen nicht erhöhen. Vorsorgepläne sind ein Paradebeispiel für Altkosten.
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Bei einer Lebenserwartungsmethode werden die IRA-Zahlungen berechnet, indem der Saldo eines Alterskontos durch die voraussichtliche Lebensdauer des Versicherungsnehmers dividiert wird.
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Ein Life Income Plan bietet Rentnern über einen gepoolten Investmentfonds ein lebenslanges garantiertes Einkommen.
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Der Plan für lebenslanges Lernen ist eine Bestimmung des kanadischen Rentenversicherungsplans, die einen steuerfreien Bezug zur Finanzierung von Bildung ermöglicht.
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Lifestyle Creep tritt auf, wenn der Lebensstandard eines Individuums sich verbessert, wenn sein Ermessensspielraum steigt und früherer Luxus zu neuen Notwendigkeiten wird.
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Ein Altersguthaben ist eine in Kanada registrierte Alternative zum Altersguthaben, mit der die Pensionskassen an Kapitalanlagen gebunden werden.
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Ein Long-Term-Incentive-Plan (LTIP) ist eine Unternehmenspolitik, mit der Mitarbeiter für die Erfüllung von Bedingungen oder Anforderungen belohnt werden, die zu einem höheren Shareholder Value führen.
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Eine Pauschalausschüttung ist eine einmalige Zahlung für einen gesamten fälligen Betrag und keine Zahlung in kleineren Raten.
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Eine Pauschalzahlung ist ein großer Betrag, der in einer einzigen Zahlung anstelle von Raten gezahlt wird
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Eine obligatorische Ausschüttung ist der Betrag, den ein Anleger jedes Jahr von bestimmten steuerlich begünstigten Altersvorsorgekonten abziehen muss, um Strafen zu vermeiden.
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Ein ausgereifter RRSP ist ein staatlich geförderter, in Kanada registrierter Altersvorsorgeplan, der zur Erzielung von Ruhestandseinkommen für den Plan-Teilnehmer verwendet wird.
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Ein Matching-Beitrag ist eine Art von Beitrag, den ein Arbeitgeber für die vom Arbeitgeber gesponserte Altersvorsorge seines Arbeitnehmers leistet.
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Das Medicare Catastrophic Coverage Act von 1988 (MCAA) ist ein Regierungsgesetz zur Verbesserung der Leistungen bei der Akutversorgung von älteren und behinderten Menschen, das von 1989 bis 1993 schrittweise eingeführt werden sollte.
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Medicare Teil A ist eine der vier Komponenten der Krankenversicherung der Bundesregierung für Senioren.
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Medicare Part B-Prämien sind eine monatliche Gebühr für die Krankenversicherung zur Deckung von Leistungen, die nicht in Medicare Part A enthalten sind.
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Ein Geldkaufrentenplan ist eine Art Altersvorsorgeplan, der einige der Merkmale eines Unternehmensgewinnbeteiligungsplans aufweist.
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Der nationale Durchschnittslohnindex ist ein Maß für die Lohnentwicklung in den USA, die jährlich von der Social Security Administration berechnet wird.
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Der National Pensions Reserve Fund war ein von der Republik Irland eingerichteter öffentlicher Pensionsfonds.
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Der National Social Security Fund (China) ist ein staatlich kontrollierter Investmentfonds zur Finanzierung des chinesischen Sozialversicherungssystems.
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Der Bedarfsansatz ist eine Methode zur Berechnung, wie viel Lebensversicherung eine Person oder eine Familie benötigt, um ihre Ausgaben zu decken.
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Ein Notgroschen ist ein beträchtlicher Geldbetrag, der für einen bestimmten Zweck gespart oder investiert wurde.
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Die nächsten Angehörigen sind die engsten lebenden Blutsverwandten einer Person, die möglicherweise Erbrechte und -pflichten im Sinne des staatlichen Rechts haben.
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Eine Nichtdiskriminierungsregel besagt, dass alle Mitarbeiter eines Unternehmens unabhängig von ihrer Position innerhalb des Unternehmens die gleichen Leistungen erhalten können.
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Ein Arbeitgeber leistet einen nichtselektiven Beitrag zu den qualifizierten Pensionsplänen der Arbeitnehmer, unabhängig davon, ob die Arbeitnehmer Beiträge leisten.
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Bei der nicht periodischen Verteilung handelt es sich um eine einmalige Pauschalzahlung für die Verteilung von Pensionsplänen an Mitarbeiter.
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Ein nicht qualifizierter Plan ist ein steuerlich latenter, vom Arbeitgeber gesponserter Pensionsplan, der nicht den Richtlinien des Employee Retirement Income Security Act entspricht.
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Bei nicht qualifizierter Verteilung kann es sich um eine frühzeitige Verteilung von einer Roth IRA oder um eine Verteilung von einem Bildungssparkonto handeln, die mehr als erforderlich ist.
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Bei Tod des Kontoinhabers erfolgt eine Überschreibung des Anspruchsberechtigten, wenn der Empfänger nicht der Ehegatte des Verstorbenen ist.
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Das normale Renteneintrittsalter (NRB) ist das Alter, in dem Personen nach dem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben die volle Altersrente beziehen können.
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Die Mitteilung an die Gläubiger ist eine öffentliche Mitteilung, die in der Regel von einem Testamentsvollstrecker als Teil des Nachlasses einer verstorbenen Person in der örtlichen Zeitung veröffentlicht wird.
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Ein Treuhandfonds für Heimbewohner ist ein Konto, das im Namen von Bewohnern geführt wird und dazu dient, zusätzliche Ausgaben zu decken.
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Das OASDI-Programm (Old Age, Survivors and Disability Insurance) ist die offizielle Bezeichnung für die soziale Sicherheit in den USA.
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Der Treuhandfonds für Alters- und Hinterbliebenenversicherungen ist ein US-Finanzkonto, das Sozialversicherungsleistungen für Rentner und ihre Hinterbliebenen finanziert.
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Das Ontario Teachers 'Pension Plan Board überwacht den Pensionsfonds, der zugunsten von Lehrern an öffentlichen Schulen in Ontario eingerichtet wurde.
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Andere Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Nichtrentenleistungen, die pensionierten Arbeitnehmern angeboten werden. Dazu gehören Lebensversicherungen und Gesundheitsfürsorge.
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Ein Opt-out-Plan ist ein vom Arbeitgeber gesponsertes Altersvorsorgeprogramm, das die Mitarbeiter des Unternehmens automatisch einschreibt.